Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d)

Nexi Germany; Eschborn; Hybride; EUR 17 000 - 21 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Laptop & Smartphone

Résumé du poste

Nexi Germany sucht dich als Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d). Du unterstützt das lokale TA Team in täglichen Recruiting-Aktivitäten, Koordination von Interviews und Bewerbermanagement. Du arbeitest an der Optimierung unserer Recruiting-Prozesse in einer hybriden Arbeitsweise.

Du bringst Organisationstalent, Diskretion und Kommunikationsstärke mit, arbeitest eigenständig und unterstützt HR-Projekte. Wir bieten dir attraktive Vergütung, strukturierte Einarbeitung, Laptop/Telefon, flexible

Qualifications

• Gute organisatorische und administrative Fähigkeiten.
• Detailgenauigkeit und sorgfältige Arbeitsweise.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten.
• Vertrauliche Informationen diskret behandeln.
• Proaktive und zuverlässige Arbeitsweise (Hands-on-Mentalität).
• Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
• Interesse an HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Themen.
• Fähigkeit, mit HR-Systemen und Datenbanken zu arbeiten.
• Kompetenzen im Stakeholder-Management und Zusammenarbeit.
• Ausgeprägte Zeitmanagement- und Priorisierungsfähigkeiten.

Responsabilités

• Recruiting-Unterstützung im TA-Team für reibungslosen Einstellungsprozess.
• Interviewkoordination: Termine Abstimmung zwischen Kandidaten, Recruitern und Hiring Managern.
• Kandidatenmanagement: Pflege von Bewerberdaten im ATS unter Vertraulichkeit.
• Stellenanzeigenmanagement: Erstellung, Veröffentlichung und Aktualisierung von Anzeigen.
• Kandidatensuche (Sourcing): Identifizierung via LinkedIn, Jobportale & Kanäle.
• Candidate Experience: Kommunikation über Bewerbungsprozess & positive Erfahrung.
• HR-Projekte & Prozessoptimierung: Mitarbeit an TA-Projekten & Employer-Branding.

Connaissances

Organisationsfähigkeiten

Detailgenauigkeit

Kommunikationsfähigkeiten

Vertrauliche Informationen diskret

Hands-on-Mentalität

MS Office (Excel, PowerPoint)

HR-Prozesse Interesse

HR-Systeme & Datenbanken

Stakeholder-Management

Zeitmanagement & Priorisierung

Outils

MS Office

Description du poste

Warum sich Nexi 2026 anschließen?
Denke an die digitalen Werkzeuge, die wir täglich nutzen - vom virtuellen Einkauf bis zu kontaktlosen Zahlungen. Sie gestalten unsere Zukunft. Schließe dich uns an, um die Zukunft des digitalen Bankwesens in einer innovativen Umgebung zu beeinflussen. Mit unserem globalen Zusammenschluss sind die Möglichkeiten für persönliches Wachstum und Zusammenarbeit groß.

Job Description
Warum sich Nexi 2026 anschließen?
Denke an die digitalen Werkzeuge, die wir täglich nutzen - vom virtuellen Einkauf bis zu kontaktlosen Zahlungen. Sie gestalten unsere Zukunft. Schließe dich uns an, um die Zukunft des digitalen Bankwesens in einer innovativen Umgebung zu beeinflussen. Mit unserem globalen Zusammenschluss sind die Möglichkeiten für persönliches Wachstum und Zusammenarbeit groß.
Wenn Du bei uns als Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d) arbeitest, kannst Du Folgendes von uns erwarten:

• Attraktive Vergütung
• Gut strukturierte Schulungen für den Job und kontinuierliche Unterstützung durch deinen Manager
• Hybrid-Arbeitsweise
• Flexible Arbeitszeiten
• Ausrüstung für die Rolle (Laptop und Mobiltelefon)
• und Vieles mehr!
  

Über deine zukünftige Rolle
Als Werkstudent Talent Acquisition unterstützt du das lokale TA Team in verschiedenen Bereichen mit dem Ziel, das tägliche operative HR Business zu gewährleisten und zu verbessern.
Deine Hauptverantwortlichkeiten in dieser Rolle werden sein:

• Unterstützung im Recruiting: Unterstützung des Talent Acquisition Teams bei täglichen Recruiting-Aktivitäten, um einen reibungslosen und effizienten Einstellungsprozess sicherzustellen.
• Interviewkoordination: Planung und Koordination von Vorstellungsgesprächen sowie Abstimmung zwischen Kandidaten, Recruitern und Hiring Managern.
• Kandidatenmanagement: Pflege und Aktualisierung von Bewerberdaten im Applicant Tracking System (ATS) unter Sicherstellung der Datenqualität und Vertraulichkeit.
• Stellenanzeigenmanagement: Unterstützung bei der Erstellung, Veröffentlichung und Aktualisierung von Stellenanzeigen auf internen und externen Recruiting-Plattformen.
• Kandidatensuche (Sourcing): Unterstützung bei der Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über LinkedIn, Jobportale und weitere Recruiting-Kanäle.
• Candidate Experience: Unterstützung bei der Kommunikation mit Bewerbern, Bereitstellung von Informationen zum Bewerbungsprozess und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
• HR-Projekte und Prozessoptimierung: Mitarbeit an Talent Acquisition Projekten, Employer-Branding-Initiativen sowie Unterstützung bei der kontinuierlichen Verbesserung von Recruiting-Prozessen
  

Was macht dich zur besten Person für diesen Job?
Du bist gespannt mehr zu erfahren? Wenn ja, überprüfe die Qualifikationen, die auf die Position zutreffen. Denke daran, dass es neben deinen Fähigkeiten und Erfahrungen dein Potenzial ist, das dich für den Erfolg in deinen täglichen Aufgaben qualifiziert.
Qualifikationen, die für den Erfolg in dieser Rolle benötigt werden:
Fachlich:

• Gute organisatorische und administrative Fähigkeiten
• Ausgeprägte Detailgenauigkeit und sorgfältige Arbeitsweise
• Gute Kommunikationsfähigkeiten
• Fähigkeit, vertrauliche Informationen diskret zu behandeln
• Proaktive und zuverlässige Arbeitsweise ("Hands-on-Mentalität")
• Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
• Interesse an HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Themen
• Fähigkeit, mit HR-Systemen und Datenbanken zu arbeiten
• Kompetenzen im Stakeholder-Management und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Ansprechpartnern
• Ausgeprägte Zeitmanagement- und Priorisierungsfähigkeiten
  

Persönlich:

• Teamplayer mit serviceorientierter Denkweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen
• Professioneller und vertrauenswürdiger Umgang mit sensiblen Informationen
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig in einem dynamischen Arbeitsumfeld zu managen