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Ein führendes Firmenunternehmen in Berlin sucht einen HR Business Partner (m/w/d) für das operative Personalmanagement. Die Stelle umfasst die kompetente Betreuung der Fachbereiche, die Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben, Recruiting von Experten und die Verbesserung HR-relevanter Prozesse. Ideale Kandidaten bringen langjährige Erfahrung im Personalmanagement, Kommunikationsstärke sowie einen pragmatischen Ansatz mit. Es erwartet Sie eine kreative Rolle mit zahlreichen Mitarbeiterbenefits.
Einleitungbulthaup ist mehr als ein international agierender Hersteller von Premium-Küchen. bulthaup ist eine emotionale Bindung. Als wachsendes Familienunternehmen in der dritten Generation mit 600 Mitarbeitern weltweit, steht die Marke bulthaup für Authentizität, Vertrauen und höchste Qualitätsansprüche. Mit Konsequenz und Leidenschaft entwickeln wir Produkte für die Anforderungen der Zukunft. Als bodenständiges Familienunternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie die Chance, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Business Partner (m / w / d) für das operative Personalmanagement am Standort Aich.
Als HR Business Partner (m / w / d) sind Sie zentraler Bestandteil einer ganzheitlich stark koordinierenden und impulsgebenden Unternehmensfunktion. Dabei obliegt Ihnen die kompetente Beratung und Betreuung der Fachbereiche in allen personalrelevanten Angelegenheiten sowie die Sicherstellung der Arbeitsordnung im betrieblichen und wirtschaftlichen Interesse. Der Wertbeitrag soll sich neben der Sicherung des operativen Geschäfts, auf die Gewinnung von Leistungsträgern beziehen.
KontaktWenn Sie sich angesprochen fühlen, freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
Bulthaup GmbH & Co KG
Personalmanagement
Werkstraße 6
84155 Bodenkirchen / Aich
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.