Werkstudent:in im Personalmanagement HR Business Partner:in

Deutsche Bahn; München; Hybrid; EUR 100.000 - 125.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein großes Verkehrsunternehmen in München sucht einen Werkstudenten im Personalmanagement. Du erhältst Einblicke in das HR-Business Partner-Modell und unterstützt bei der Umsetzung von Personalstrategien und -zielen. Idealerweise bringst du erste Erfahrungen im Personalbereich mit und beherrschst MS Office. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice werden geboten.

Leistungen

Bis zu 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr

Flexible Arbeitszeitmodelle

Vernetzungsangebote mit anderen Studierenden

Qualifikationen

• Derzeitige Immatrikulation in einem geisteswissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen Studium.
• Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Personalbereich.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Einblicke ins Personalmanagement, insbesondere das HR-Business Partner-Modell.
• Unterstützung bei der Umsetzung der Personalstrategien und -ziele.
• Pflege des Bestandsmanagement-Tools und Erstellung von Auswertungen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

MS Office (PowerPoint und Excel)

Interesse an Personalmanagement

Teamarbeit

Ausbildung

Studium im Bereich Geistes- oder Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Werkstudent:in im Personalmanagement HR Business Partner:in

Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und Absolvent:innen. Ca. 2.000 Praktikant:innen, Werkstudent:innen, Direkteinsteiger:innen und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen – und deine Karriere gleich mit.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Werkstudent:in im Personalmanagement HR Business Partner:in (w/m/d) für die DB InfraGO AG am Standort München. Deine Tätigkeit als Werkstudent:in (w/m/d) bei uns übst du sowohl an unserem Standort in München als auch im Homeoffice aus.

Deine Aufgaben

• Du erhältst Einblicke in die Aufgaben des Personalmanagements, insbesondere im Rahmen des HR-Business Partner-Modells
• Dabei bekommst du die Möglichkeit, die verschiedenen Expertenfunktionen im Personalmanagement kennenzulernen
• Im Rahmen operativer Personalaufgaben arbeitest du gemeinsam mit deinem Team an der Gestaltung und Umsetzung der Personalstrategien und -ziele
• Darüber hinaus bringst du deine Expertise in Projekte im Bereich des Personalmanagements ein
• Du pflegst unser Bestandsmanagement‑Tool und erstellst entsprechende Auswertungen
• Die Koordinierung der Fristüberwachungen liegt in deinem Aufgabenbereich

Dein Profil

• Du befindest dich derzeit in deinem geisteswissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen Studium
• Idealerweise konntest du bereits erste praktische Erfahrungen im Personalbereich sammeln
• Die Affinität, mit Menschen zu arbeiten, bringst du mit
• Eine hohe Motivation, Kommunikationsfähigkeit und eine gewissenhafte Arbeitsweise zeichnen dich aus
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel ist für dich selbstverständlich
• Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit

Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.

Das ist uns wichtig

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Benefits

• Du erhältst bis zu 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr und weitere Fahrvergünstigungen für Deine Freunde und Familie.
• Wir fördern flexible, individuelle Arbeitszeitmodelle und unterstützen, wo es betrieblich möglich ist, durch moderne Arbeitsformen wie Homeoffice oder mobiles Arbeiten.
• Über Teamgrenzen hinweg: Der Austausch mit anderen Studierenden, z.B. durch unser vielfältiges Event- und Vernetzungsangebot, verschafft Dir konzernweit hilfreiche Kontakte.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.