Guldberg GmbH
Silverspoon Catering
DIS Deutscher Industrie Service AG
MeKo Manufacturing
Landgard eG
Eurofins
REWE Group
Raiffeisen Waren GmbH
VOLKSWOHL BUND LEBENSVERSICHERUNG a. G.
GLS Germany
DIS Deutscher Industrie Service AG
Grimme Landmaschinenfabrik GmbH
Agaplesion Reinigung Nord GmbH
Max-Planck-Institut für Immunbiologie und Epigenetik (MPI-IE)
Vebego
DIS Deutscher Industrie Service AG
REWE Gruppe
DIS Deutscher Industrie Service AG
Baeckerei Moss
Ein Unternehmen für Faserverbundtechnik in Penzberg sucht einen Mitarbeiter für die Herstellung von Faserverbundteilen. Erforderlich sind eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Flugzeugbau-Branche und fundierte Kenntnisse in der Verarbeitung von Faserverbundwerkstoffen. Wir bieten ein faires Arbeitsklima, individuelle Schulungsprogramme und Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
Für den Standort Penzberg suchen wir:
Ihre Aufgaben:
Ihre Qualifikationen:
Wir bieten:
Anforderungen an Mitarbeiter sind vielfältig. Unsere Jobangebote auch. Guldberg steht für "Goldrichtiges Matching" und ist spezialisiert auf die Branchen Automotive, Schienenfahrzeugtechnik, Anlagenbau, Telekommunikation sowie Banken und Versicherungen und bietet Ihnen spannende Aufgaben in den Bereichen Maschinenbau, Elektronik und Informatik. Bei uns steht der Mitarbeiter stets an erster Stelle. Neben einer attraktiven Bezahlung, bieten wir Ihnen eine langfristige berufliche Perspektive. Ergänzt werden Ihre Karrierechancen durch ein individuell angepasstes Schulungsprogramm, angefangen von der persönlichen Entwicklung, bis hin zu fachlichen Qualifikationen. Zudem haben wir uns zur Aufgabe gemacht, ein faires, vertrauensvolles und persönliches Arbeitsklima zu schaffen. Neben regelmäßigen Networking Events, erhalten Sie durch uns Vorteile bei unseren Partnern in den Bereichen Fitness, Gesundheit, Versicherung und Shopping.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.