Teamlead (m/w/d) HR Administration

DIS Deutscher Industrie Service AG; Mannheim; Vor Ort; EUR 70.000 - 97.000; Vollzeit

Zusammenfassung

DIS Deutscher Industrie Service AG sucht im Großraum Mannheim eine erfahrene Teamlead (m/w/d) HR Administration im Rahmen der Direktvermittlung. Sie führen fachlich und strategisch zentrale HR-Bereiche, treiben die Digitalisierung von Personalprozessen voran und schaffen effiziente Strukturen für Mitarbeitende und Führungskräfte.

Die Position bietet hohen Gestaltungsspielraum, Verantwortung für anspruchsvolle HR-Projekte und eine moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeitmodellen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer leitenden HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse in Personaladministration, Payroll und Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams.
• Ausgeprägtes Verständnis für digitale HR-Prozesse und moderne HR-Systeme.

Aufgaben

• Strategische und operative Führung des HR-Bereichs sowie Weiterentwicklung der Personalorganisation.
• Verantwortung für HR Administration, Payroll und personalrelevante Prozesse entlang des Employee Lifecycles.
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Förderung des HR-Teams. Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von Personalprozessen und HR-Services.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben.
• Entwicklung aussagekräftiger HR-Kennzahlen, Reports und Handlungsempfehlungen.
• Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Steuerung bereichsübergreifender HR-Projekte und Begleitung von Transformationsprozessen.

Kenntnisse

Teamleitung

HR-Administration

Payroll

Arbeitsrecht

Digitalisierung

Ausbildung

Studium Personal

Tools

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Für unser Kundenunternehmen im Großraum Mannheim suchen wir im Rahmen derDirektvermittlung einen erfahrenen Teamlead (m/w/d) HR Administration .

In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition gestalten Sie die Weiterentwicklungeiner modernen Personalorganisation aktiv mit. Sie übernehmen die fachliche undstrategische Führung zentraler HR-Bereiche, treiben die Digitalisierung vonPersonalprozessen voran und schaffen effiziente, serviceorientierte Strukturen fürMitarbeitende und Führungskräfte.Nutzen Sie jetzt die Chance, Ihre Erfahrung und Ihre Ideen in einer Schlusselpositioneinzubringen. Bewerben Sie sich noch heute und gestalten Sie die Zukunft desPersonalmanagements aktiv mit.

Perspektiven

• Unbefristete Festanstellung im Rahmen der Direktvermittlung
• Hoher Gestaltungsspielraum und direkte Einflussnahme auf die HR-Strategie
• Verantwortung für anspruchsvolle HR-Projekte und Transformationsprozesse
• Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeitmodellen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen

Aufgaben

• Strategische und operative Führung des HR-Bereichs sowie Weiterentwicklungder Personalorganisation.
• Verantwortung fur HR Administration, Payroll und samtliche personalrelevantenProzesse entlang des Employee Lifecycles.
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Förderung des HR-Teams. Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von Personalprozessen undHR-Services.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, steuer- undsozialversicherungsrechtlicher Vorgaben.
• Entwicklung aussagekräftiger HR-Kennzahlen, Reports undHandlungsempfehlungen.
• Beratung von Führungskräufen allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Steuerung bereichsübergreifender HR-Projekte sowie Begleitung vonVeränderungs- und Transformationsprozessen.
  
• Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie externen Dienstleistern undBehörden.

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal,Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personaladministration, Payroll sowieArbeitsrecht
• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams
• Ausgeprägtes Verständnis für digitale HR-Prozesse und moderne HR-Systeme
• Analytische, strukturierte und losungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Kommunikationsstarke, Beratungskompetenz undDurchsetzungsvermögen

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrial Solutions. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb"Deutschlands Beste Arbeitgeber"vomInstitutGreat Place to Workausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal denkununuTop Company Award. UnserService wird mit4,6 bei Google*und mit4,2 bei kununu*bewertet.

*Stand 03/25