Personalreferent (m/w/d)

Bertrandt Group; Dissen; Vor Ort; EUR 42.000 - 62.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktive Vergütung

Modernes Arbeitsumfeld

Sozialleistungen

Zusammenfassung

Bertrandt Group in Deutschland sucht eine engagierte HR-Fachkraft zur Unterstützung des Personalwesens in einer generalistischen Funktion. Sie arbeiten eng mit HR, Controlling und Fachbereichen zusammen und betreuen Personalthemen von Weiterbildung bis Performance.

Sie bringen ein abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal mit, verfügen über erste Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht. Flexible Arbeitszeiten und eine attraktive Vergütung erwarten Sie.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL, Personalmanagement oder vergleichbar.
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen, ideal generalistisch.
• Grundkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.

Aufgaben

• Unterstützung und Begleitung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher und arbeitsvertraglicher Vorgaben.
• Mitwirkung bei Personalplanung sowie Budget- und Forecastprozessen in enger Zusammenarbeit mit HR, Controlling und Fachbereichen.
• Beratung und Unterstützung bei personalrelevanten Themen wie Weiterbildung, Leistungsbeurteilungen, Vergütungsanpassungen und Incentive-Programmen.
• Erstellung und Bearbeitung von arbeitsvertraglichen Dokumenten sowie anderer Unterlagen im Zusammenhang mit Beschäftigungsverhältnissen.
• Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten, beispielsweise Personalmarketing, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Talent Management.
• Eigenständige Übernahme ausgewählter Personalprojekte und standortübergreifende HR-Initiativen.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Serviceorientierung

Analytische Arbeitsweise

Eigenständigkeit

Durchsetzungsstärke

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

BWL mit Personal

Jobbeschreibung

Wir sind Bertrandt.

Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.

Ihre Aufgaben

• Unterstützung und Begleitung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher und arbeitsvertraglicher Vorgaben
• Mitwirkung bei der Personalplanung sowie Budget- und Forecastprozessen in enger Zusammenarbeit mit HR, Controlling und den Fachbereichen
• Beratung und Unterstützung bei personalrelevanten Themen wie Weiterbildung, Leistungsbeurteilungen, Vergütungsanpassungen und Incentive-Programmen
• Erstellung und Bearbeitung von arbeitsvertraglichen Dokumenten sowie anderer Unterlagen im Zusammenhang mit Beschäftigungsverhältnissen
• Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen Personalmarketing, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Talent Management
• Eigenständige Übernahme ausgewählter Personalprojekte
• Aktive Beteiligung an standortübergreifenden und gruppenweiten HR-Initiativen

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion
• Grundkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
• Verständnis für operative und konzeptionelle Personalarbeit
• Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie hohe Service- und Lösungsorientierung
• Selbstständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise
• Souveränes Auftreten, diplomatisches Geschick sowie Überzeugungs- und Durchsetzungsstärke
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich

Das bieten wir Ihnen

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
• Mitarbeit an strategischen und zukunftsorientierten HR-Themen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen
• Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen

Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.