Vollzeit
Bei EBARA Precision Machinery Europe (EPME) zu arbeiten bedeutet, dass Sie mit den 20 größten Chipherstellern verbunden sind. Der Markt für die Halbleiterproduktion wächst weiter. IoT, Cloud-Server, Siliziumtechnologie, 5G, Sensoren für autonome Fahrzeuge, Flachbildschirme, Smartphones und Tablets sind das Geschäft unserer Kunden, die hochpräzise Fertigungstechnologien einsetzen. Als Teil des EBARA Konzerns mit über 19.000 Mitarbeitern weltweit treiben wir diese Technologieentwicklung voran. Wir sind ein Team mit mehr als 200 Mitarbeitern in 8 Ländern. Gestalten Sie die Zukunft mit uns!
Steigen Sie ein in einen perspektivreichen Arbeitsplatz in einer wachsenden Branche. Wir suchen ehrgeizige und leidenschaftliche Kandidaten, die Grenzen verschieben wollen, um den Erfolg unserer Kunden zu fördern. Kommen Sie zu uns in ein Unternehmen mit einer erfolgreichen Kultur und Teamgeist.
In unserer Werkstatt warten und überholen wir Vakuumpumpen und Zubehör für die Industrie. Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen alle Schritte des Überholprozesses.
Ihr Profil:
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einer wachstumsträchtigen Branche. Ein internationales Kollegenumfeld und die hohe Produktqualität und Innovationskraft setzen Akzente im Markt. Unsere Unternehmenskultur ist von unseren japanischen Wurzeln geprägt. Langjährige Zugehörigkeit zum Unternehmen, enge Verbundenheit mit unseren Kunden und der Fokus auf Teamarbeit und Respekt sind Grundpfeiler unserer Unternehmenswerte.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Bei Rückfragen steht Ihnen Frau Ödemis gerne unter der Telefonnummer +49 152 25623364 zur Verfügung.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.