Personalreferent (m/w/d) Personalmanagement & Arbeitsrecht

Bertrandt Group; Ludwigsfelde; Vor Ort; EUR 48.000 - 64.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Bertrandt sucht eine/n erfahrene/n HR-Manager/in zur Beratung und Begleitung von Führungskräften im Personalmanagement. Sie bringen eine Hochschulausbildung in Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Jura mit und verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management.

Deutsch und Englisch beherrschen Sie sicher, Loyalität und Diskretion sind Ihnen wichtig. Sie koordinieren personelle Maßnahmen, arbeiten eng mit Sozialpartnern zusammen und unterstützen Rekrutierungsprozesse.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Jura.
• Mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung im HR-Management/Beratung.
• Fremdsprachenkenntnisse: Deutsch und Englisch.
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie gesetzliche/tarifliche Bestimmungen.
• Sozial-, Beratungskompetenz, Loyalität und Vertraulichkeit.

Aufgaben

• Umsetzen und Koordination von Arbeitspaketen des Anwesenheitsmanagements.
• Erarbeiten und Einsteuern von proaktiven Initiativen zur Anwesenheitsverbesserung (Definition von Frühwarnindikatoren).
• Proaktive Erarbeitung von individuellen Maßnahmen bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
• Beratung und Begleitung von Führungskräften bei Mitarbeitendengesprächen.
• Abstimmung von Initiativen und individuellen Fällen mit den Sozialpartnern.
• Koordination von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher, betrieblicher sowie personeller Voraussetzungen.
• Erarbeitung von Lösungen für die Beschäftigung von nicht adäquat eingesetzten Mitarbeitenden.
• Unterstützung des Teams Personalmanagement in den Prozessen zur Rekrutierung von Mitarbeitenden, des Disziplinarmanagements und weiteren Tagesaufgaben.

Kenntnisse

Deutsch

Englisch

Teamfähigkeit

Diskretion

Ausbildung

Hochschulabschluss in Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, Psychologie oder Jura

Jobbeschreibung

Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know‑How und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E‑Mobilität und autonomen Systemen hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel ist es, den technologischen Fortschritt zu beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft zu leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.

Was Sie erwarten

• Umsetzen und Koordination von Arbeitspaketen des Anwesenheitsmanagements
• Erarbeiten und Einsteuern von proaktiven Initiativen zur Anwesenheitsverbesserung (Definition von Frühwarnindikatoren etc.)
• Proaktive Erarbeitung von individuellen Maßnahmen und Lösungen bis hin zu Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Beratung und Begleitung von Führungskräften bei Mitarbeitendengesprächen
• Abstimmung von Initiativen und individuellen Fällen mit den Sozialpartnern
• Koordination von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher sowie personeller Voraussetzungen
• Erarbeitung von Lösungen für die Beschäftigung von nicht adäquat eingesetzten Mitarbeitenden unter Beachtung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben abstimmen und umsetzen
• Unterstützung des Teams Personalmanagement in den Pozessen zur Rekrutierung von Mitarbeitenden, des Disziplinarmanagements und sonstigen anfallenden Themen im Rahmen des Tagesgeschäftes

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossene Hochschulausbildung mit Schwerpunkt Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psyhologie oder Jura
• Mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung (zwei- bis dreijährige Berufserfahrung im HR-Management/Beratung)
• Fremdsprachenkenntnisse: Deutsch und Englisch erforderlich (gut in Wort und Schrift)
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie gesetzliche und tarifliche Bestimmungen
• Sozial-, Beratungs­kompetenz, Loyalität und hohe Vertraulichkeit
• Kundenorientierung und Teamfähigkeit

Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Sie sind interessiert? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!