HR Generalist (m/w/d) - Fokus Admin 1

Bertrandt Group; Waldshut; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Bertrandt Group in Baden-Württemberg sucht eine/n erfahrene/n HR-Generalist(in) zur eigenverantwortlichen Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle, setzen operative HR-Prozesse um und beraten zu Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.

Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen, erstellen KPIs und beratschlagen das Management bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist oder HR-Referent in einem Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
• Kenntnisse im Personal-Controlling sowie in der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen (KPIs)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt
• Umsetzung und Sicherstellung sämtlicher operativer und administrativer Personalprozesse
• Beratung der Fach- und Führungskräfte in arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung mitbestimmungspflichtiger Maßnahmen
• Durchführung des Personal-Controllings sowie Erstellung und Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen (KPIs)
• Aufbereitung von Reports, Statistiken und Entscheidungsvorlagen für das Management
• Ansprechpartner(in) für Auszubildende, dual Studierende sowie Fachbereiche im technischen, kaufmännischen und Studienbereich
• Organisation und Begleitung personalrelevanter Themen im Ausbildungsumfeld
• Vorbereitung, Koordination und Nachverfolgung arbeitsmedizinischer Untersuchungen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt
• Unterstützung bei der Planung, Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen und Personalinstrumenten
• Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten

Kenntnisse

Arbeitsrecht

Tarifrecht

Betriebsverfassungsrecht

KPI-Analyse

Excel

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Beratungskompetenz

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement/Betriebswirtschaft

Kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung

Tools

Microsoft Excel

Jobbeschreibung

Wir sind Bertrandt.

Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.

Was Sie erwartet

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt
• Umsetzung und Sicherstellung sämtlicher operativer und administrativer Personalprozesse
• Beratung der Fach- und Führungskräfte in arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung mitbestimmungspflichtiger Maßnahmen
• Durchführung des Personal-Controllings sowie Erstellung und Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen (KPIs)
• Aufbereitung von Reports, Statistiken und Entscheidungsvorlagen für das Management
• Ansprechpartner (m/w/d) für Auszubildende, dual Studierende sowie Fachbereiche im technischen, kaufmännischen und Studienbereich
• Organisation und Begleitung personalrelevanter Themen im Ausbildungsumfeld
• Vorbereitung, Koordination und Nachverfolgung arbeitsmedizinischer Untersuchungen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt
• Unterstützung bei der Planung, Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen und Personalinstrumenten
• Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten

Was Sie mitbringen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender personalwirtschaftlicher Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist (m/w/d), HR-Referent (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position in einem Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
• Kenntnisse im Personal-Controlling sowie in der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen (KPIs)
• Erfahrung in der Begleitung von Auszubildenden und/oder dual Studierenden von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel, insbesondere in der Auswertung und Analyse von Personaldaten
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten
• Hohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Serviceorientierung
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit sowie Freude an der aktiven Mitgestaltung moderner Personalarbeit

Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.