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Personalsachbearbeiter/in Lohn und Gehalt in Teilzeit
Zusammenfassung
Ein Personaldienstleister im Großraum Düsseldorf sucht eine/n Personalsachbearbeiter/in Lohn und Gehalt in Teilzeit. Sie sind verantwortlich für die Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen, die Erstellung von notwendigen Dokumenten sowie die Pflege der Mitarbeiterdatenbank. Voraussetzungen sind eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und erste Erfahrungen in der Lohnbuchhaltung. Bewerbungen bitte an die angegebene E-Mail senden.
Qualifikationen
- Erste Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung.
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
Aufgaben
- Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
- Erstellung von Dokumenten wie Arbeitsverträge und Zeugnisse.
- Führen der Zeitkonten.
Kenntnisse
Ausbildung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der Arbeitnehmerüberlassung eine/n Personalsachbearbeiter/in Lohn und Gehalt im Großraum Düsseldorf.
Diese Position ist in Teilzeit (25 - 30 Std./Woche) zu besetzen.
- Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Erstellung von Dokumenten wie Arbeitsverträge und Zeugnisse
- Führen der Zeitkonten
- Ansprechpartner für Mitarbeiter
- Pflege der Mitarbeiterdatenbank sowie der Personalakten
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Erste Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 63721 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: recruiting@aschert-bohrmann.de
Dann nutzen Sie unser Online-Formular, oder rufen Sie uns an: +49 221 485347 - 0
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.