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Personalsachbearbeiter:in (m, w, d) HR / Personalmanagement, Schwerpunkt Recruiting & Arbeitssi[...]
Zusammenfassung
Ein Unternehmen im Personalwesen in Wiesbaden sucht eine Unterstützung im Bewerbermanagement. Sie werden für die Koordination von Einstellungsprozessen, die Erstellung von Arbeitsverträgen und die Planung von Onboarding-Maßnahmen verantwortlich sein. Die Position ist zunächst bis zum 31.12.2026 befristet und erfordert 20-25 Stunden pro Woche. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Vorteile werden geboten.
Leistungen
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen oder ähnliche Ausrichtung.
- Erste Erfahrungen im Bewerbermanagement oder in Fragen der Arbeitssicherheit sind von Vorteil.
- Gute organisatorische Fähigkeiten und Struktur.
Aufgaben
- Unterstützung im Bewerbermanagement, einschließlich Schriftverkehr und Terminkoordination.
- Erstellen und Nachhalten von Arbeitsverträgen und Unterlagen.
- Planung und Koordination von Onboarding-Maßnahmen.
Kenntnisse
Ausbildung
- Unterstützung im Bewerbermanagement (Schriftverkehr mit Bewerbenden, Terminkoordination, etc.)
- Erstellen, versenden und nachhalten von Arbeitsverträgen und allen dazugehörigen Unterlagen
- Planung und Koordination von Onboarding-Maßnahmen für neue Mitarbeitende
- Zusätzliche Unterstützung der Terminkoordination in den Bereichen Arbeitssicherheit und Personalentwicklung
- Nachhalten von gesetzlich vorgeschriebenen Unterweisungen und Schulungen
- Stammdatenpflege in den genutzten Systemen
- Nachhalten der korrekten Arbeitszeiterfassung
- Koordination von Schriftverkehr (analog sowie digital) unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
Die Stelle ist zunächst befristet bis 31.12.2026. Eine Tätigkeit von 20-25 Stunden / Woche ist wünschenswert.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder ähnliche Ausrichtung mit Schwerpunkt Personal, alternativ erste Berufserfahrung in den relevanten Bereichen
- Gute Kenntnisse der relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen
- Erste Erfahrungen im Bereich Bewerbermanagement und / oder in Fragen der Arbeitssicherheit für ein Büroumfeld sind von Vorteil
- Kommunikative, strukturierte Persönlichkeit
- Sehr gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift
- Gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit: 30 Tage Urlaub, 24. und 31. Dezember frei, anlassbezogene Sonderurlaube, flexible Arbeitszeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit mit Arbeitszeitkonto, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Attraktive Gesamtvergütung mit Beteiligung am Jahresüberschuss
- Arbeitgeberzuschuss zu:
- einer betrieblichen Altersvorsorge
- wahlweise Kindergartengebühren oder zur Firmenfitness-Mitgliedschaft
- einem deutschlandweiten Jobticket
- Betriebliche Zusatzleistungen: Mitarbeiterveranstaltungen, kostenfreie Getränke (Kaffee, Tee, Wasser), Corporate Benefits, wöchentlicher Obstkorb
- Raum für eigene Ideen: Spannende und vielseitige Aufgaben mit Eigenverantwortung und kurzen Entscheidungswegen
- Persönliche und berufliche Weiterentwicklung: Mitarbeitendengespräche, interner Schulungskalender und bei Bedarf externe Fortbildungen
- Angenehme Arbeitsumgebung mit gutem Betriebsklima
- Gute Verkehrsanbindung: Büros, die gut mit Auto und ÖPNV erreichbar sind
Für Fragen zu dieser Stelle steht Ihnen Frau Donata Kullmann (Tel. 0611 3411-3180) gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal!
DSK Deutsche Stadt- und Grundstücksentwicklungsgesellschaft mbH
Recruiting / Donata Kullmann / Abraham-Lincoln-Str. 44 / 65189 Wiesbaden
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.