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WEG-Verwalter/ Immobilienmanager (m/w/d) - Werden Sie Teil eines starken Teams!
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WEG-Verwalter/ Immobilienmanager (m/w/d) - Werden Sie Teil eines starken Teams!
Résumé du poste
Ein Immobilienverwaltungsunternehmen in Baden-Württemberg sucht einen WEG-Verwalter / Immobilienmanager (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die eigenständige Durchführung von Eigentümerversammlungen und Beiratssitzungen sowie das Maßnahmenmanagement und die Qualitätskontrolle der Objekte. Wir bieten Flexibilität durch Homeoffice, eine strukturierte Einarbeitung und ein attraktives Benefits-Paket. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie mit uns die Zukunft im Immobilienmanagement!
Prestations
Qualifications
- Abgeschlossene Ausbildung als Immobilienkaufmann/-frau, Immobilienfachwirt*in oder Zertifizierung nach §26a WEG.
- Fundierte Kenntnisse im Wohnungseigentumsrecht.
- Sicherer Umgang mit Verwaltungssoftware sowie MS Office.
Responsabilités
- Selbstständige Durchführung von Eigentümerversammlungen und Beiratssitzungen.
- Vorbereitung und Begleitung von Erhaltungs- und Instandhaltungsmaßnahmen.
- Regelmäßige Objektbegehungen zur Qualitätskontrolle.
Connaissances
Formation
Outils
Die Immobilienverwalter GmbH ist ein etabliertes und wachsendes Immobilienverwaltungsunternehmen in Baden-Württemberg. Mit über 35 Mitarbeitenden an fünf Standorten betreuen wir mehr als 7.500 Einheiten und sind spezialisiert auf die Verwaltung von Wohnungseigentümergemeinschaften (WEGs).
Wir arbeiten mit modernen digitalen Tools, effizienten Prozessen und legen großen Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit – im Team und mit unseren Kunden. Unser Anspruch ist es, Immobilienwerte nachhaltig zu sichern und weiterzuentwickeln.
Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und bewerben Sie sich als WEG-Verwalter / Immobilienmanager (m/w/d)!
- Versammlungsleitung: Selbstständige Durchführung von Eigentümerversammlungen & Beiratssitzungen inkl. Beschlussumsetzung
- Maßnahmenmanagement: Vorbereitung, Beauftragung & Begleitung von Erhaltungs- und Instandhaltungsmaßnahmen
- Objektbegehungen: Regelmäßige Begehungen zur Qualitätskontrolle und Ableitung notwendiger Maßnahmen
- Ansprechpartner: Zentrale Kontaktperson für Eigentümer, Handwerksbetriebe & Dienstleister
- WEG-Expertise: Fachkundige Bearbeitung aller klassischen Aufgaben eines erfahrenen WEG-Verwalters
- Dokumentation: Strukturierte, transparente Dokumentation & Kommunikation im Verwaltungsprozess
- Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung als Immobilienkaufmann/-frau, Immobilienfachwirt*in oder Zertifizierung nach §26a WEG
- Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Wohnungseigentumsrecht
- Software-Kompetenz: Sicherer Umgang mit Verwaltungssoftware (idealerweise DOMUS) sowie MS Office
- Arbeitsweise: Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Herangehensweise
- Kommunikation: Ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Zuverlässigkeit im Umgang mit Eigentümern & Dienstleistern
- Verantwortung: Hohes Verantwortungsbewusstsein und professionelle Entscheidungsfähigkeit
- Echte Wertschätzung & Rückhalt: Wir stellen unsere Mitarbeitenden klar in den Mittelpunkt und stehen füreinander ein.
- 100 % Flexibilität: Homeoffice oder Büro – Sie entscheiden. Moderne Remote-Ausstattung (Notebook, Headset, Webcam, 2 Monitore) inklusive.
- Flexible Arbeitszeiten: Arbeiten Sie, wann es zu Ihrem Leben passt – dank Vertrauensarbeitszeit.
- Digitale & effiziente Prozesse: Klare, EDV-gestützte Abläufe plus persönlicher Mentor für eine sichere Einarbeitung.
- Attraktives Benefits-Paket: Corporate Benefits, kostenlose Getränke/Kaffee, Obstkorb.
- Gehaltsoptimierung: z. B. Spendit-Karte, Zuschuss zu Kindergartenkosten, Fahrtkosten, Erholungsbeihilfe, Internetpauschale.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft im Immobilienmanagement zu gestalten!
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.