Werkspersonalleiter(in)

Hengst Filtration; Nordwalde; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Hengst Filtration in Nordwalde sucht eine Führungspersönlichkeit im HR-Management. Sie tragen die strategische und operative Gesamtverantwortung für die Personalarbeit am Produktionsstandort Nordwalde (ca.

450 Mitarbeitende) und gestalten aktiv die Standortentwicklung. Sie beraten eigenständig rund 40 Führungskräfte bei komplexen personalpolitischen Maßnahmen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Veränderungsprozessen, arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und entwickeln HR-Prozesse sowie

Qualifikationen

• Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder vergleichbare Qualifikation (z. B. kaufmännische Ausbildung mit anerkannter HR-Zusatzqualifikation)
• Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Rolle mit strategischem Anspruch, idealerweise im Produktions- oder Werksumfeld
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und der Ausgestaltung von Betriebsvereinbarungen
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten auf Führungsebene
• Hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigeninitiative und unternehmerischem Denken
• Belastbarkeit, Flexibilität und Gestaltungswille in einem dynamischen Umfeld

Aufgaben

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für die Personalarbeit am Produktionsstandort Nordwalde (ca. 450 Mitarbeitende) sowie aktive Mitgestaltung der Standortentwicklung
• Eigenständige Beratung von rund 40 Führungskräften bei komplexen und sensiblen personellen Maßnahmen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Veränderungsprozessen
• Verantwortung für die konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Verhandlung, Erarbeitung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
• Sicherstellung, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der operativen HR-Prozesse am Standort sowie aktive Mitwirkung bei der Einführung globaler HR-Prozesse
• Strategische Verantwortung für Personalbeschaffung und Recruiting inkl. Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Recruiting-Strategien und Sicherstellung einer positiven Candidate Journey
• Steuerung und Weiterentwicklung von Talentmanagement-, Personalentwicklungs- und Nachfolgeprozessen
• Koordination und Umsetzung personalstrategischer Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit relevanten internen Schnittstellen

Jobbeschreibung

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für die Personalarbeit am Produktionsstandort Nordwalde (ca. 450 Mitarbeitende) sowie aktive Mitgestaltung der Standortentwicklung
• Eigenständige Beratung von rund 40 Führungskräften bei komplexen und sensiblen personellen Maßnahmen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Veränderungsprozessen
• Verantwortung für die konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Verhandlung, Erarbeitung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
• Sicherstellung, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der operativen HR-Prozesse am Standort sowie aktive Mitwirkung bei der Einführung globaler HR-Prozesse
• Strategische Verantwortung für Personalbeschaffung und Recruiting inkl. Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Recruiting-Strategien und Sicherstellung einer positiven Candidate Journey
• Steuerung und Weiterentwicklung von Talentmanagement-, Personalentwicklungs- und Nachfolgeprozessen
• Koordination und Umsetzung personalstrategischer Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit relevanten internen Schnittstellen

Klare Sache! Das sind Ihre Aufgaben:

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für die Personalarbeit am Produktionsstandort Nordwalde (ca. 450 Mitarbeitende) sowie aktive Mitgestaltung der Standortentwicklung
• Eigenständige Beratung von rund 40 Führungskräften bei komplexen und sensiblen personellen Maßnahmen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Veränderungsprozessen
• Verantwortung für die konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Verhandlung, Erarbeitung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
• Sicherstellung, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der operativen HR-Prozesse am Standort sowie aktive Mitwirkung bei der Einführung globaler HR-Prozesse
• Strategische Verantwortung für Personalbeschaffung und Recruiting inkl. Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Recruiting-Strategien und Sicherstellung einer positiven Candidate Journey
• Steuerung und Weiterentwicklung von Talentmanagement-, Personalentwicklungs- und Nachfolgeprozessen
• Koordination und Umsetzung personalstrategischer Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit relevanten internen Schnittstellen

Sauber gelöst! Ihr Profil kann sich sehen lassen:

• Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder vergleichbare Qualifikation (z. B. kaufmännische Ausbildung mit anerkannter HR-Zusatzqualifikation)
• Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Rolle mit strategischem Anspruch, idealerweise im Produktions- oder Werksumfeld
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und der Ausgestaltung von Betriebsvereinbarungen
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten auf Führungsebene
• Hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigeninitiative und unternehmerischem Denken
• Belastbarkeit, Flexibilität und Gestaltungswille in einem dynamischen Umfeld