Teamleiter Systementwicklung (m/w/d)

BYTEC Medizintechnik GmbH; Eschweiler; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Flexible Arbeitszeitmodelle für Work-F

Kurze Entscheidungswege

DuZ-Kultur untereinander

Teamevents, Sommerfeste und Weihnachts

Jubiläumsleistungen

Grippeschutzimpfungen

Obstkorb

Résumé du poste

BYTEC Medizintechnik GmbH sucht eine erfahrene Fach- und Führungskraft für die Systementwicklung. Sie arbeiten von der Vorphase bis zur Verifikation und tragen den Produkttransfers fernab der Serienproduktion durch enges Zusammenspiel mit Projektleitung und Qualitätsmanagement.

Sie analysieren Kundenanforderungen, erstellen Systemanforderungen und Architekturen, verknüpfen Risiken und Verifikationsnachweise und entwickeln Prozesse weiter.

Qualifications

• Abgeschlossenes technisches Studium in Medizintechnik, Elektrotechnik, Mechatronik, Maschinenbau oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Fundiertes Verständnis regulierter Entwicklungsprozesse (FDA, MDR, Design Control).
• Erfahrung in Requirements Engineering, Systemarchitekturen, Risikoanalyse, Systemintegration und Verifikation.

Responsabilités

• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams (ca. 30% Führungsaufgabe, ca. 70% operative Mitarbeit).
• Mitarbeit in Entwicklungsprojekten von der Vorphase bis zur Verifikation und zum Produktionstransfer.
• Analyse und Bewertung von Kundenanforderungen, Produktkonzepten und Lastenheften.
• Erstellung und Abstimmung von Systemanforderungen, Systemarchitekturen und technischen Schnittstellen.
• Enge Zusammenarbeit mit Projektleitung, anderen Entwicklungsteams und Qualitätsmanagement.
• Verknüpfung von Anforderungen, Risiken, technischen Maßnahmen und Verifikationsnachweisen.
• Aufbau und Weiterentwicklung operativer Systementwicklungsmethoden, -prozesse und - Tools.

Connaissances

Führungserfahrung

Requirements Engineering

Systemarchitektur

Risikomanagement

Verifikation

Teamführung

Formation

Technisches Studium Medizintechnik/Elektrotechnik/Mechatronik

Description du poste

• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams (ca. 30% Führungsaufgabe, ca. 70% operative Mitarbeit)
• Mitarbeit in Entwicklungsprojekten von der Vorphase bis zur Verifikation und zum Produktionstransfer
• Analyse und Bewertung von Kundenanforderungen, Produktkonzepten und Lastenheften
• Erstellung und Abstimmung von Systemanforderungen, Systemarchitekturen und technischen Schnittstellen
• Enge Zusammenarbeit mit Projektleitung, anderen Entwicklungsteams und Qualitätsmanagement
• Verknüpfung von Anforderungen, Risiken, technischen Maßnahmen und Verifikationsnachweisen
• Bewertung technischer Änderungen sowie Unterstützung bei Systemintegration, Verifikation und technischen Reviews
• Aufbau und Weiterentwicklung operativer Systementwicklungsmethoden, -prozessen und - Tools
• Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium im Bereich Medizintechnik, Elektrotechnik, Mechatronik, Maschinenbau, technische Informatik oder vergleichbarer Fachrichtung
• 2-3 Jahre Erfahrung in der disziplinarischen und/oder fachlichen Führung
• Mehrjährige Erfahrung in der technischen Produktentwicklung, idealerweise im Umfeld von Medizinprodukten oder anderen regulierten Produkten
• Erfahrungen in Requirements Engineering, Systemarchitekturen, Risikoanalyse, Systemintegration und Verifikation
• Fundiertes Verständnis regulierter Entwicklungsprozesse, z.B. FDA, MDR, Design Control
• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Freude am Aufbau und der Weiterentwicklung von Prozessen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem zukunftssicheren Markt
• Entwicklungsmöglichkeiten: Regelmäßige Schulungen und gezielte, individuelle Mitarbeiterentwicklung
• Arbeitsatmosphäre: Eine angenehme und freundliche Arbeitsumgebung und flache Hierarchien
• Leistungsgerechte Vergütung: Wir bieten eine attraktive, leistungsorientierte Bezahlung

Außerdem:

• Flexible Arbeitszeitmodelle für die Work-(Family)-Life-Balance
• Kurze Entscheidungswege
• Duz-Kultur untereinander
• Teamevents, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
• Jubiläumsleistungen
• Grippeschutzimpfungen
• Und natürlich den klassischen Obstkorb