Soziologie-Jobs in Großbritannien

Dr. Ausbüttel & Co. GmbH

Dr. Ausbüttel ist ein stark wachsendes, zukunftsorientiertes Familienunternehmen aus der MedTech-Branche mit über 200 Mitarbeitenden in Dortmund.

Als Hersteller von Medizinprodukten der Marken DRACO und Piratoplast mit den Schwerpunkten Wundversorgung und Okklusionstherapie leisten wir einen wichtigen Beitrag, Wunden bezahlbar zu heilen.

Unsere Unternehmenskultur und Werte sind uns besonders wichtig, wofür wir ausgezeichnet wurden – unter anderem Platz 1 im ZEIT ONLINE Arbeitgeberranking in der Kategorie Healthcare.

Als Teil unseres HR-Teams unterstützt du unsere Fach- und Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer beruflichen und persönlichen Kompetenzen.

• Einen sinnstiftenden Job, bei dem soziales Engagement und wirtschaftliches Wachstum im Einklang stehen.
• Kurze Entscheidungswege, Freiräume und Selbstverantwortung für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
• Eine inklusive Unternehmenskultur der Chancengleichheit in einem werteorientierten Arbeitsumfeld.
• Maßnahmen und Aktionen zur Gesundheitsförderung, um deine Gesundheit zu unterstützen.
• Ein Tag Remote Work, um Präsenzzeiten flexibel zu gestalten.
• Strukturiertes Onboarding und Mentoring für eine gute Einarbeitung.
• Netzwerkmöglichkeiten durch Austauschformate, um uns und unsere Werte besser kennenzulernen.

• Fachliche und strategische Verantwortung für die Weiterentwicklung der Personal-, Kultur- und Ausbildungsbereiche.
• Identifikation und Förderung von Talenten sowie Entwicklung individueller Karrierepläne in Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
• Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs, Organisation und Steuerung der Personalentwicklungsmaßnahmen inklusive externer Partner.
• Qualifizierung der Führungsebene durch Führungswerkzeuge, Programme und Coachingangebote.
• Vorantreiben der digitalen Transformation durch passende Schulungsangebote in Zusammenarbeit mit der IT.
• Konzeption und Moderation von Teamentwicklungsmaßnahmen sowie Steuerung von Gemeinschaftsaktivitäten und HR-Events.
• Weiterentwicklung des Bereichs Ausbildung und Duales Studium zur Nachwuchssicherung.

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement.
• Fundiertes Fachwissen sowie Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Trainingsprogrammen.
• Gespür für Stakeholder, gute Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen.
• Starke Umsetzungskompetenz, Moderationsfähigkeit und gute Englischkenntnisse.
• Erste Führungserfahrung oder der Wunsch, in eine Führungsrolle hineinzuwachsen.
• Studium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, BWL, Soziologie, Personal- oder Erwachsenenbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.