Technical Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Bertrandt Group; München; Hybrid; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice bis 3 Tage pro Woche

Workation

Flexible Arbeitszeiten

Offene Feedbackkultur

Zusammenfassung

Bertrandt Group in München sucht eine/n Recruiter:in mit Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess technischer Fach- und Führungspositionen im Arbeitnehmerüberlassung- und Personalvermittlungsumfeld.

Sie arbeiten eng mit Kunden und internen Account Managern zusammen, führen Interviews, wählen Kandidaten aus und bauen nachhaltige Talent Pools auf. Moderne Recruiting-Tools und eine klare Candidate Experience stehen im Mittelpunkt.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im technischen Recruiting.
• Erfahrung in Arbeitnehmerüberlassung oder Personaldienstleistungsbranche.
• Souveräner Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
• Sicherer Umgang mit MS Office.

Aufgaben

• Verantwortung für den Recruitingprozess technischer Fach- und Führungspositionen.
• Enge Zusammenarbeit mit Kunden und Account Managern zur erfolgreichen Besetzung von Vakanzen.
• Active Sourcing über LinkedIn Recruiter, StepStone und Xing.
• Durchführung von Interviews, Kandidatenauswahl und Begleitung des gesamten Besetzungsprozesses.
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pools sowie positive Candidate Experience.
• Mitgestaltung neuer Recruiting- und Sourcing-Strategien in einem dynamischen Marktumfeld.

Kenntnisse

Active Sourcing

Talentgewinnung

Kandidatenkommunikation

Ausbildung

Studium Personalwesen

Kaufmännische Ausbildung

Tools

LinkedIn Recruiter

Boolean Search

SAP SuccessFactors Recruiting

Jobbeschreibung

Wir sind Bertrandt.

Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.

Was Sie erwartet

• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess technischer Fach- und Führungspositionen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung


• Enge Zusammenarbeit mit Kunden und internen Account Managern zur erfolgreichen Besetzung anspruchsvoller Vakanzen


• Active Sourcing und Talentgewinnung über moderne Recruiting-Plattformen wie LinkedIn Recruiter, StepStone und Xing


• Durchführung von Interviews, Kandidatenauswahl und Begleitung des gesamten Besetzungsprozesses


• Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pools sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience


• Mitarbeit an spannenden Recruiting-Projekten für namhafte Kunden aus Automotive, Aerospace, Defence und Industrie


• Mitgestaltung neuer Recruiting- und Sourcing-Strategien in einem dynamischen Marktumfeld


• Moderne Arbeitsbedingungen mit bis zu drei Tagen Homeoffice pro Woche, Workation, flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Feedbackkultur


• Strukturierte Einarbeitung, ein erfahrenes Team sowie viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum

Was Sie mitbringen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung


• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld sowie in der Arbeitnehmerüberlassung oder Personaldienstleistungsbranche


• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing, insbesondere mit LinkedIn Recruiter und Boolean Search


• Erfahrung in der Besetzung technischer Positionen, vorzugsweise in den Bereichen Engineering, Automotive, Aerospace, Defence oder Industrie


• Begeisterung für die Direktansprache und Gewinnung passender Talente


• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und MS Office; Kenntnisse in SAP SuccessFactors Recruiting sind von Vorteil


• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke


• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.