Teamleitung Personalentwicklung/ Personalbeschaffung – Vollzeit oder Teilzeit (mind. 35 Std./Woche)

tedox KG; Bovenden; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

13. Gehalt

Urlaubsgeld

Bikeleasing

Betriebliche Altersvorsorge

Zuschüsse und Mitarbeitervorteile

Job summary

tedox KG sucht für die Zentrale in Harste eine engagierte Teamleitung (m/w/d) Personalentwicklung & Personalbeschaffung ab dem 01.12.2026. Sie verantworten den kompletten Recruiting-Prozess, gestalten den internen/externen Stellenmarkt und entwickeln die Recruiting-Strategie weiter.

Zudem gestalten Sie unsere Personalentwicklungsstrategie, steuern Ausbildungsaktivitäten, betreuen Nachwuchsführungskräfte und führen das HR-Team fachlich.

Qualifications

• Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich und eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann).
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, insbesondere BBiG und JArbSchG.
• Sicherer Umgang mit MS Office; gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift.
• Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz; Mitarbeitende wertschätzend, motivierend und zielorientiert führen.
• Strategisches, analytisches Denken, unternehmerische Haltung, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen.
• Diskreter Umgang mit sensiblen Personalangelegenheiten; Bereitschaft zur fachlichen/persönlichen Weiterentwicklung.

Responsibilities

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: Bedarfsplanung, Anforderungsprofile, Stellenanzeigen, Bewerberauswahl und Begleitung im Prozess.
• Gestaltung und Steuerung des internen/externen Stellenmarkts; Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie.
• Konzeption und Durchführung von Employer-Branding-Maßnahmen sowie zielgruppengerechte Social-Media-Kampagnen zur Arbeitgeberattraktivität.
• Entwicklung unserer Personalentwicklungsstrategie und bedarfsgerechter Trainingsmaßnahmen.
• Leitung Ausbildungsaktivitäten und Nachwuchsförderung; Betreuung des Nachwuchsführungskräfteprogramms.
• Fachliche Führung der HR-Teammitglieder; Auswertung relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen.
• Unterstützung bei Veränderungsprozessen; enge Zusammenarbeit mit Personalleitung; strategische Ausrichtung zentraler HR-Themen.
• Erstellung/ Bearbeitung personalrelevanter Vertragsdokumente; Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Ansprechpartnern.
• Koordination von Praktikantinnen, Werkstudierenden und strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
• Beitrag zu bereichsübergreifenden HR-Projekten und deren Umsetzung.

Skills

Personalführung

HR-Kenntnisse

Arbeitsrecht

BBiG/JArbSchG

MS Office

Verhandlungsgeschick

Education

Kaufmännische Ausbildung

Tools

MS Office

Job description

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum 01.12.2026 eine engagierte und verantwortungsbewusste Teamleitung (m/w/d) Personalentwicklung & Personalbeschaffung für unsere Zentrale in Harste.

Das bietet wir Ihnen

• Langfristige Sicherheit in einem erfolgreichen Familienunternehmen
• Attraktive Vergütung inkl. 13. Gehalt & Urlaubsgeld
• Geregelte Arbeitszeiten mit Zeitkonto
• 7 Wochen Urlaub pro Jahr
• Exklusive Mitarbeiterangebote: Bikeleasing, betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Zusatzleistungen wie Vergünstigungen bei unseren Partnerunternehmen, Zuschüsse, exklusive Angebote und vieles mehr!

Das erwartet Sie

Recruiting & Employer Branding

Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess – von der Personalbedarfsplanung und Erstellung aussagekräftiger Anforderungsprofile über die Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis hin zur Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten sowie deren Begleitung im Bewerbungsprozess.

Sie gestalten und steuern unseren internen und externen Stellenmarkt und entwickeln unsere Recruiting-Strategie kontinuierlich weiter.

Sie konzipieren und realisieren innovative Employer-Branding-Maßnahmen sowie zielgruppengerechte Social-Media-Kampagnen, um unsere Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu stärken.

Personalentwicklung & Nachwuchsförderung

Sie gestalten und entwickeln unsere Personalentwicklungsstrategie sowie bedarfsgerechte Entwicklungsmaßnahmen, Seminare und Trainings kontinuierlich weiter.

Sie steuern unsere Ausbildungsaktivitäten und sorgen für eine zukunftsorientierte Nachwuchsförderung.

Sie betreuen und entwickeln unser Nachwuchsführungskräfteprogramm weiter und begleiten die Entwicklung zukünftiger Führungspersönlichkeiten.

Fachliche Führung & strategische Zusammenarbeit

Sie übernehmen die fachliche Führung und Weiterentwicklung der Teammitglieder und fördern eine konstruktive und zielorientierte Zusammenarbeit.

Sie erstellen, analysieren und interpretieren relevante HR-Kennzahlen und Reports und leiten daraus geeignete Maßnahmen ab.

Sie begleiten aktiv Veränderungsprozesse und bringen Ihre HR-Expertise in die Weiterentwicklung unserer Organisation ein. In enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung gestalten Sie die strategische und operative Ausrichtung zentraler HR-Themen.

Operative HR-Aufgaben & Zusammenarbeit

Sie stellen die termingerechte Erstellung und Bearbeitung personalrelevanter Vertragsdokumente sicher, beispielsweise Ausbildungsverträge und Vertragsänderungen.

Sie pflegen eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie internen und externen Ansprechpartnern.

Sie koordinieren die Betreuung von Praktikantinnen und Praktikanten sowie Werkstudierenden und unterstützen die strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender.

Sie bringen sich aktiv in die Konzeption und Umsetzung bereichsübergreifender HR-Projekte ein und treiben deren erfolgreiche Realisierung voran.

Das überzeugt uns

Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung im Personalbereich und eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare personalwirtschaftliche Weiterbildung, idealerweise zum Personalfachkaufmann (m/w/d).

Sie bringen gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht mit, insbesondere der Tarifverträge des Einzelhandels sowie des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) und des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG).

Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und überzeugen durch ein sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift.

Sie verfügen über ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz und verstehen es, Mitarbeitende wertschätzend, motivierend und zielorientiert zu führen.

Sie denken strategisch und analytisch, handeln unternehmerisch und zeichnen sich durch Entscheidungsstärke, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen aus.

Sie kommunizieren souverän auf allen Hierarchieebenen und überzeugen durch Teamfähigkeit, Flexibilität und Zuverlässigkeit. Ein vertrauensvoller und diskreter Umgang mit sensiblen Personalangelegenheiten ist für Sie selbstverständlich.

Sie bringen die Bereitschaft mit, sich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir freuen uns auf Sie!

Wir stehen für Vielfalt und Chancengleichheit – und freuen uns auf jede Bewerbung.