Personalleitung (m/w/d)

Arbeitsagentur; Grünthal; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Arbeitsagentur in Röthenbach sucht eine leitende HR-Funktion mit strategischer Ausrichtung. Sie tragen die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich eines strategischen Geschäftsbereichs, führen das HR-Team und steuern internationale HR-Verantwortliche.

Sie entwickeln eine zukunftsorientierte Personalstrategie, agieren als Sparringspartner der Geschäftsleitung in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar.
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen HR-Funktion eines Produktionsunternehmens.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, ideal Tarifrecht der IG Metall.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Strategisch denkende, durchsetzungsstarke empathische Führungspersönlichkeit mit Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für HR-Bereich eines strategischen Geschäftsbereichs am Standort Röthenbach.
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie.
• Strategischer Sparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung von Transformationsprozessen.
• Weiterentwicklung der HR-Organisation inkl. Prozessen und Instrumenten.

Kenntnisse

Führungserfahrung

HR-Strategie

Arbeitsrecht

Verhandlung

Organisationsentwicklung

Ausbildung

Betriebswirtschaft

Personalmanagement

Wirtschaftspsychologie

Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Sie tragen die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich eines strategischen Geschäftsbereichs am Standort Röthenbach einschließlich Führung des HR-Teams sowie fachlicher Steuerung der zugehörigen internationalen HR-Verantwortlichen.


• Die Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie sowie Verantwortung für alle strategischen und operativen HR-Prozesse fällt in Ihren Aufgabenbereich.


• Sie agieren als strategischer Sparringspartner (m/w/d) der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personal-, organisations- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.


• Sie arbeiten vertrauensvoll und lösungsorientiert mit dem Betriebsrat zusammen und gestalten und begleiten Transformations-, Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse.


• Zudem sorgen Sie für die Weiterentwicklung einer leistungsfähigen HR-Organisation, ihrer Prozesse und Instrumente sowie Übernahme bereichsübergreifender Verantwortung im Zuge der Weiterentwicklung der Organisation.

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Personalmanagements, der Wirtschaftspsychologie, der Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs.


• Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen HR-Funktion eines produzierenden Unternehmens, idealerweise in der Metall- oder Metallverarbeitungsindustrie, mit.


• Tiefgehende Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie idealerweise im Tarifrecht der IG Metall ergänzen Ihr Profil, ebenso wie langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.


• Sie sind eine strategisch denkende, durchsetzungsstarke und empathische Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktlösungskompetenz auf allen Hierarchieebenen.


• Eine hohe Veränderungsbereitschaft, interkulturelle Kompetenz sowie Affinität im Umgang mit KI und digitalen Tools runden Ihr Profil ab.