HR Systems & Applications Consultant (m/w/d)

Bertrandt Group; München; Vor Ort; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Bertrandt Group in München sucht eine erfahrene HR-IT-Expertin bzw. einen HR-IT-Experten, der zentrale HR-Systeme betreut und weiterentwickelt. Sie arbeiten an der Optimierung der Personalprozesse und dem Aufbau robuster HR-IT-Architekturen.

In Projekten zur Einführung von SAP SuccessFactors gestalten Sie die HR-IT-Strategie mit, koordinieren internationale Stakeholder und sichern Standards sowie Best Practices in einer globalen Organisation.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts‑/Informatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und technischer Umsetzung
• Erfahrung in IT-Architektur, Schnittstellenmanagement und Systemintegration
• Kenntnisse in Risiko-, Qualitäts- und Changemanagement sowie Umgang mit sensiblen Daten
• Projekterfahrung in Einfuhr, Migration oder Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen
• Vertrautheit mit Cloud-Strategien, APIs und Security-Standards
• Analytische und strategische Denkweise sowie strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Kommunikationsstärke
• Teamgeist und Durchsetzungsvermögen zur HR‑Prozessverbesserung durch moderne IT

Aufgaben

• Sicherstellung des stabilen Betriebs und der Weiterentwicklung zentraler HR-Systeme und -Prozesse (Personaladministration, Zeitwirtschaft, Learning, Talent & Performance)
• Leitung oder Mitarbeit in IT-Projekten zur Einführung und Weiterentwicklung von HR-Lösungen (SAP SuccessFactors, NLC-Plattform)
• Mitgestaltung der HR-IT-Strategie sowie Weiterentwicklung moderner Systemlandschaften im Cloud- und On-Premise-Umfeld
• Aufbau eines zukunftsorientierten HR-IT-Serviceportfolios und Etablierung von Standards
• Eigenverantwortliche Steuerung externer Dienstleister und Koordination internationaler IT-Stakeholder
• Beratung von Fachbereichen und Projektteams und Förderung transparenter Kommunikation
• Aktive Mitwirkung an einer vertrauensvollen Zusammenarbeit im Team

Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Kommunikationsstärke

Analytische Denkweise

Projektmanagement

Teamfähigkeit

Ausbildung

Studium der Wirtschafts-/Informatik oder vergleichbar

Tools

SAP HCM

SAP SuccessFactors

Schnittstellenmanagement

Jobbeschreibung

Wir sind Bertrandt.Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.

Wir sind Bertrandt.Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.

Was Sie erwartet

• Sicherstellung des stabilen Betriebs und der kontinuierlichen Weiterentwicklung zentraler HR-Systeme und -Prozesse, insbesondere in den Bereichen Personaladministration, Zeitwirtschaft, Learning sowie Talent & Performance
• Leitung oder Mitarbeit in IT-Projekten zur Einführung und Weiterentwicklung von HR-Lösungen, insbesondere SAP SuccessFactors und unserer NLC-Plattform
• Aktive Mitgestaltung der HR-IT-Strategie sowie Weiterentwicklung moderner System- und Integrationslandschaften im Cloud- und On-Premise-Umfeld
• Unterstützung beim Aufbau eines zukunftsorientierten HR-IT-Serviceportfolios sowie bei der Etablierung von Standards und Best Practices
• Eigenverantwortliche Steuerung externer Dienstleister und Koordination internationaler IT-Stakeholder
• Beratung von Fachbereichen und Projektteams als kompetente Ansprechperson sowie Förderung einer transparenten und vorausschauenden Kommunikation
• Aktive Mitwirkung an einer erfolgreichen, vertrauensvollen und wertschätzenden Zusammenarbeit im Team

Was Sie mitbringen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld, idealerweise mit SAP HCM, SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Systemen
• Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen sowie deren technischer Umsetzung
• Erfahrung in IT-Architektur, Schnittstellenmanagement und Systemintegration, vorzugsweise im SAP- und Cloud-Umfeld
• Kenntnisse in Risiko-, Qualitäts- und Changemanagement sowie im Umgang mit sensiblen Daten und Compliance-Anforderungen
• Projekterfahrung in der Einführung, Migration oder Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen
• Vertrautheit mit modernen IT-Architekturprinzipien, Cloud-Strategien, APIs und Security-Standards
• Analytische und strategische Denkweise sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Teamgeist, Durchsetzungsvermögen und die Motivation, HR-Prozesse durch moderne IT nachhaltig zu verbessern

Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.