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Director (m/w/d) HR Deutschland
Job summary
Ein internationales Unternehmen in Nürnberg sucht einen Director HR zur Leitung des HR-Teams. In dieser Rolle unterstützen Sie die Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen und sind Ansprechpartner für HR-relevante Themen. Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit und zeichnen sich durch hervorragende Kommunikationsfähigkeiten aus. Bewerbungen bitte nur online einreichen.
Qualifications
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich.
- Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse wünschenswert.
Responsibilities
- Disziplinarische Verantwortung eines Teams aus HR Business Partnern.
- Ansprechpartner für HR-relevante Themen.
- Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
Skills
Education
Berufsfeld: L Human Resource Management, P Personalentwicklung, P Personalreferent
Referenznummer: DE_HR_033
Arbeitsort: Nürnberg
Vertragsart: Festanstellung
Startdatum: Frühestmöglich bzw. nach Absprache
Starten Sie als Director HR für den Bereich Deutschland in eine erfolgreiche Zukunft. Sie sind als inhaltlicher „Partner zum Business“ unter anderem für die Unterstützung Ihrer Einheit bei der Planung & Durchführung von relevanten Personalentwicklungsmaßnahmen zuständig. Es erwarten Sie anspruchsvolle Tätigkeiten in einem innovativen und internationalen Arbeitsumfeld im Raum Nürnberg. Sie besitzen eine hohe Eigenmotivation und entsprechendes Engagement? Dann bewerben Sie sich noch gleich heute auf unser Stellenangebot!
- Disziplinarische Verantwortung eines Teams aus HR Business Partnern
- Funktion als kompetenter Ansprechpartner für Ihre Einheit in allen HR-relevanten Themen (z.B. personelle oder arbeitsrechtliche Fragen)
- Unterstützung der Einheit bei der Planung, Durchführung & Nachbereitung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Übernahme der proaktiven Lösungsfindung rund um das Thema HR (zeitnah und professionell)
- Unterstützung von lokalen und konzernweiten HR-Strategien, Tools und Projekten
- Enge Zusammenarbeit mit der Ihnen zugeteilten Business Unit (um eine frühzeitige Aufnahme & Klärung von HR-relevanten Themen sicherstellen zu können)
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikationen
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich
- Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse wünschenswert
- Sie zeichnen sich durch die folgenden Eigenschaften aus: Kontaktfreudigkeit, Kommunikations- und Durchsetzungsstärke, sowie Vertrauenswürdigkeit
- Sehr gute Englischkenntnisse und Sicherheit in der Anwendung der MS Office Programme
Tel: Nur Onlinebewerbungen (Online-Formular oder *Email-Bewerbung) können berücksichtigt werden. Bei *Email-Bewerbungen stimmen Sie bitte im Emailtext unserer Datenschutzerklärung zu. Anderenfalls kann Ihre Bewerbung nicht berücksichtigt werden
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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