Learning Expert (m/w/d) AI Transformation

Dirk Rossmann GmbH; Burgwedel; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

ROSSMANN sucht eine/n HR-Learning-Experte/n, um AI Learning Journeys und Lernformate für Mitarbeitende, Führungskräfte und KI-Rollen zu gestalten und nachhaltigen Kompetenzaufbau zu ermöglichen.

Sie entwickeln zielgruppengerechte Lernreisen, fördern neue Technologien und Innovationsansätze, sowie die Umsetzung von KI-Kompetenzen im Unternehmen.

Sie vernetzen interne Partner, treiben den Austausch von Wissen und Best Practices voran und messen den Lernerfolg, um Angebote gezielt zu optimieren.

Qualifikationen

• Lern- und Entwicklungserfahrung sowie Gespür dafür, wie Lernen im Arbeitsalltag wirksam wird
• Interesse an neuen Technologien und innovativen Lernansätzen zur Unterstützung der Mitarbeitenden
• KI-Begeisterung; idealerweise Erfahrungen mit KI-Anwendungen oder digitalen Transformationsprojekten
• Schnelles Erkennen der Bedürfnisse verschiedener Zielgruppen und daraus praxisnahe Lernansätze
• Gestaltungswillen auch in dynamischen Umfeldern, Priorisierung und pragmatische Lösungen
• Klare, verständliche Kommunikation komplexer Themen und Begeisterung für Lernen und Entwicklung

Aufgaben

• AI Learning Journeys & Lernformate für Mitarbeitende, Führungskräfte und KI-Rollen gestalten
• AI Enablement: Lernangebote, Kommunikation und Unterstützungsmaßnahmen verknüpfen
• Interne Partner vernetzen und Wissen, Erfahrungen sowie Best Practices austauschen
• Zukunftsthemen rund um Künstliche Intelligenz beobachten und Impulse geben
• Erfolgsmessung anhand von Nutzung, Feedback und Lernerfolg zur Optimierung der Angebote

Kenntnisse

Lernexpertise

AI-Affinität

Innovationsfreude

Kommunikation

Gestaltungswillen

Bedarfsverständnis

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium / vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.

Das gibt’s bei uns obendrauf

Das bewirken Sie bei uns

• AI Learning Journeys & Lernformate: Für Mitarbeitende, Führungskräfte und AI-Rollen gestalten Sie zielgruppengerechte Lernreisen und Lernformate, die Orientierung geben, den Praxistransfer fördern und nachhaltigen Kompetenzaufbau ermöglichen
• AI Enablement: Gemeinsam mit dem AI Central Team sorgen Sie dafür, dass Lernangebote, Kommunikation und Unterstützungsmaßnahmen ineinandergreifen und KI-Kompetenzen nachhaltig im Unternehmen verankert werden
• Vernetzung:Durch den Aufbau tragfähiger Beziehungen zu internen Partnern vernetzen Sie relevante Akteure rund um Lernen und KI und fördern den Austausch von Wissen, Erfahrungen und Best Practices
• Zukunftsthemen: Entwicklungen rund um Künstliche Intelligenz behalten Sie im Blick, bewerten deren Relevanz für ROSSMANN und bringen neue Impulse in unsere Lernlandschaft ein
• Erfolgsmessung:Anhand von Nutzung, Feedback und Lernerfolgen machen Sie Wirkung sichtbar und leiten zielgerichtete Optimierungen unserer Angebote ab

Das bringen Sie mit

• Qualifikation:Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, beispielsweise in Personalentwicklung, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich
• Lernexpertise und Innovationsfreude:Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen sowie ein gutes Gespür dafür, wie Lernen im Arbeitsalltag wirksam wird, zeichnen Sie aus. Neue Technologien und innovative Lernansätze nutzen Sie, um Menschen in ihrer Entwicklung zu unterstützen
• AI-Affinität: Künstliche Intelligenz begeistert Sie. Idealerweise haben Sie bereits erste praktische Erfahrungen mit KI-Anwendungen oder in digitalen Transformationsprojekten gesammelt
• Bedarfsverständnis:Die Herausforderungen unterschiedlicher Zielgruppen erkennen Sie schnell und entwickeln daraus praxisnahe Ansätze für Lernen und Entwicklung
• Gestaltungswille:Auch in einem dynamischen Umfeld behalten Sie den Überblick, setzen Prioritäten und finden pragmatische Lösungen
• Kommunikation: Komplexe Themen bereiten Sie verständlich auf, schaffen Akzeptanz für Neues und begeistern andere für Lernen und Entwicklung