Werkstudent/Teilzeitkraft Talent Acquisition/Human Resources (m/w/d)

Projectstudy; Kiel; On-site; EUR 10,000 - 15,000; Part time

Job summary

Ferring + You sucht zwei engagierte Kolleg:innen zur Unterstützung des Talent Acquisition Teams im End-to-End-Recruiting, insbesondere für Young Professionals, mit Einblicken in administrative und organisatorische Abläufe.

Du arbeitest flexibel als Werkstudent:in (10-15 Stunden/Woche) oder in Teilzeit während der Vertragslaufzeit; du bringst Interesse an HR-Themen, eine strukturierte Arbeitsweise und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse mit.

Qualifications

• Laufendes Studium ideal im HR-Umfeld oder vergleichbare Qualifikation.
• Teilzeit: abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
• Begeisterung für Recruiting, Talent Acquisition und Employer Branding.
• Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen.
• Sehr gute Organisationsfähigkeiten und Multitasking-Fähigkeiten.
• Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen von Vorteil.
• Hohe digitale Affinität; Interesse an neuen Recruiting-Technologien.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Unterstützung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
• Durchführung administrativer Recruiting-Tätigkeiten einschließlich Bewerbermanagement, Terminplanung und Kandidatenkommunikation.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Recruiting-Kanälen.
• Koordination und Vorbereitung von Interviews sowie deren Vor- und Nachbereitung.
• Pflege unseres Bewerbermanagementsystems (ATS) und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
• Unterstützung bei Active-Sourcing-Aktivitäten und Identifikation geeigneter Kandidat:innen.
• Mitarbeit bei Planung, Organisation und Durchführung von Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen und Recruiting-Events.
• Unterstützung von Employer-Branding-Maßnahmen, inklusive Content-Erstellung und Zusammenarbeit mit Stakeholdern.
• Eigenverantwortliche Betreuung von Recruiting-Projekten, insbesondere im Bereich Young Professionals.
• Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse und Candidate Experience.
• Unterstützung beim Einsatz moderner Recruiting-Technologien sowie Automatisierungs- und Digitalisierungslösungen.
• Je nach Interesse weitere HR-Bereiche kennenlernen: HR Operations, Learning & Development.

Skills

Recruiting

Talent Acquisition

Employer Branding

Organisation

Kommunikation

Digitale Affinität

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Education

Laufendes Studium ideal Personalmanagement/BWL/Psychologie

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Job description

Das Leben von Millionen von Menschen zu verändern bedeutet, dass wir gemeinsam erfolgreichsind. Unsere vielfältigen Hintergründe, Erfahrungen, Fachkenntnisse und Perspektiven ermöglichen es uns, auch für die schwierigsten Probleme Lösungen zu finden. Stelle dir die Kraft deiner Karriere vor, wenn es Ferring + You ist.

Ferring + You

Du begeisterst dich für Recruiting, arbeitest gerne mit Menschen und möchtest wertvolle Praxiserfahrung im Personalbereich sammeln? Du arbeitest strukturiert, übernimmst gerne Verantwortung und hast Interesse an modernen HR-Themen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Zur Verstärkung unseres Talent Acquisition Teams suchen wir zwei engagierte Kolleg:innen, die uns im gesamten Recruiting-Prozess unterstützen. In dieser Rolle erhältst du spannende Einblicke in alle administrativen und organisatorischen Aspekte des End-to-End-Recruitings und hast die Möglichkeit, eigene Projekte – insbesondere im Bereich Young Professionals – zu übernehmen. Darüber hinaus kannst du aktiv an Employer-Branding-Initiativen, Recruiting-Events und – je nach Interesse – weiteren HR-Themen mitwirken.

Die Position eignet sich sowohl für Werkstudent:innen (10 - 15 Stunden/Woche) als auch für Teilzeitkräfte, die unser Talent Acquisition Team während der Vertragslaufzeit unterstützen möchten.

Dein Beitrag, um etwas Bedeutsames zu bewirken.

• Unterstützung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
• Durchführung administrativer Recruiting-Tätigkeiten, einschließlich Bewerbermanagement, Terminplanung und Kandidatenkommunikation
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Recruiting-Kanälen
• Koordination und Vorbereitung von Interviews sowie deren Vor- und Nachbereitung
• Pflege unseres Bewerbermanagementsystems (ATS) und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Unterstützung bei Active-Sourcing-Aktivitäten und der Identifikation geeigneter Kandidat:innen
• Mitarbeit bei der Planung, Organisation und Durchführung von Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen und Recruiting-Events
• Unterstützung von Employer-Branding-Maßnahmen, einschließlich Content-Erstellung und Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
• Eigenverantwortliche Betreuung von Recruiting-Projekten, insbesondere im Bereich Young Professionals (z. B. Praktikant:innen, Werkstudierende und Absolvent:innen)
• Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse und Candidate Experience
• Unterstützung beim Einsatz moderner Recruiting-Technologien sowie Automatisierungs- und Digitalisierungslösungen

Je nach Interesse und Verfügbarkeit hast du außerdem die Möglichkeit, weitere HR-Bereiche kennenzulernen, beispielsweise:

• HR Operations: Unterstützung administrativer Personalprozesse und Pflege von HR-Systemen
• Learning & Development: Koordination und Organisation von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen

Deine Qualifikationen, die uns bereichern.

• Werkstudent:innen: Laufendes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang – alternativ eine vergleichbare Qualifikation mit Interesse an einer Teilzeitrolle im HR-Umfeld
• Teilzeit: erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Begeisterung für Recruiting, Talent Acquisition und Employer Branding
• Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
• Sehr gute Organisationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu koordinieren
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office; Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen oder HR-Software ist von Vorteil
• Hohe digitale Affinität sowie Interesse an modernen Recruiting-Technologien, Social Media und Prozessoptimierung
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift