Go-to-Market-Projektmanager (all genders)

HR Consult Group AG; Hannover; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Aufzugbau in Niedersachsen sucht einen Go-to-Market-Projektmanager (all genders) zur Einführung innovativer Produkte. Sie verantworten die Markteinführung und arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen. Fundierte Erfahrung im Projektmanagement und ein abgeschlossenes Studium sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Vergütungspaket werden geboten.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket mit Bonusmodell

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Individuelle Weiterbildung

Familiäre Arbeitsumgebung

Qualifikationen

• Mehrere Jahre Erfahrung in der operativen Umsetzung von Produkteinführungen.
• Nachweisbare Projektmanagement-Kompetenz.
• Technisches und prozessuales Verständnis.

Aufgaben

• Verantwortung für Markteinführung von Produktentwicklungen.
• Koordination von Rollout- und Schulungsmaßnahmen.
• Erstellung von Umsetzungsreports.

Kenntnisse

Produktmanagement

Kommunikationsfähigkeit

Projektmanagement

Prozessverständnis

Organisatorische Kompetenz

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

(Wirtschafts-)Ingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre

Jobbeschreibung

Beschreibung

Unsere Mandantin ist in Niedersachsen beheimatet und seit mehr als einem Jahrhundert erfolgreich im Aufzugbau tätig. Das Unternehmen befindet sich zu 100% in Familienbesitz und vereint Stolz auf seine Wurzeln mit einer klaren Strategie für seine künftige, wachstumsorientierte Entwicklung. In den vergangenen Jahren wurde in einem breit angelegten Transformationsprozess die Neuausrichtung vom breit aufgestellten Manufakturbetrieb zum wirtschaftlich profitablen Industriebetrieb erfolgreich vollzogen.

Machen Sie als Go-to-Market-Projektmanager (all genders) die Einführung von innovativen Produkten und Dienstleistungen zu Erfolgsgeschichten. Treiben Sie mit Ihrer operativen Expertise das Wachstum unserer Mandantin an entscheidender Stelle aktiv mit voran.

Ihre Aufgaben

• In Ihrer Rolle verantworten Sie die Umsetzung und Markteinführung aller freigegebenen Produkt- und Leistungsentwicklungen im Geschäftsbereich Wohnbauaufzüge (Neuaufzüge, Modernisierung, Services).
• In Ihrer Funktion berichten Sie an den Leiter der Stabsstelle Strategisches Produktmanagement.
• Kernziel ist die anforderungsgerechte Umsetzung der Go-to-Market-Projekte innerhalb der vorgegebenen Projektkriterien (Zeit, Budget, Kapazitäten etc.).
• Dazu stimmen Sie sich fachlich eng mit den für die Auftragserfüllung relevanten Unternehmensbereichen ab, insbesondere Entwicklung, Vertrieb, Service, Kommunikation und Logistik.
• Sie übernehmen die detaillierte Projektplanung sowie den Aufbau und die Steuerung bereichsübergreifender Projektstrukturen (internes Go-to-Market-Team).
• Sie stellen die Überführung der neuen Produkte und Leistungen in bestehende Systeme und Prozesse sicher.
• Sie koordinieren Rollout- und Schulungsmaßnahmen für interne Zielgruppen wie z.B. Vertrieb und Montage.
• Sie erstellen Umsetzungsreports und das KPI-Tracking.
• Nach erfolgreichem Launch übernehmen Sie die Abnahme und die Übergabe an den Linienbetrieb.

Ihr Profil

Fachliche Skills

• Sie haben ein Studium des (Wirtschafts-) Ingenieurwesens, der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung (z.B. technischer Betriebswirt) erfolgreich abgeschlossen.
• Im Anschluss haben Sie mehrere Jahre Erfahrung in der operativen Umsetzung von Produkteinführungen oder vergleichbaren cross-funktionalen Projekten gesammelt (z.B. in der Industrie, der Bauzulieferbranche, im Maschinen-/Anlagenbau, der Medizintechnik oder in vergleichbaren B2B-Branchen).
• Sie verfügen über nachweisbare Projektmanagement-Kompetenz (z.B. IPMA Level C, PMI, PRINCE2 o.ä.).
• Sie zeichnen sich durch ein hohes technisches und prozessuales Verständnis hinsichtlich Produkte, Leistungen, Services, Abläufen etc. aus.
• Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der anforderungsgerechten Umsetzung bereichsübergreifender Rollouts gemäß Lastenheftvorgaben.

Persönliche Skills

• Sie besitzen eine überzeugende und gewinnende Persönlichkeit.
• Sie arbeiten strukturiert, mit einem starken Umsetzungsfokus.
• Sie zeigen ein hohes Maß an organisatorischer Kompetenz und Verbindlichkeit.
• Sie überzeugen mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und diplomatischem Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.

Wir bieten

• Sie übernehmen eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem hoch dynamischen und innovativen Unternehmen, das vorhat, in seinem Segment Marktführer in Deutschland und Europa zu werden.
• Ihnen wird Stolz auf die eigenen Wurzeln ebenso begegnen, wie Pioniergeist und der Wille, Disruptions-Chancen im deutschen und internationalen Markt zu suchen und wahrzunehmen.
• Sie werden eine familiäre Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien und unternehmensweiter „Du-Kultur“ vorfinden.
• Die Position ist mit einem attraktiven Vergütungspaket mit Bonusmodell und Zusatzleistungen ausgestattet.
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind ebenso selbstverständlich, wie individuelle persönliche und fachliche Weiterbildung.

Kontaktangaben

Bewerben Sie sich unter Angabe der Kennziffer 4471SE001462

Für weitere Informationen steht Ihnen Andreas Berger unter [[phone]] gerne zur Verfügung.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Anzeigentext meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.