QHSE-Manager:in (w/m/d)

d.velop AG; Gescher; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

d.velop AG in Deutschland sucht eine Senior Learning & Development Managerin/Manager, die die Lernstrategie weiterentwickelt und Lernarchitekturen gestaltet. Sie arbeiten eng mit HR, Führungskräften und Stakeholdern zusammen, um Lernangebote in einer technologiegetriebenen Umgebung nachhaltig zu verbessern.

Sie entwickeln Kompetenzmodelle, definieren Lernpfade und Enablement-Programme und setzen moderne Lernmethoden sowie KI-gestützte Formate ein, um Wirkung und Nachhaltigkeit zu sichern.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development oder Enablement.
• Erfahrung in technologiegetriebenen oder SaaS-Umgebungen wünschenswert.
• Strategisches und konzeptionelles Denken.
• Kenntnisse in Lernplattformen & Lernkennzahlen.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Weiterentwicklung der Lernstrategie und Ableitung zukunftsorientierter Konzepte.
• Entwicklung von Kompetenzmodellen, Skill-Frameworks und Lernarchitekturen.
• Aus Business-Anforderungen passgenaue Lernlösungen entwickeln.
• Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften und Stakeholdern.
• Nutzung moderner Lernmethoden, KI-gestützte Formate und digitale Technologien.
• Wirkungen der Lernangebote durch Kennzahlen evaluieren.

Kenntnisse

Lernstrategie

Lernarchitektur

Blended Learning

KI-gestützte Lernformate

Stakeholder-Management

Projekt- und Programmmanagement

Beratung/Kommunikation

Ausbildung

Wirtschafts-, Sozial-, Erziehungs- oder Psychologiewissenschaften

Jobbeschreibung

Menschen zu befähigen und eine Organisation zukunftsfähig weiterzuentwickeln - genau darin liegt Deine Leidenschaft? Als Senior Learning & Development Manager:in schaffst Du die Voraussetzungen dafür, dass Mitarbeitende ihre Potenziale entfalten und d.velop als lernende Organisation kontinuierlich wachsen kann.

Was diesen Job so besonders macht?

• Die strategische Weiterentwicklung von Learning & Development liegt in Deinen Händen: Du entwickelst unsere Lernstrategie weiter und leitest daraus zukunftsorientierte Konzepte für unsere Organisation ab.
• Mit Kompetenzmodellen, Skill-Frameworks und Lernarchitekturen schaffst Du die Grundlage für eine gezielte Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und Teams.
• Aus Business-Anforderungen und zukünftigen Kompetenzbedarfen entwickelst Du passgenaue Lernlösungen - von der Onboarding-Qualifizierung über rollenspezifische Lernpfade bis hin zu strategischen Enablement-Programmen.
• Gemeinsam mit HR Business Partnern, Führungskräften und weiteren Stakeholdern stärkst Du eine nachhaltige Lernkultur und förderst selbstgesteuertes Lernen in der Organisation.
• Moderne Lernmethoden, digitale Technologien und KI-gestützte Formate nutzt Du, um unsere Lernangebote kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Möglichkeiten für wirksames Lernen zu schaffen.
• Die Wirkung unserer Lernmaßnahmen machst Du sichtbar: Durch geeignete Kennzahlen, Evaluationen und kontinuierliche Verbesserungen stellst Du die Qualität und Nachhaltigkeit unserer Angebote sicher.

Warum ausgerechnet Du zu diesem Job passt?

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development, Personalentwicklung oder Enablement bildet die Grundlage Deiner Expertise – idealerweise ergänzt durch Erfahrungen in einem technologiegetriebenen oder SaaS-orientierten Umfeld.
• Dein strategisches und konzeptionelles Denken zeichnen Dich aus: Du erkennst Entwicklungsbedarfe, strukturierst komplexe Anforderungen und übersetzt sie in wirkungsvolle Lernlösungen.
• Moderne Lerndidaktik, Blended Learning, selbstgesteuertes Lernen und KI-gestützte Lernformate gehören zu Deinem Methodenrepertoire und Du weißt, wie Du diese erfolgreich in Organisationen etablierst.
• Mit Deiner ausgeprägten Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit gelingt es Dir, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen und Stakeholder für gemeinsame Lösungen zu gewinnen.
• Erfahrung im Projekt- und Programmmanagement sowie im Umgang mit Lernplattformen, Lernkennzahlen und datenbasiertem Lerncontrolling unterstützen Dich dabei, nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial-, Erziehungs- oder Psychologiewissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation rundet Dein Profil ab.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse ermöglichen Dir zudem eine souveräne Zusammenarbeit in unserem internationalen Umfeld.