Teamleiter Produktmanagement HR-Tech (w/m/d)

Peras GmbH; Baden-Württemberg; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrides Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice bis 75%

Weiterbildung

Unbefristeter Vertrag

Team-Events

Job summary

Atruvia AG sucht einen erfahrenen Produktmanager im HR-Tech-Bereich, der das Portfolio von HR-Lösungen steuert und sein Team aus 9 Mitarbeitenden weiterführt.

Sie entwickeln marktgerechte Angebote rund um SAP HCM, SAP SuccessFactors und P&I LogaHR und arbeiten eng mit Marketing und Vertrieb zusammen.

Flexibles Arbeiten, unbefristeter Vertrag und klare Entwicklungsperspektiven gehören zu unserem Angebot – starten Sie in einer hybriden Arbeitswelt.

Qualifications

• Erfahrung mit HR-Softwareprodukten, ideal SAP HCM / SAP SuccessFactors.
• Fundierte Produktmanagement-Kompetenz, Positionierung, Markteinführung.
• Starke Markt- und HR-Verständnis, Trendwissen.
• Führungserfahrung oder Ambition, Teamverantwortung.
• Ausgeprägtes Stakeholder- und Partnermanagement.

Responsibilities

• Portfolio gestalten: HR-Tech-Trends früh erkennen und Marktchancen in Produktstrategie übersetzen.
• Produkte und Services von Idee bis Markteinführung entwickeln – zusammen mit Marketing/Vertrieb.
• Wirtschaftlichkeit: Business Cases, Preise, Umsatz- und Wachstumsziele festlegen.
• Teamführung: Produktmanagement-Team weiterentwickeln.
• Stakeholder & Partner koordinieren und Umsetzung sicherstellen.

Skills

HR-Tech-Erfahrung

Produktmanagement-Erfahrung

Marktbeobachtung

Führungsambition

Stakeholder-Management

Tools

SAP HCM

SAP SuccessFactors

P&I LogaHR

Job description

Wir suchen dich in Vollzeit (40-Stunden-Woche) an unseren Standorten Karlsruhe, Frankfurt, Köln, Münster, Erfurt, Berlin oder remote als

HR verstehen. Produkte gestalten. Zukunft entwickeln.

Du kommst aus der HR-Tech-Branche und bringst fundierte Erfahrung mit komplexen HR-Softwareprodukten und -lösungen mit? Du willst marktfähige HR-Lösungen voranbringen, statt Bestehendes nur zu verwalten?

Bei uns gestaltest du das HR-Produkt- und Serviceportfolio und entwickelst dein Team aus 9 Mitarbeitenden weiter – als erfahrener Produktmanagement-Experte auf dem Weg in die Führung oder mit erster Führungserfahrung.

Die Herausforderung: Unser Portfolio umfasst SAP HCM, SAP SuccessFactors, P&I LogaHR, Payroll, BPO und HR-Consulting. Dein Auftrag: Trends im HR-Tech-Markt früh erkennen und daraus marktfähige, wirtschaftliche Angebote für Banken, Finanzdienstleister und den Mittelstand entwickeln.

Das bewegst du.

• Portfolio gestalten: Du erkennst HR-Tech-Trends frühzeitig, bewertest ihren Nutzen für HR und übersetzt Marktchancen in eine klare Produktstrategie und Roadmap.


• Produkte voranbringen: Mit deinem Team entwickelst du HR-Produkte und Services von der Idee bis zur Markteinführung und darüber hinaus – gemeinsam mit Marketing und Vertrieb.


• Wirtschaftlichkeit sichern: Du verantwortest Business Cases, Preise sowie Umsatz-, Ertrags- und Wachstumsziele und setzt klare Prioritäten.


• Team führen: Du entwickelst dein Produktmanagement-Team weiter und stärkst eigenverantwortliches Handeln.


• Stakeholder und Partner verbinden: Mit Fingerspitzengefühl und Ausdauer bringst du Kunden, interne Fachbereiche, externe Partner und weitere Gremien zu tragfähigen Entscheidungen und hältst die Umsetzung auf Kurs.

Das zeichnet dich aus.

• Erfahrung mit komplexen HR-Softwareprodukten: Du kommst aus der HR-Tech-Branche und bringst fundierte Erfahrung mit komplexen HR-Softwareprodukten und -lösungen mit, etwa SAP HCM, P&I LogaHR oder vergleichbaren HR-Systemen.


• HR-Verständnis und Marktgespür: Fundierte HR-Prozesskenntnisse, die Sprache von HR und ein Gespür für relevante Markttrends gehören zu deinen Stärken.


• Produktmanagement-Erfahrung: Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im strategischen Produktmanagement und fundierte Kenntnisse in Positionierung, Markteinführung, Business Cases, Pricing und Controlling.


• Führungsambition oder erste Führungserfahrung: Umfassende Produktmanagement-Expertise verbindest du mit dem Wunsch nach erster Teamverantwortung oder mit erster Führungserfahrung.


• Gestaltungswille: Du bringst Eigeninitiative, Veränderungsbereitschaft sowie Fingerspitzengefühl und Durchhaltevermögen im Stakeholder- und Partnermanagement mit.

Das zeichnet uns aus.

• Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt – mit bis zu 75% Homeoffice, flexiblen Arbeitszeitmodellen und optimaler Life-Work-Balance.


• Teamkultur & Zusammenarbeit: Wir arbeiten auf Augenhöhe, unterstützen uns gegenseitig und ziehen als Team an einem Strang.


• Offene Unternehmenskultur & flache Hierarchien: Bei uns zählt Eigeninitiative – wir fördern Austausch, Ideen und gemeinsames Wachstum.


• Sicherheit & Perspektive: Ein unbefristeter Vertrag in unserer krisensicheren Branche und klare Entwicklungsmöglichkeiten bieten dir Stabilität und Vertrauen.


• Onboarding mit persönlichem Paten: Vom ersten Tag an gut begleitet – mit strukturiertem Onboarding und individueller Unterstützung.


• Weiterbildung & Entwicklung: Wir fördern deine fachliche und persönliche Entwicklung – mit Projekten, Trainings und Perspektiven.


• Team-Events & gemeinsame Erlebnisse: Ob Sommerfest oder Mitarbeiterevent – wir feiern Erfolge gemeinsam und stärken den Teamgeist.


• Workation – Arbeiten & Reisen: Arbeite bis zu vier Wochen im Jahr flexibel aus dem EU-Ausland und genieße individuelle Freiheit.


• Attraktive Benefits & Vorsorge: Von Altersvorsorge über Gesundheitsplattform bis Jobrad – wir bieten dir starke Zusatzleistungen.

Ergreife deine Chance und gestalte mit uns die Arbeitswelt der Zukunft.

HR-Partner der Unternehmensgruppe Atruvia AG