Talent Acquisition Partner (m/w/d)

LIS Logistische Informationssysteme GmbH; Greven; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten 1 Tag/Woche

Topmoderne Hardwareausstattung

Team- und Unternehmensevents

Weiterbildungsmöglichkeiten

Gewinnbeteiligung/ Gutscheine

Fitnesszuschuss und Jobrad

Zusammenfassung

Die LIS Logistische Informationssysteme GmbH sucht einen Talent Acquisition Partner (m/w/d) zur aktiven Mitgestaltung unserer Personalgewinnung in Deutschland.

Du entwickelst end-to-end Recruiting-Strategien, besetzt Positionen zügig, baust Talent-Pipelines auf und berätst Hiring Manager zu Märkten, Gehältern und Kandidatenprofilen. Du bringst Inhouse-Erfahrung, Stakeholder-Management und Employer Branding mit und bist mindestens 4 Tage pro Woche vor Ort.

Qualifikationen

• Mehrere Jahre Inhouse-Recruiting, Talent Acquisition und Active Sourcing.
• Beratung von Hiring Managern zu Märkten, Profilen und Gehältern.
• Eigenständige Entwicklung von Recruiting-Strategien mit Kanälen und Tools.
• Employer Branding und Candidate Experience optimieren.
• Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten.
• Vor-Ort-Präsenz an mindestens 4 Tagen pro Woche.

Aufgaben

• End-to-End Recruiting: Anforderungsaufnahme bis erfolgreiche Einstellung.
• Candidate Experience: Journey optimieren und Prozesse verbessern.
• Talent Acquisition: Konzepte für aktuelle und zukünftige Bedarfe.
• Sparringspartner: enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern.
• Employer Branding: Strategien mit Marketing abstimmen.
• Daten & Trends: Kennzahlen analysieren und ableiten.

Kenntnisse

Inhouse-Erfahrung

Stakeholder-Management

Employer Branding

Kommunikation

Vor-Ort-Präsenz

Deutsch & Englisch

Jobbeschreibung

Als Talent Acquisition Partner (m/w/d) gestaltest Du aktiv, wie wir Talente jeglicher Senioritäten gewinnen, die wir für unser weiteres Wachstum entlang der Software-Wertschöpfung brauchen, d.h. Softwareentwicklung, Produktmanagement, Vertrieb, Marketing, Projektmanagement, Implementierungsberatung und Kundensupport. Dabei geht es um mehr als klassische Recruiting-Aufgaben: Du verbindest end-to-end strategisches Talent Acquisition mit operativem Recruiting und Employer Branding.

Du entwickelst gemeinsam mit unseren Fachbereichen und Führungskräften zielgerichtete Recruiting-Strategien, besetzt offene Positionen zügig und zielgerichtet und baust nachhaltige Talent-Pipelines auf. Dabei identifizierst und gewinnst Du passende Talente, u.a. durch Active Sourcing sowie über verschiedene Recruiting-Kanäle und sorgst dafür, dass wir als Arbeitgeber bei den richtigen Talenten sichtbar und attraktiv sind.

In dieser Rolle hast Du die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, Initiativen voranzutreiben und damit einen direkten Beitrag zu unserer Wachstumsstrategie zu leisten.

Deine Aufgaben

• End-to-End Recruiting: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für unsere offenen Positionen – von der Anforderungsaufnahme über Active Sourcing und Auswahlprozesse bis zum Angebot und erfolgreicher Einstellung.
• Candidate Experience: Du optimierst die Candidate Journey und entwickelst unsere Recruiting-Prozesse, -Kanäle und -Tools kontinuierlich weiter.
• Talent Acquisition: Du entwickelst und implementierst Talent-Acquisition-Konzepte für unsere aktuellen und zukünftigen Recruiting-Bedarfe (z.B. im Bereich Azubis oder Projekt Consultants) und leitest daraus zielgerichtete Maßnahmen ab.
• Sparringspartner: Du arbeitest eng mit Hiring Managern und Führungskräften zusammen, berätst sie zu Talentmärkten, Kandidatenprofilen, Gehältern und Recruiting-Strategien und unterstützt sie bei der optimalen Besetzung ihrer Positionen.
• Employer Branding: Gemeinsam mit Marketing entwickelst Du unsere Employer-Branding-Strategie weiter und setzt relevante Maßnahmen um.
• Daten & Trends: Du analysierst Recruiting-Kennzahlen und Talentmarkt-Trends, bewertest die Wirksamkeit unserer Maßnahmen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.

Das bringst Du mit

• Inhouse-Erfahrung: Du hast mehrere Jahre Erfahrung im Inhouse-Recruiting, Talent Acquisition und Active Sourcing. Erfahrung in der Personalberatung und/oder der Softwarebranche ist ein Plus.
• Stakeholder Management: Du bist es gewohnt, eng mit Hiring Managern, Führungskräften und anderen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und diese kompetent zu beraten.
• Employer Branding: Du hast bereits erste Erfahrung mit Employer Branding gesammelt und idealerweise eigene Maßnahmen oder Projekte umgesetzt.
• Kommunikation: Du überzeugst durch Deine Kommunikationsstärke und trittst souverän und verbindlich auf.
• Vor-Ort-Präsenz: Du kannst an mindestens 4 Tagen pro Woche vor Ort arbeiten – insbesondere für persönliche Interviews und den engen Austausch mit Hiring Managern und dem Team.
• Sprachen: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch.

Was wir Dir bieten

• Die Möglichkeit, Recruiting nicht nur umzusetzen, sondern aktiv weiterzuentwickeln
• Du nimmst Einfluss auf unsere Talent-Acquisition und Employer Branding Aktivitäten und prägst aktiv unsere Unternehmenskultur mit
• Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Projekte und Ideen voranzutreiben
• Modernes Umfeld: Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten für 1 Tag/Woche, Direkte Kommunikation und schnelle Entscheidungen, Topmoderne Hardwareausstattung, Team-, Abteilungs- und Unternehmensevents
• Extras, die du wirklich nutzt: Gewinnbeteiligung in Form von Gutscheinen, Weiterbildung, die dich wirklich weiterbringt, Fitnesszuschuss und Jobrad, Gesundheitsangebote