Trainee (m/w/d) Human Resources - Schwerpunkt Payroll & Controlling ab 01.04.2026

Radeberger Gruppe KG; Offenbach am Main; Vor Ort; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Brauereigruppe in Deutschland sucht einen Trainee im Bereich Human Resources mit Schwerpunkt Payroll und Controlling. Sie werden in einem individuell angepassten Programm über 18 Monate umfassende Einblicke in die HR-Strukturen erhalten und aktiv an Projekten mitwirken. Gesucht wird ein Absolvent mit Studienhintergrund in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement, der analytische Fähigkeiten und Eigeninitiative mitbringt. Neben einem unbefristeten Arbeitsvertrag bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeitmodelle und zahlreiche Benefits.

Leistungen

Flexible Arbeitsplatz- und Arbeitszeitmodelle

Monetäre Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld

30 Urlaubstage pro Jahr

Betriebliche Altersvorsorge

Jobrad

Haustrunkkontingent

Intensive Einarbeitung

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Corporate Benefits

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement.
• Erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten im HR.
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office, besonders Excel.

Aufgaben

• Durchlaufen eines maßgeschneiderten Trainee-Programms mit Einblicken in HR.
• Mitarbeit in der zentralen Entgeltabrechnung und HR-Controlling.
• Übernahme eigener Aufgaben und Projekte zur Prozessentwicklung.

Kenntnisse

Zielgerichtete Kommunikation

Eigeninitiative

Strukturierte Arbeitsweise

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Bachelor- oder Masterstudium in Betriebswirtschaft oder mit Fokus auf Entgelt und Controlling

Tools

MS Office, insbesondere Excel

SAP-HR

Jobbeschreibung

Standort : Frankfurt a.M.

Beschäftigung : Vollzeit, unbefristet

Ansprechpartner : Katharina Gäbert

Telefon : [phone]

Ihre Zukunft als

Trainee (m / w / d) Human Resources - Schwerpunkt Payroll & Controlling

ab 01.04.2026

Ihr Trainee-Programm wird individuell auf Ihre und unsere gemeinsamen Interessen zugeschnitten. In 18 Monaten erhalten Sie umfassende Einblicke in unsere Arbeitsstrukturen und -abläufe und lernen den Bereich mit den relevanten Schnittstellenabteilungen intensiv kennen.

Darüber hinaus erwarten Sie bei uns spannende Aufgaben mit Raum für innovative Projekte, ein unbefristeter Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeitmodelle, eine persönliche Betreuung durch einen Mentor, Zugang zum Trainee-Netzwerk der Radeberger Gruppe und vieles mehr.

Ihre Aufgabe

Sie erhalten vielfältige Einblicke – Sie durchlaufen ein abwechslungsreiches, maßgeschneidertes Programm und erhalten umfassende Einblicke sowohl in das operative Tagesgeschäft als auch in die strategische Planung.

Sie blicken über den Tellerrand – Sie absolvieren Praxisstationen in der zentralen Entgeltabrechnung mit deren vielfältigen, auch planerischen und strategischen Aufgaben und dem HR-Controlling und lernen dabei zentrale Schnittstellen wie z.B. das Finanz- und Rechnungswesen sowie das Controlling kennen.

Sie packen tatkräftig mit an – Sie tragen aktiv dazu bei, Prozesse im HR-Bereich weiterzuentwickeln. Hierbei übernehmen Sie direkt Verantwortung für eigene Aufgaben und Projekte. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und gestalten Veränderungen mit Eigeninitiative und Weitblick.

Sie werden gezielt gefördert – Sie werden durch regelmäßige Feedbackgespräche mit Ihrem Mentor sowie einer bedarfsorientierten Weiterbildung auf die Übernahme einer verantwortungsvollen Position innerhalb des Fachbereichs HR vorbereitet. Individuelles Coaching und ein aktives Trainee-Netzwerk schaffen optimale Voraussetzungen für Ihre persönliche Entwicklung.

Ihr Profil

Ihre Ausbildung – Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder Personalmanagement, idealerweise mit einem Fokus auf Entgelt und Controlling, oder über einen vergleichbaren Studiengang.

Ihre Erfahrung – Idealerweise konnten Sie bereits erste praktische Erfahrungen sammeln – etwa durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten im HR (Payroll, Controlling etc.) oder im Bereich Prozessoptimierung.

Ihre Persönlichkeit – Sie überzeugen durch zielgerichtete Kommunikation, Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise. Außerdem begeistern Sie sich für analytische Aufgaben und haben Spaß daran, Prozesse aktiv mitzugestalten, sie zu automatisieren und zu standardisieren.

Ihr Know-how – Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel, und idealerweise über erste Erfahrungen mit SAP-HR sowie Kenntnisse in Entgeltprozessen.

Ihr Mut – Sie gehen neue Wege und gestalten aktiv die Zukunft.

Unsere Benefits

Flexible Arbeitsplatz- und Arbeitszeitmodelle

Home-Office Tage und flexible Arbeitszeitmodelle sind für uns eine Selbstverständlichkeit.

Attraktive monetäre Vergütung

Neben einer angemessenen tariflichen oder außertariflichen monatlichen Vergütung sind z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld („13. Gehalt“) bei uns selbstverständlich.

Urlaub

Wer viel leistet, soll sich auch gut erholen. Darum stehen allen unseren Mitarbeitern 30 Urlaubstage pro Jahr zur Verfügung. Hinzu kommt Sonderurlaub für besondere Anlässe wie Umzug und Hochzeit.

Betriebliche Altersvorsorge

Auf uns können Sie sich auch im Alter verlassen. Wir fördern die betriebliche Altersvorsorge mit einem Extrabeitrag und unterstützen damit Ihre private Vorsorge.

Jobrad

Mit unserem Dienstradleasing können Sie sich kostengünstig Ihr Wunschrad leasen und dabei auch noch Ihre Mobilität steigern.

Haustrunk

Wer bei einer Brauerei arbeitet, sollte nicht durstig sein und dafür sorgen wir gerne. Es steht Ihnen ein Haustrunkkontingent aus unserem großartigen Markenportfolio zur Verfügung.

Intensive Einarbeitung für Trainees

Ihr Mentor und Ihr Buddy geben Ihnen das nötige Rüstzeug an die Hand, damit Sie Ihre zukünftigen Herausforderungen hervorragend meistern können.

Fort- und Weiterbildung & persönliches Feedback

Wir fördern Ihren Wissens- und Kompetenzausbau gezielt, u.a. durch Weiterbildungsangebote und jährliche Mitarbeitergespräche.

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Als Talentfinder können Sie unsere offenen Stellen mit Ihrem Netzwerk teilen und werden bei erfolgreicher Einstellung mit einer Prämie belohnt.

Corporate Benefits

Als Mitarbeiter profitieren Sie von Vergünstigungen bei ausgewählten Partnern z.B. in den Bereichen Mode, Sport, Freizeit und Reisen.

Die Radeberger Gruppe als Arbeitgeber

Als Deutschlands größte private Brauereigruppe sind wir nicht nur Marktführer in der deutschen Brauereiwirtschaft, sondern inzwischen auch Softgetränke-Produzent, Logistiker, Fachgroßhändler, Getränke-Einzelhändler, Lieferservice, Leergutmanager, Lösungsanbieter für Gastronomie und Handel und vieles mehr. Entsprechend abwechslungsreich sind auch unsere Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten.

Derzeit arbeiten rund 7000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten in ganz Deutschland oder in unserer Hauptverwaltung in Frankfurt am Main. Damit wir weiter so erfolgreich bleiben, suchen wir Menschen, die sich für uns und unsere Marken begeistern können und mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten möchten.

Sie möchten dazu gehören? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung!

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