Teamleitung / HR Business Partner (mIwId)

KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG; Pinneberg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Bauunternehmen sucht einen Teamleiter / HR Business Partner, der für die Führung der HR Business Partner:innen verantwortlich ist und die Entwicklung der HR-Prozesse gestaltet. In dieser Schlüsselrolle stehen Beratungskompetenz und Führungserfahrung im Fokus. Die Stelle bietet ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem attraktiven Vergütungspaket sowie 30 Urlaubstage jährlich.

Leistungen

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

30 Tage Urlaub

Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Betreuung oder -Beratung, idealerweise als HR Business Partner.
• Nachweisbare Führungserfahrung eines Teams.
• Umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht.

Aufgaben

• Führung der HR Business Partner:innen fachlich und disziplinarisch.
• Gestaltung und Weiterentwicklung der Rolle des HR Business Partners.
• Professionelle Steuerung des gesamten Employee Lifecycle.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Führungskompetenz

Kommunikative Fähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie

Jobbeschreibung

Teamleitung / HR Business Partner (m/w/d) – KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG

Für unsere Hauptverwaltung in Pinneberg bei Hamburg besetzen wir ab sofort in Vollzeit die Position:

Teamleitung / HR Business Partner (m/w/d)

In dieser zentralen Schlüsselrolle verbinden Sie ganzheitliches Denken mit operativer Exzellenz und gestalten gemeinsam mit Ihrem Team eine moderne, zukunftsorientierte Personalarbeit. Mit Ihrer Führungskompetenz, Ihrer Beratungsexpertise und Ihrem Gespür für Menschen begleiten Sie Führungskräfte als verlässlicher Sparring Partner und treiben die Weiterentwicklung unserer HR‑Strukturen, -Prozesse und -Kultur aktiv voran. Dabei behalten Sie den gesamten Employee Lifecycle im Blick und leisten einen wesentlichen Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung von Veränderungs- und Transformationsprozessen.

Ihre Aufgaben

• Führung der HR Business Partner:innen (m/w/d) fachlich und disziplinarisch, Sicherstellung einer Kultur der Zusammenarbeit und gegenseitigen Unterstützung
• Gestaltung und Weiterentwicklung der Rolle des HR Business Partners (m/w/d) gemeinsam mit Ihrem Team
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für die Region Nord und die Zentrale
• Professionelle Steuerung des gesamten Employee Lifecycle sowie Umsetzung der HR‑Kernprozesse von Onboarding bis Offboarding
• Begleitung organisatorischer Veränderungen, Change‑Prozesse und Organisationsentwicklungen, Sicherstellung einer zielgerichteten Umsetzung
• Leitung von Projekten, die mit den strategischen Prioritäten von HR verknüpft sind
• Proaktive Identifizierung von HR‑Trends und deren Übersetzung in zukunftsgerichtete HR‑Prozesse und Maßnahmen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige und facettenreiche Berufserfahrung in der HR‑Betreuung oder -Beratung, gerne als HR Business Partner mit ausgeprägter Beratungskompetenz
• Nachweisbare Führungserfahrung eines Teams
• Umfassende Erfahrung im vertrauensvollen Umgang mit Mitarbeitenden‑Vertretungen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht und deren praxisnahe Anwendung
• Ausgeprägtes Geschäftsverständnis sowie profunde Erfahrungen in der Projektarbeit und in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten über alle Hierarchieebenen, souveränes Auftreten und kreativ‑pragmatische Lösungsorientierung

Unser Angebot

• Raum für Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen in einem wachsenden Umfeld mit Gestaltungsfreiheit
• Möglichkeit zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive
• Attraktives Vergütungspaket
• 30 Tage Urlaub (zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfreie Tage)
• Qualifizierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein engagiertes Team

Jetzt direkt über das Online-Formular ohne Anschreiben bewerben – wir freuen uns von Ihnen zu hören!

KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG
Simon Ahrens (Human Resources) [phone]‑75
Eggerstedter Weg 24, 25421 Pinneberg
Webseite: www.karriere.kemna.de