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SAP SuccessFactors Consultant - Time Management or Employee Central (M / W / D)
Zusammenfassung
Ein internationales IT- und Beratungsunternehmen sucht einen SAP SuccessFactors Time Management Consultant (m/w/d) zur Implementierung und Optimierung von SAP-Lösungen. Verantwortungen umfassen die Konfiguration von Modulen, Fehleranalyse und Kundenkontakt. Eine relevante Ausbildung sowie mindestens 3 Jahre Erfahrung sind erforderlich. Die Position bietet 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten, darunter Remote-Arbeit.
Leistungen
Qualifikationen
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors, davon mindestens 1 Jahr im Bereich Time Management.
- Fundiertes Verständnis von Zeitmanagement-Prozessen und Best Practices.
- Praxiserfahrung in der Konfiguration der Module Time Off, Time Sheet und Time Tracking.
Aufgaben
- Implementierung und Optimierung von SAP SuccessFactors Time Management-Lösungen.
- Analyse von Geschäftsanforderungen und Umsetzung in Systemlösungen.
- Entwicklung von Best-Practice-Empfehlungen für Zeitmanagement-Prozesse.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
💼 SAP SuccessFactors Time Management Consultant (m / w / d)
📍 Standort : Deutschland (Remote möglich)
🕒 Anstellungsart : Vollzeit
Unser Kunde ist ein international tätiges IT- und Beratungsunternehmen, spezialisiert auf digitale Transformation und SAP-Lösungen.
Mit mehr als 20.000 Mitarbeitenden weltweit gehört das Unternehmen zu den führenden SAP-Partnern für mittelständische und große Kunden mit internationaler Ausrichtung.
Die Unternehmenskultur ist modern, offen und dynamisch – Innovation, Eigeninitiative und flache Hierarchien werden hier großgeschrieben.
Zur Verstärkung des Teams suchen wir im Auftrag unseres Kunden einen erfahrenen
In dieser spannenden Rolle übernehmen Sie Verantwortung für die Implementierung und Optimierung von SAP SuccessFactors Time Management-Lösungen.
- Konfiguration der SAP SuccessFactors Time Management Module (Time Tracking, Time Sheet, Time Off)
- Analyse von Geschäftsanforderungen und Umsetzung in praxisnahe Systemlösungen
- Entwicklung von Best-Practice-Empfehlungen für Zeitmanagement-Prozesse und Systemkonfigurationen
- Fehleranalyse und Support im Rahmen des Application Managements
- Unterstützung des Vertriebs durch System-Demos, Angebotserstellung und Kundenpräsentationen
- Beobachtung aktueller Trends und Neuerungen im SAP SuccessFactors Umfeld und Einbringung neuer Ideen
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors, davon mindestens 1 Jahr im Bereich Time Management
- Fundiertes Verständnis von Zeitmanagement-Prozessen und Best Practices
- Praxiserfahrung in der Konfiguration der Module Time Off, Time Sheet und Time Tracking
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
- Sicheres Auftreten im Kundenkontakt sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- SAP SuccessFactors Time Management Zertifizierung ist von Vorteil
- 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten (Remote möglich)
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten (intern & extern)
- Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
- Attraktives JobRad-Angebot
- Arbeitgeberfinanzierte Unfallversicherung
- Moderne, gut ausgestattete Büros an zentralen Standorten
- Zugang zu Corporate Benefits, Sportangebote, kostenlose Getränke & Obst
- Ein innovatives Umfeld mit flachen Hierarchien und viel Raum für eigene Ideen
Wenn Sie eine neue Herausforderung in einem zukunftsorientierten, internationalen Unternehmen suchen und Ihre Expertise im Bereich SAP SuccessFactors Time Management einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
📩 Senden Sie uns Ihren Lebenslauf oder nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf – wir informieren Sie gerne vertraulich über alle Details.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.