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Zusammenfassung
Ein führendes Marketingunternehmen in Bayern sucht einen Außendienstmitarbeiter für B2B-Vertrieb, der neue Kunden akquiriert und maßgeschneiderte Online-Marketing-Lösungen präsentiert. Ideale Kandidaten bringen Vertriebs-Expertise sowie sehr gute Deutschkenntnisse mit und besitzen Führerschein Klasse B. Attraktive Benefits wie Schulungen, unlimitierte Provisionen und Firmenwagen erwarten die Mitarbeiter.
Leistungen
Qualifikationen
- Erfahrung im B2B Vertrieb und Neukundenakquise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1).
- Führerschein Klasse B notwendig.
Aufgaben
- Kontakte zu Klein- und Mittelständischen Unternehmen aufnehmen.
- Marktanalyse und Identifizierung potenzieller Neukunden.
- Präsentation von Online-Marketinglösungen vor Ort.
- Cross- und Upselling bei Kundenverhandlungen durchführen.
Kenntnisse
SELLWERK begleitet Unternehmen in ganz Deutschland auf ihrem digitalen Weg, denn wir sind überzeugt, dass die Digitalisierung nicht nur für die großen Player, sondern auch für den Mittelstand zum Gewinn wird und somit wieder Chancengleichheit im Markt herrscht. Regional verwurzelt und national tätig sind wir der Partner für verkaufsstarke Marketinglösungen und damit eines der führenden Unternehmen im Bereich des Onlinemarketings. Wir entwickeln erfolgreiche Strategien zur SEO Optimierung sowie zur digitalen Reichweitensteigerung. Von der Erstellung professioneller Websites über Google Ads-Kampagnen, Social Media Advertising bis hin zur Produktion von Imagefilmen und vielem mehr bieten wir schnell umsetzbare und verkaufsstarke Marketingkonzepte an. Als langjähriger Google-Partner profitieren unsere Kunden von unserer direkten Zusammenarbeit mit dem Technologieunternehmen. Die Basis für diesen Erfolg liegt auch in unserer jahrelangen Werbeerfahrung in den Verzeichnismedien Das Telefonbuch, Gelbe Seiten und Das Örtliche.
- Täglich neue Kontakte
Du nimmst persönlich und telefonisch Kontakt zu klein- und mittelständischen Unternehmen auf und sicherst dir Verkaufstermine beim Kunden. - Spannende Recherche
Mit Hilfe moderner Analysetools ermittelst du den Marketingauftritt potenzieller Neukunden, kombinierst passende SELLWERK Lösungen und erfasst im Anschluss deine Sales-KPIs. - Persönliche Besuche
Du präsentierst deine Online Marketing Lösungen vor Ort bei ansässigen Unternehmen in deiner Region. - Professionelle Beratung
Mit Cross- und Upselling erarbeitest du mit deinen Kunden finale Lösungen und verhandelst auf Entscheider-Ebene bis zum Verkaufsabschluss.
- Sales Expertise im B2B Außendienstvertrieb mit Neukundenakquise und Up- und Cross-Selling
- Idealerweise Know-How im Online Marketing
- Kommunikationstalent mit sehr guten Deutschkenntnissen (C1) in Wort und Schrift
- Empathie, Interesse am Kundenkontakt, Verhandlungsgeschick und Abschlussstärke
- Zielorientierung, analytisches Denken, Belastbarkeit und Motivation
- Führerschein Klasse B notwendig
- Professionelle Startschulung, regelmäßiges Coaching und Workshops
- Internes Sales Training Center mit zertifizierten Google- und Verkaufstrainern
- Regionale Außendienstregion mit Akquise klein- und mittelständischer Unternehmen
- Innovatives Online Marketing Produktportfolio
- Professionelle Business-Ausstattung mit Laptop und Smartphone (iPhone)
- Fixum und ungedeckelte Provisionen, die ein Jahresgehalt von 50.000,00 € und mehr möglich machen
- 30 Tage Jahresurlaub und „Du“-Kommunikation auf Augenhöhe
- Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung, JobRad, Vermögenswirksame Leistungen, monatliche Digitale Gutscheine (600,00 €/Jahr) uvm.
- KUNUNU Top-Unternehmen: https://www.kununu.com/de/sellwerk
Um die Lesbarkeit einfacher zu gestalten, haben wir auf das Gendern bei beibehaltenem Respekt aller Geschlechter verzichtet.
… denn welche Motivation dich antreibt, wollen wir gern im persönlichen Gespräch erfahren!
Mehr Infos unter: https://sellwerk.de/karriere oder gern telefonisch.
Referenznummer: 2751
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.