Teamleiter Produktmanagement HR-Tech (w/m/d)

New Business; Münster; Hybrid; EUR 110.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

Unbefristeter Vertrag

Weiterbildung

Team-Events

Teamkultur

Zusammenfassung

Peras GmbH sucht eine/n erfahrene/n Produktmanager:in zur strategischen Weiterentwicklung des HR-Portfolios an Standorten in Münster, Karlsruhe, Frankfurt, Köln, Berlin oder remote. Du steuerst Lebenszyklus, Go-to-Market und Wirtschaftlichkeit und führst ein Team von HR-Product-Experten durch Wandel und Innovation.

Du bringst HR-Tech-Erfahrung, starkes Verständnis der HR-Zielgruppe und mehrjährige Senior-Level Produktmanagement-Kompetenz mit.

Qualifikationen

• HR-Tech-Erfahrung: Du kommst aus der HR-Tech-Branche und hast digitale HR-Produkte oder -Services entwickelt.
• Verständnis für HR-Zielgruppen: Du kennst HR-Herausforderungen und den Mehrwert digitaler Lösungen.
• Senior-Level Produktmanagement: Mehrjährige Erfahrung im strategischen Produktmanagement.
• Go-to-Market-Kompetenz: Du positionierst und vermarktest digitale HR-Lösungen.

Aufgaben

• Produktstrategie gestalten: Strategische Ausrichtung unseres HR-Portfolios entwickeln.
• Produktentwicklung steuern: Lebenszyklus der HR-Produkte gemeinsam mit deinem Team managen.
• Go-to-Market gestalten: Positionierungen, Value Propositions und Vermarktungsstrategien entwickeln.
• Wirtschaftlichkeit verantworten: Business Cases, Pricing, Umsatz- und Wachstumsziele festlegen.
• Teamführung übernehmen: Produktteam führen, Ownership fördern.
• Stakeholder zusammenführen: Kunden, Vertrieb, Marketing, IT und Management moderieren.
• Innovation vorantreiben: KI, Automatisierung und Cloud auf HR-Anwendungen anwenden.

Kenntnisse

HR-Tech-Erfahrung

Go-to-Market-Kompetenz

Produktmanagement Senior-Level

Führungserfahrung

Jobbeschreibung

Wir suchen dich in Vollzeit (40-Stunden-Woche) an unseren Standorten Karlsruhe, Frankfurt, Köln, Münster, Erfurt, Berlin oder remote als

HR verstehen. Produkte gestalten. Zukunft entwickeln.

Du willst HR-Tech-Produkte gestalten statt verwalten - und damit echten Mehrwert für HR schaffen? Dann bist du bei uns richtig.

Du entwickelst unser HR-Produkt- und Serviceportfolio strategisch weiter, erkennst neue Marktchancen und übersetzt die Anforderungen von HR-Zielgruppen in innovative, marktfähige Lösungen. Dabei verbindest du Produktstrategie, Innovation und wirtschaftlichen Erfolg und entwickelst gemeinsam mit deinem Team das Produktmanagement weiter.

Die Herausforderung.

Die Peras GmbH gehört zu den führenden HR-Tech- und HR-Service-Unternehmen Deutschlands und begleitet Banken, Finanzdienstleister und mittelständische Unternehmen mit Lösungen rund um SAP HCM, SAP SuccessFactors, P&I LogaHR, Payroll, BPO und HR-Consulting bei der Digitalisierung ihrer Personalarbeit.

Der HR-Markt ist im Wandel: Steigender Kostendruck, intensiver Wettbewerb und der Wunsch nach ganzheitlichen HR-Services aus einer Hand verändern die Anforderungen unserer Kunden.

Unsere Antwort darauf: digitale HR-Lösungen, die Qualität, Wirtschaftlichkeit und echten Mehrwert verbinden. Dafür wollen wir unser Produktportfolio weiterentwickeln, neue Marktchancen erschließen und unsere Position im deutschen Mittelstand ausbauen.

Das bewegst du.

• Produktstrategie gestalten: Du entwickelst die strategische Ausrichtung unseres HR-Produktportfolios weiter, erkennst neue Markt- und Geschäftspotenziale und übersetzt sie in konkrete Produktvisionen und eine klare Roadmap.
• Produktentwicklung steuern: Aus Kundenanforderungen und Marktimpulsen entwickelst du gemeinsam mit deinem Team relevante und marktfähige HR-Produkte und Services und steuerst deren gesamten Lebenszyklus.
• Go-to-Market gestalten: Du entwickelst gemeinsam mit Marketing und Vertrieb überzeugende Positionierungen, Value Propositions und Vermarktungsstrategien, mit denen wir HR-Zielgruppen erreichen und für unsere Lösungen begeistern.
• Wirtschaftlichkeit verantworten: Du steuerst Business Cases, Pricing sowie Umsatz-, Ertrags- und Wachstumsziele und richtest Produktentscheidungen konsequent an Marktpotenzial und Profitabilität aus.
• Teamführung übernehmen: Du führst und entwickelst dein Produktmanagement-Team, stärkst Ownership und Eigenverantwortung und schaffst die Voraussetzungen für eine leistungsstarke Produktorganisation.
• Stakeholder zusammenführen: Kunden, Vertrieb, Marketing, IT, Beratung und Management bringst du zusammen, moderierst unterschiedliche Interessen und führst komplexe Themen zu klaren Entscheidungen.
• Innovation vorantreiben: Du bewertest Entwicklungen wie KI, Automatisierung und Cloud auf ihren konkreten Nutzen für HR und übersetzt relevante Trends in neue, sichere Produkte, Services und Geschäftsmodelle.

Das zeichnet dich aus.

• HR-Tech-Erfahrung: Du kommst aus der HR-Tech-Branche und hast digitale HR-Produkte und/ oder -Services erfolgreich entwickelt, positioniert oder weiterentwickelt.
• Verständnis für HR-Zielgruppe: Die Herausforderungen, Prozesse und Entscheidungswege von HR sind dir vertraut. Du verstehst, welche Themen HR-Abteilungen bewegen und welchen Mehrwert digitale Lösungen schaffen müssen.
• Produktmanagement auf Senior-Level: Mehrjährige Erfahrung im strategischen Produktmanagement bringst du ebenso mit wie die Fähigkeit, Produkte oder Portfolios von der Idee bis zur Markteinführung und Weiterentwicklung zu begleiten.
• Go-to-Market-Kompetenz: Du weißt, wie digitale HR-Lösungen zielgruppengerecht positioniert und vermarktet werden, und verbindest Produkt-, Marketing- und Vertriebsanforderungen.
• Unternehmerisches Denken: Kunden, Markt und Business Impact hast du gleichermaßen im Blick. Erfahrung mit Business Cases, Pricing, Produktcontrolling sowie Umsatz- und Wachstumszielen bringst du mit.
• Führungserfahrung: Du hast Produktteams bereits fachlich und/ oder disziplinarisch geführt, Mitarbeitende gezielt weiterentwickelt und ein Umfeld geschaffen, in dem Verantwortung übernommen wird.
• Gestaltungswille: Du hinterfragst Bestehendes, erkennst Chancen und bringst Themen ins Rollen. Dabei überzeugst du durch strategischen Weitblick, Entscheidungsstärke und Kommunikationsstärke.

Das zeichnet uns aus.

• Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt - mit bis zu 75% Homeoffice, flexiblen Arbeitszeitmodellen und optimaler Life-Work-Balance.
• Teamkultur & Zusammenarbeit: Wir arbeiten auf Augenhöhe, unterstützen uns gegenseitig und ziehen als Team an einem Strang.
• Offene Unternehmenskultur & flache Hierarchien: Bei uns zählt Eigeninitiative - wir fördern Austausch, Ideen und gemeinsames Wachstum.
• Sicherheit & Perspektive: Ein unbefristeter Vertrag in unserer krisensicheren Branche und klare Entwicklungsmöglichkeiten bieten dir Stabilität und Vertrauen.
• Onboarding mit persönlichem Paten: Vom ersten Tag an gut begleitet - mit strukturiertem Onboarding und individueller Unterstützung.
• Weiterbildung & Entwicklung: Wir fördern deine fachliche und persönliche Entwicklung - mit Projekten, Trainings und Perspektiven.
• Team-Events & gemeinsame Erlebnisse: Ob Sommerfest oder Mitarbeiterevent - wir feiern Erfolge gemeinsam und stärken den Teamgeist.
• Workation - Arbeiten & Reisen: Arbeite bis zu vier Wochen im Jahr flexibel aus dem EU-Ausland und genieße individuelle Freiheit.
• Attraktive Benefits & Vorsorge: Von Altersvorsorge über Gesundheitsplattform bis Jobrad - wir bieten dir starke Zusatzleistungen.

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