HR Business Partner (m/w/d)

DIS AG Germany; Gerstungen; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Bonusmodell

mobiles Arbeiten

JobBike-Leasing

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Kostenlose Englischkurse

Kostenlose Getränke

Kostenlose Parkplätze

Weiterbildungsmöglichkeiten

Flache Hierarchien

Zusammenfassung

DIS AG Germany sucht einen HR Business Partner (m/w/d) zur ganzheitlichen Personalbetreuung. Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte, verbinden strategische Personalarbeit mit operativer Unterstützung und treiben HR-Projekte voran.

Sie arbeiten eng mit Betriebsräten zusammen, planen Schulungen für Führungskräfte und gestalten Prozesse weiter. Vollzeit oder Teilzeit möglich, mobiles Arbeiten wird angeboten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder Personalreferent.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit Betriebsräten.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.
• Unterstützung des operativen HR-Bereichs bei Spitzenbelastungen.
• Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Projekten und Recruitingprozessen.
• Durchführung von Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen sowie HR-Kennzahlen-Reports.

Kenntnisse

Kommunikationskompetenz

Beratungsfähigkeit

Verhandlungssicherheit

Teamfähigkeit

Ausbildung

Studium Personal-/Wirtschafts-/Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten?

Sie verstehen sich als Sparringspartner für Führungskräfte, bringen strategisches Denken mit und behalten auch im operativen Tagesgeschäft den Überblick? Sie möchten Verantwortung übernehmen, Prozesse weiterentwickeln und Veränderungen aktiv begleiten?

Dann haben wir genau die richtige Herausforderung für Sie.

Im Auftrag unseres Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Business Partner (m/w/d).

Ihre Vorteile

• Attraktive Vergütung inklusive Bonusmodell
• mobiles Arbeiten möglich
• 38,5 Stunden = Vollzeit
• Flexible Arbeitszeiten
• Vollzeit oder Teilzeit möglich
• JobBike-Leasing
• Betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Fitnesspass
• Gesundheitsleistungen und Präventionsangebote
• Kostenlose Englischkurse
• Kostenfreie Getränke
• Kostenlose Parkplätze
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Viel Gestaltungsspielraum sowie ein modernes Arbeitsumfeld

Ihre Aufgaben

Als HR Business Partner sind Sie zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie verbinden strategische Personalarbeit mit operativer Unterstützung und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung des operativen HR-Bereichs bei personellen Spitzen
• Steuerung, Begleitung und Weiterentwicklung von HR-Projekten
• Durchführung sowie Begleitung von Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erstellung und Prüfung arbeitsrechtlicher Dokumente sowie Vertragsgestaltung
• Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses
• Erstellung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Reportings
• Planung, Organisation und Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen
• Konzeption und Durchführung von Schulungen für Führungskräfte
• Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie allen relevanten Stakeholdern
• Eigenverantwortliche Betreuung und Koordination des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager, Personalreferent oder in einer vergleichbaren Position
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten
• Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Talent Acquisition und Personalentwicklung
• Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und Reportings
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrial Solutions. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb"Deutschlands Beste Arbeitgeber"vomInstitutGreat Place to Work®ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal denkununuTop Company Award.UnserService wird mit4,6 bei Google*und mit4,2 bei kununu*bewertet.

*Stand 03/25