Werkspersonalleiter(in)

Hengst SE & Co. KG; Nordwalde; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Hengst SE & Co. KG sucht eine erfahrene HR-Führungskraft, die die strategische und operative Personalarbeit am Produktionsstandort Nordwalde mit rund 450 Mitarbeitenden verantwortet und die Standortentwicklung aktiv mitgestaltet.

Sie beraten rund 40 Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen, arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen, treiben Recruiting sowie Talentmanagement-Prozesse voran und gestalten Betriebsvereinbarungen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder vergleichbare HR-Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle, idealerweise in Produktion/Herstellung.
• Arbeitsrechtskenntnisse und Erfahrung in Betriebsräten/Betriebsvereinbarungen.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke auf Führungsebene.
• Selbstständigkeit, Eigeninitiative und unternehmerisches Denken.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für Personalarbeit am Standort Nordwalde (ca. 450 Mitarbeitende).
• Beratung von ca. 40 Führungskräften in sensiblen personalrechtlichen Fragen.
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
• Weiterentwicklung operativer HR-Prozesse und Einführung globaler HR-Prozesse.
• Steuerung Recruiting, Talentmanagement und Nachfolgeprozesse in enger Abstimmung mit Schnittstellen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Führungserfahrung

Eigeninitiative

Selbstständigkeit

Ausbildung

Kaufmännisches Studium oder HR-Qualifikation

Jobbeschreibung

Mobilität, Gesundheit, Technologie & Nachhaltigkeit: Wir arbeiten täglich an den großen Themen unserer Zeit. Und das mit dem Ziel, den Planeten zu einem saubereren Ort zu machen. Als Familienunternehmen mit rund 3.800 Mitarbeitenden an über 25 Standorten stehen wir weltweit für innovative Filtrationslösungen. Lassen Sie uns gemeinsam unsere und Ihre Zukunft gestalten!

Klare Sache! Das sind Ihre Aufgaben:

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für die Personalarbeit am Produktionsstandort Nordwalde (ca. 450 Mitarbeitende) sowie aktive Mitgestaltung der Standortentwicklung
• Eigenständige Beratung von rund 40 Führungskräften bei komplexen und sensiblen personellen Maßnahmen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Veränderungsprozessen
• Verantwortung für die konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Verhandlung, Erarbeitung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
• Sicherstellung, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der operativen HR-Prozesse am Standort sowie aktive Mitwirkung bei der Einführung globaler HR-Prozesse
• Strategische Verantwortung für Personalbeschaffung und Recruiting inkl. Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Recruiting-Strategien und Sicherstellung einer positiven Candidate Journey
• Steuerung und Weiterentwicklung von Talentmanagement-, Personalentwicklungs- und Nachfolgeprozessen
• Koordination und Umsetzung personalstrategischer Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit relevanten internen Schnittstellen

Sauber gelöst! Ihr Profil kann sich sehen lassen:

• Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder vergleichbare Qualifikation (z. B. kaufmännische Ausbildung mit anerkannter HR-Zusatzqualifikation)
• Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Rolle mit strategischem Anspruch, idealerweise im Produktions- oder Werksumfeld
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und der Ausgestaltung von Betriebsvereinbarungen
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten auf Führungsebene
• Hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigeninitiative und unternehmerischem Denken
• Belastbarkeit, Flexibilität und Gestaltungswille in einem dynamischen Umfeld

Nichts wie rein! Das erwartet Sie:

• Nachhaltigkeit als Versprechen und internationales Flair – schließlich machen wir nicht weniger als die ganze Welt sauberer.
• Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Jobrad-Option, Betriebsrestaurant – damit Sie ebenso fit wie entspannt in jeden neuen Tag starten können.
• Eine aufgeschlossene und motivierende Unternehmenskultur, in der Ihr langfristiger Einsatz nicht nur mit einer Jubiläumsprämie ehrlich gewürdigt wird.
• Flache Hierarchien und flexible Arbeitszeiten – so bekommen Sie Job, Familie und Freizeit locker unter einen Hut.