Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d) mit Schwerpunkt Kompetenzenanalyse und -entwicklung [...]

Hochschule Hof; Hof; Hybrid; EUR 50.000 - 60.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Eine Hochschule für angewandte Wissenschaften in Bayern sucht einen wissenschaftlichen Mitarbeiter (m/w/d) zur Unterstützung von Forschungsprojekten im Ingenieurwesen. Die Position erfordert ein abgeschlossenes Hochschulstudium und Kenntnisse in der Kompetenzbewertung. Zu den Aufgaben gehören die Entwicklung von Kompetenzprofilen und die Durchführung von Literaturrecherchen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Teilzeitanstellung sind vorhanden. Die Stelle ist befristet bis 2028 mit Option auf Verlängerung.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeit zur mobilen Arbeit

Unterstützung bei kooperativen Promotions

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in engineering oder Sozialpädagogik.
• Kenntnisse in Kompetenzbewertungen und interdisziplinärem Arbeiten.
• Interesse an wissenschaftlichen Publikationen und akademischem Umfeld.

Aufgaben

• Durchführung angewandter Forschung im Ingenieurwesen.
• Erstellung von Kompetenzprofilen für Ingenieurdisziplinen.
• Entwicklung und Unterstützung bei Forschungsprojekten.

Kenntnisse

Ingenieurwissenschaften

Kompetenzbewertung

Interdisziplinäres Denken

Englisch (sicher in Wort und Schrift)

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Dipl.-Ing./Master)

Jobbeschreibung

Im Institut für nachhaltige Wassersysteme der Hochschule Hof (inwa) wird im Sinne des hochschulinternen Leitbildes „GreenTech“ das Thema Wasser aufgegriffen und anwendungsorientiert umgesetzt. Das inwa entwickelt innovative und nachhaltige Produkte, Dienstleistungen und Prozesse, indem es sich auf die Fachkompetenzen aus Wassertechnologie und -management, Umwelttechnik, Ressourceneffizienz sowie Digitalisierung stützt. Durch die Bündelung des Know-hows resultiert ein interdisziplinärer Wissenstransfer, der als Schlüsselfaktor für innovative Forschungs- und Entwicklungsarbeiten fungiert.

Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in (m/w/d) mit Schwerpunkt Kompetenzenanalyse und -entwicklung ingenieurtechnischer Disziplinen

Was sind die Aufgabenschwerpunkte?

• Angewandte Forschung im interdisziplinären Umfeld der ingenieurwissenschaftlichen akademischen Ausbildung (Bachelor und Master, national und international) mit dem Schwerpunkt Kompetenzdefinition und –analyse inkl. Durchführung nationaler und internationaler Literaturrecherchen.
• Ermittlung von Kompetenzanforderungen und zugehöriger zukünftiger Entwicklungen verschiedener Ingenieurdisziplinen inkl. Durchführung von Marktuntersuchungen sowie Durchführung nationaler und internationaler Literaturrecherchen.
• Erstellen von Kompetenzprofilen für verschiedene Ingenieurdisziplinen.
• Entwicklung von Erfassungs- und Bewertungsmethoden bzw. –strukturen zur Kompetenzanalyse von Studierenden ingenieurwissenschaftlicher Bachelor- und Masterstudiengänge.
• Anwendung KI-basierter Tools zur Effektivitätssteigerung der Erfassung und Bewertung von Kompetenzanforderungen sowie zur Erstellung von Kompetenzprofilen der Studierenden inkl. Abgleich Ist-/Soll-Kompetenzen bei den Studierenden.
• Unterstützung bei der Entwicklung von KI-Agenten/-Bots zur Erfassung und Bewertung von Kompetenzanforderungen sowie zur Erstellung von Kompetenzprofilen der Studierenden.
• Entwicklung von anwendernahen Forschungsideen, Unterstützung bei der Formulierung von Forschungsanträgen und Durchführung von Forschungsprojekten bis zur Abschlussdokumentation in Zusammenarbeit mit der zuständigen Professorenschaft und den Mitgliedern der Forschungsgruppe.
• Unterstützung bei der Betreuung von Vorlesungen und Zertifikatslehrgängen.
• Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitenden innerhalb der Hochschule.
• Präsentation und Dokumentation der wissenschaftlichen Ergebnisse.

Worauf kommt es uns an?

• Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium mit technischer und/oder sozialpädagogischer Ausrichtung (z.B. Dipl.-Ing./Master) oder ein vergleichbarer Studienabschluss.
• Bei ausländischen Schulabschlüssen oder Promotionen ist eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) vorzulegen. Informationen hierzu finden Sie unter: Zeugnisbewertung für ausländische Hochschulqualifikationen kmk.org.
• Ausgeprägte Kenntnisse im Bereich Ingenieurwissenschaften, Schulung, Weiterbildung, Studierendenbetreuung o.ä.
• Kenntnisse in den Methoden und Anwendungen von Kompetenzbewertungen.
• Hohes Interesse am ingenieurtechnischen akademischen Umfeld mit der Bereitschaft, sich über den eigenen Schwerpunkt hinaus mit Aspekten anderer Schwerpunkte auseinanderzusetzen.
• Ausgeprägte Fähigkeit im interdisziplinären Denken und Handeln.
• Organisationsgeschick, Flexibilität und Internationalität.
• Dienstleistungsorientierung und Fähigkeit zu zielorientiertem und eigenverantwortlichem Arbeiten an Soloaufgaben und in Teams.
• Interesse an der Mitarbeit an wissenschaftlichen Publikationen.
• Sichere Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift.

Was bieten wir Ihnen?

• Eine anspruchsvolle Tätigkeit im Rahmen von Förderprojekten mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung in einem innovativen Hochschul- und Forschungsumfeld.
• Gestaltungsmöglichkeiten in einer stark intrinsisch motivierten Arbeitsumgebung.
• Öffentlichkeitswirksame, innovative und nachhaltige Themenstellungen.
• Unterstützung bei dem Wunsch nach einer kooperativen Promotion.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
• Die Einstellung erfolgt zunächst in Teilzeit mit 20 Wochenstunden. Ab dem 01.07.2026 soll die Beschäftigung in Vollzeit (40,06 Wochenstunden) erfolgen.
• Die Anstellung erfolgt befristet bis zum 30.09.2028 nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz. Es wird angestrebt, das Beschäftigungsverhältnis darüber hinaus befristet zu verlängern, sofern entsprechende Drittmittel zur Verfügung stehen.
• Die Eingruppierung richtet sich nach den Vorschriften des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).

Die Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber (m/w/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Bei Bewerbungen schwerbehinderter Menschen ist die Schwerbehindertenvertretung nicht aktiv zu beteiligen, wenn der schwerbehinderte Mensch die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung ausdrücklich ablehnt (§ 164 Abs. 1 Satz 10 SGB IX).

Auskünfte zum ausgeschriebenen Aufgabenbereich erteilt Ihnen gerne Herr Prof. Günter Müller-Czygan (09281/409-4683). Für Fragen zum Ausschreibungsverfahren steht Ihnen gerne die Personalabteilung der Hochschule Hof (09281/409-3118) gerne zur Verfügung. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung über unser Online-Portal bis spätestens 24.12.2025.

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