HR Business Partner

FLOYT Mobility | billiger-mietwagen.de | CARIGAMI; Köln; On-site; EUR 56,000 - 86,000; Full time

Benefits offered by this job

Wellhub

Betriebliche Altersvorsorge

Mental-Health-Coaching

Partner Rabatte

Job summary

FLOYT Mobility in Köln sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der als Sparringspartner der Geschäftsführung agiert, HR-Strategie mit operativen Prozessen verbindet und Personalthemen ganzheitlich gestaltet.

Sie treiben Recruiting, Arbeitsrecht, Off-/Onboarding, Payroll-Schnittstellen und Stakeholder-Management voran, arbeiten eigenverantwortlich und gestalten die Zukunft eines wachsenden europäischen Mobility-Unternehmens aktiv mit.

Qualifications

• Mehrjährige HR-Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise Führungsverantwortung.
• Hohe Selbstständigkeit und Eigeninitiative, priorisiert eigenständig.
• Starkes Stakeholdermanagement, souveräne Kommunikation auf Augenhöhe.
• Fundierte HR-Basiskenntnisse, Grundkenntnisse Arbeitsrecht und Lohnbuchhaltung.
• KMU- & E-Commerce-M mindset, kurze Wege und schnelle Entscheidungen.

Responsibilities

• Strategisches HR & unternehmensweiter Blick: HR strategisch verankern.
• HR-Projekte & Prozessgestaltung: Optimierungspotenziale identifizieren und umsetzen.
• Stakeholdermanagement & Sparring: Ansprechpartner für Geschäftsführung und Mitarbeitende.
• Recruiting & Talent Acquisition: gesamter Bewerbungsprozess eigenständig steuern.
• HR Operations & Administration: On-/Offboarding, Vertragsdokumente erstellen.
• HR Controlling & Payroll-Schnittstelle: Unterstützung der Lohnbuchhaltung.
• Partner-, Systemmanagement: Externe Dienstleister und HR-Systeme steuern.

Skills

HR-Strategie

Stakeholdermanagement

Recruiting

Arbeitsrecht

Job description

Ist es an der Zeit, die Art und Weise, wie wir uns fortbewegen, zu verändern?

Ist es möglich, Flexibilität, attraktive Preise und Respekt für die Umwelt zu vereinen und damit einen echten Einfluss auf die Mobilität von heute zu nehmen?

Bei FLOYT Mobility – einem der führenden Vergleichsportale für Mietwagenpreise in Europa – arbeiten wir jeden Tag daran, dieses Ziel zu verwirklichen. Dafür möchten wir auf einen neuen HR Business Partner (m/w/d) zählen, der/die uns auf diesem Weg begleitet und dafür sorgt, dass wir weiterhin den besten Kundenservice der Branche bieten!

Du suchst keinen gewöhnlichen HR-Job, sondern eine Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum, in der du eigene Ideen direkt in die Tat umsetzen und HR strategisch wie operativ auf das nächste Level heben kannst? Bei uns erwarten dich kurze Wege, maximale Eigenverantwortung und die Chance, als geschätzter Sparringspartner für Führungskräfte und Team die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten.

Dein Alltag bei uns

• Strategisches HR & unternehmensweiter Blick: Du denkst über den Tellerrand hinaus und bringst eigene Ideen ein, um HR strategisch als verlässlichen Partner im Unternehmen zu verankern.


• HR-Projekte & Prozessgestaltung: Du identifizierst Optimierungspotenziale, treibst eigene HR-Projekte voran und gestaltest Personalprozesse aktiv mit.


• Stakeholdermanagement & Sparring: Du agierst als vertrauensvoller Ansprechpartner (m/w/d) und Sparringspartner auf Augenhöhe für die Geschäftsführung, Führungskräfte und alle Mitarbeitenden.


• Recruiting & Talent Acquisition: Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess eigenständig – vom Anforderungsprofil über die Ansprache und Auswahl bis hin zu den Interviews.


• HR Operations & Administration: Du begleitest das Team über den gesamten Lifecycle (On-/Offboarding, Erstellen von Schriftstücken und Verträgen) und greifst dabei auf deine Grundkenntnisse im Arbeitsrecht zurück.


• HR Controlling & Payroll-Schnittstelle: Du pflegst unser HR Controlling und unterstützt unsere interne Lohnbuchhaltung (inkl. 4-Augen-Check und DATEV-Standardaufgaben wie eAU oder A1-Bescheinigungen).


• Partner-, Systemmanagement: Du steuerst externe Dienstleister und HR-Systeme.

Dein Profil

• Mehrjährige HR-Berufserfahrung: Du verfügst über fundierte, mehrjährige Praxiserfahrung im HR-Bereich – optimalerweise bereits mit Führungserfahrung.


• Hohe Selbstständigkeit & Eigeninitiative: Du arbeitest komplett eigenverantwortlich, setzt Prioritäten selbst und packst Themen von A bis Z hands-on an.


• Starkes Stakeholdermanagement: Du kommunizierst souverän, nahbar und auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung, den Führungskräften und den Mitarbeitenden.


• Fundierte HR-Basiskenntnisse: Du bringst Routine im operativen HR-Geschäft mit, hast solide Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und bist vertraut mit den Grundabläufen der Lohnbuchhaltung (idealerweise erste DATEV-Anwenderkenntnisse).


• KMU- & E-Commerce-Mindset: Du schätzt kurze Wege, schnelle Entscheidungen und nutzt deinen großen Gestaltungsspielraum aktiv aus.


• Fließende Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch.

Das bieten wir Dir

• Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit neuen Herausforderungen.


• Direkter Austausch mit Management und Head Of’s – deine Meinung zählt.


• Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und den Erfolg aktiv mitzugestalten.


• Weiterentwicklung durch Kolleg:innenaustausch, interne Trainings und externe Seminare.


• Attraktive Zusatzleistungen: Wellhub, betriebliche Altersvorsorge, Mental-Health-Coaching und Partner-Rabatte.

Hast du Lust, uns zu weiteren Erfolgen zu verhelfen und dich selbst weiterzuentwickeln?

Wir freuen uns auf dich!