Teamleitung Personalentwicklung/ Personalbeschaffung – Vollzeit oder Teilzeit (mind. 35 Std./Woche)

tedox KG; Bovenden; On-site; EUR 95,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

13. Gehalt & Urlaubsgeld

7 Wochen Urlaub pro Jahr

Bikeleasing

betriebliche Altersvorsorge

Zuschüsse & Partnerrabatte

Job summary

Tedox sucht zur Zentralstelle Harste eine Teamleitung Personalentwicklung & Personalbeschaffung. Sie steuern Recruiting, entwickeln Employer-Branding und verantworten Ausbildungsaktivitäten sowie Nachwuchsförderung.

Sie führen das HR-Team, analysieren Kennzahlen und gestalten die strategische Ausrichtung in enger Abstimmung mit der Personalleitung. Attraktive Zusatzleistungen runden das Angebot ab.

Qualifications

• Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich und Führungskompetenz.
• Ausbildung im Personal bzw. passende Weiterbildung; idealerweise Personalfachkaufmann.
• Sicherer Umgang mit Arbeits- und Tarifrecht BBiG/JArbSchG.
• Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für Recruiting von Personalbedarf bis Auswahl und Begleitung im Bewerbungsprozess.
• Entwicklung interner/externer Stellenmärkte und stetige Optimierung der Recruiting-Strategie.
• Konzeption von Employer-Branding-Maßnahmen und Social-Media-Kampagnen.
• Gestaltung der Personalentwicklungsstrategie, Seminare und Trainings.
• Ausbildungsaktivitäten steuern und Nachwuchsförderung sicherstellen.
• Führung des Teams, Kennzahlen analysieren und Maßnahmen ableiten.
• Zusammenarbeit mit Personalleitung bei strategischer Ausrichtung.
• Veränderungsprozesse begleiten und HR-Projekte vorantreiben.

Skills

Führungskompetenz

HR-Strategie

Kandidatenauswahl

Kommunikation

Education

kaufmännische Ausbildung im Personal

Personalfachkaufmann (m/w/d)

Tools

MS Office

Job description

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum 01.12.2026 eine engagierte und verantwortungsbewusste Teamleitung (m/w/d) Personalentwicklung & Personalbeschaffung für unsere Zentrale in Harste.

Das bietet wir Ihnen

• Langfristige Sicherheit in einem erfolgreichen Familienunternehmen
• Attraktive Vergütung inkl. 13. Gehalt & Urlaubsgeld
• Geregelte Arbeitszeiten mit Zeitkonto
• 7 Wochen Urlaub pro Jahr
• Exklusive Mitarbeiterangebote: Bikeleasing, betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Zusatzleistungen wie Vergünstigungen bei unseren Partnerunternehmen, Zuschüsse, exklusive Angebote und vieles mehr!

Das erwartet Sie

Recruiting & Employer Branding

• Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess – von der Personalbedarfsplanung und Erstellung aussagekräftiger Anforderungsprofile über die Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis hin zur Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten sowie deren Begleitung im Bewerbungsprozess.
• Sie gestalten und steuern unseren internen und externen Stellenmarkt und entwickeln unsere Recruiting-Strategie kontinuierlich weiter.
• Sie konzipieren und realisieren innovative Employer-Branding-Maßnahmen sowie zielgruppengerechte Social-Media-Kampagnen, um unsere Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu stärken.

Personalentwicklung & Nachwuchsförderung

• Sie gestalten und entwickeln unsere Personalentwicklungsstrategie sowie bedarfsgerechte Entwicklungsmaßnahmen, Seminare und Trainings kontinuierlich weiter.
• Sie steuern unsere Ausbildungsaktivitäten und sorgen für eine zukunftsorientierte Nachwuchsförderung.
• Sie betreuen und entwickeln unser Nachwuchsführungskräfteprogramm weiter und begleiten die Entwicklung zukünftiger Führungspersönlichkeiten.

Fachliche Führung & strategische Zusammenarbeit

• Sie übernehmen die fachliche Führung und Weiterentwicklung der Teammitglieder und fördern eine konstruktive und zielorientierte Zusammenarbeit.
• Sie erstellen, analysieren und interpretieren relevante HR-Kennzahlen und Reports und leiten daraus geeignete Maßnahmen ab.
• Sie begleiten aktiv Veränderungsprozesse und bringen Ihre HR-Expertise in die Weiterentwicklung unserer Organisation ein.
• In enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung gestalten Sie die strategische und operative Ausrichtung zentraler HR-Themen.

Operative HR-Aufgaben & Zusammenarbeit

• Sie stellen die termingerechte Erstellung und Bearbeitung personalrelevanter Vertragsdokumente sicher, beispielsweise Ausbildungsverträge und Vertragsänderungen.
• Sie pflegen eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie internen und externen Ansprechpartnern.
• Sie koordinieren die Betreuung von Praktikantinnen und Praktikanten sowie Werkstudierenden und unterstützen die strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
• Sie bringen sich aktiv in die Konzeption und Umsetzung bereichsübergreifender HR-Projekte ein und treiben deren erfolgreiche Realisierung voran.

Das überzeugt uns

• Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung im Personalbereich und eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare personalwirtschaftliche Weiterbildung, idealerweise zum Personalfachkaufmann (m/w/d).
• Sie bringen gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht mit, insbesondere der Tarifverträge des Einzelhandels sowie des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) und des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG).
• Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und überzeugen durch ein sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift.
• Sie verfügen über ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz und verstehen es, Mitarbeitende wertschätzend, motivierend und zielorientiert zu führen.
• Sie denken strategisch und analytisch, handeln unternehmerisch und zeichnen sich durch Entscheidungsstärke, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen aus.
• Sie kommunizieren souverän auf allen Hierarchieebenen und überzeugen durch Teamfähigkeit, Flexibilität und Zuverlässigkeit.
• Ein vertrauensvoller und diskreter Umgang mit sensiblen Personalangelegenheiten ist für Sie selbstverständlich.
• Sie bringen die Bereitschaft mit, sich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir freuen uns auf Sie!

Wir stehen für Vielfalt und Chancengleichheit – und freuen uns auf jede Bewerbung.