Teamleitung (m/w/d) Learning

Dirk Rossmann GmbH; Burgwedel; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Dirk Rossmann GmbH in Burgwedel sucht eine Teamleitung Learning, die das Lernen fest in den Arbeitsfluss integriert und eine zukunftsorientierte Lernkultur gestaltet.

Sie führen ein 12-köpfiges Team, entwickeln eine Roadmap aus HR-Strategie, fördern KI-gestützte Lernformate und arbeiten eng mit Digital Learning, Learning Management und People Development zusammen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in Learning & Development, idealerweise mit Führungsverantwortung.
• Erfahrung mit digitalen Lernformaten (Blended Learning) und Führungskräfteentwicklung.
• Gutes Verständnis von KI, Digitalisierung und Wandel in Organisationen.
• Fähigkeit, Strategie in Team-Roadmap umzusetzen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Führung eines 12-köpfigen Teams fachlich und disziplinarisch.
• Ableitung einer Team-Roadmap aus HR- und Bereichsstrategie.
• Förderung einer Lernkultur und Verankerung von Lernen im Arbeitsfluss.
• Entwicklung von Lernportfolios und Führungskräfteentwicklung.
• Enge Zusammenarbeit mit Digital Learning, Learning Management, People Development.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Lernformat-Design

Stakeholdermanagement

KI im Lernen

Deutsch fließend

Englischkenntnisse

Ausbildung

Universitätsabschluss

Kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.

Es erwartet Sie ein Bereich mitten in der Transformation, in dem Gestaltungsspielraum keine Floskel ist: Sie prägen Lernkultur, Portfolio und Arbeitsweise eines Teams, das Lernen und Entwicklung bei ROSSMANN lebendig macht – in einem HR, das sich selbst neu denkt. Als Teamleitung Learning gestalten Sie die Zukunft des Lernens bei ROSSMANN. Sie übersetzen die HR-Strategie 2030 in eine wirksame Lernkultur und zukunftsorientierte Lernangebote entlang der gesamten Development Journey – mit dem Ziel, Lernen stärker im Arbeitsfluss zu verankern und Mitarbeitende sowie Führungskräfte für die Anforderungen von morgen zu befähigen.

Das gibt’s bei uns obendrauf

Das bewirken Sie bei uns

• Führung & Entwicklung: Sie führen Ihr 12-köpfiges Team fachlich und disziplinarisch, entwickeln die Mitarbeitenden gezielt weiter und steuern Ressourcen sowie Prioritäten teamübergreifend
• Teamstrategie: Sie leiten aus der HR- und Bereichsstrategie eine belastbare Team-Roadmap mit klaren Zielen, Prioritäten und Meilensteinen ab und sorgen für deren erfolgreiche Umsetzung
• Lernende Organisation: Sie fördern eine Experimentier- und Feedbackkultur, verankern Lernen stärker im Arbeitsfluss und treiben die Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Lernkultur mit einem bewussten Einsatz von KI voran. Sie etablieren eine wirkungsorientierte Arbeitsweise und schaffen Transparenz über den Beitrag von Lernen und Entwicklung zum Unternehmenserfolg
• Qualifizierung, Future Skills & Führungskräfteentwicklung: Sie entwickeln ein zukunftsorientiertes Lern- und Entwicklungsportfolio für Mitarbeitende und Führungskräfte weiter, leiten Qualifizierungsbedarfe aus strategischen Veränderungen ab und gestalten wirksame Initiativen für Kompetenzaufbau, Re- und Up-Skilling. Sie verantworten die Konzeption, Einführung und Skalierung moderner Lernformate und arbeiten dabei eng mit dem Team Digital Learning zusammen
• Cross-funktionale Zusammenarbeit: Sie vernetzen Ihr Team eng mit den Teams Digital Learning, Learning Management, People Development und People Assessment sowie weiteren relevanten Schnittstellen, um eine durchgängige Development Journey über alle Zielgruppen und Karrierephasen hinweg zu gestalten

Das bringen Sie mit

• Studium oder kaufmännische Ausbildung? Uns sind vor allem Ihre Skills, das richtige Mindset und eine mehrjährige Erfahrung in Learning & Development wichtig- idealerweise mit Führungserfahrung
• Expertise in modernen Lernformaten (Digital/Blended Learning, Lernen im Arbeitsfluss) und in der Führungskräfteentwicklung
• Hohes Verständnis für die Bedeutung von KI, Digitalisierung und gesellschaftlichem Wandel für Lernen und Organisationsentwicklung
• Fähigkeit, aus einer übergeordneten Strategie eine tragfähige Team-Roadmap abzuleiten und in die Umsetzung zu bringen
• Konzeptionell stark, umsetzungsorientiert und souverän im Umgang mit Stakeholdern aller Hierarchieebenen
• Sehr gute Deutsch-, gute Englischkenntnisse