HR Manager Personalentwicklung & Administration (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Elsteraue; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Corporate Benefits

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

DIS Deutscher Industrie Service AG in Sachsen-Anhalt sucht einen HR Manager Personalentwicklung & Administration (m/w/d) in Vollzeit. Sie steuern Personalentwicklungs- und Administrationsprozesse, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende und verantworten Recruiting, Onboarding sowie Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern.

Sie bringen eine Ausbildung zum Personalfachkaufmann oder ein HR-Studium mit, mehrjährige Praxis als HR-Generalist oder HR-Manager, sowie Kenntnisse im

Qualifikationen

• Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder Studium im HR oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Praxiserfahrung als Personalreferent, HR Manager oder HR Generalist
• Umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement
• Kenntnisse in Zeitwirtschaft und vorbereitender Entgeltabrechnung
• Erfahrung mit DATEV, HS Lohn oder vergleichbaren Abrechnungssystemen von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hohe Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise
• Organisationsstärke sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Verantwortung für sämtliche operativen Personalprozesse
• Steuerung des Recruitings einschließlich Bewerbermanagement und Interviewführung
• Entwicklung und Umsetzung geeigneter Recruitingstrategien
• Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen
• Organisation und Betreuung von Onboarding-Prozessen
• Planung, Koordination und Nachverfolgung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen und internen Ansprechpartnern
• Betreuung der Zeitwirtschaft
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Mitwirkung bei Employer-Branding-Maßnahmen
• Unterstützung bei Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprojekten
• Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse

Kenntnisse

Kommunikations- und Beratungskompetenz

Eigeninitiative

Selbstständige Arbeitsweise

Organisationsstärke

Verantwortungsbewusstsein

MS Office Kenntnisse

Ausbildung

Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder Studium im HR

Tools

DATEV

HS Lohn

Jobbeschreibung

Menschen zu gewinnen, Talente zu fördern und gleichzeitig professionelle Personalprozesse sicherzustellen – genau diese Kombination macht moderne HR-Arbeit aus.

Für ein führendes Unternehmen aus der Umwelt- und Recyclingbranche suchen wir ab sofort einen HR Manager Personalentwicklung & Administration (m/w/d) in Vollzeit.

Das Unternehmen entwickelt innovative Lösungen im Bereich nachhaltiger Rohstoffgewinnung und trägt aktiv zur Ressourcenschonung bei. In dieser verantwortungsvollen Position gestalten Sie die Personalarbeit aktiv mit und tragen dazu bei, die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen, langfristig zu binden und erfolgreich weiterzuentwickeln.

Ihre Vorteile

• Unbefristete Festanstellung direkt im Kundenunternehmen
• Attraktive Vergütung entsprechend Qualifikation und Berufserfahrung
• Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem engagierten und kollegialen Team
• Langfristige Perspektiven in einem nachhaltigen Zukunftsmarkt
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Möglichkeit, eigene Ideen und Projekte aktiv einzubringen
• Corporate Benefits sowie attraktive Mitarbeitervorteile
• Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem innovativen Unternehmen der Umwelt- und Recyclingbranche

Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Verantwortung für sämtliche operativen Personalprozesse
• Steuerung des Recruitings einschließlich Bewerbermanagement und Interviewführung
• Entwicklung und Umsetzung geeigneter Recruitingstrategien
• Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen
• Organisation und Betreuung von Onboarding-Prozessen
• Planung, Koordination und Nachverfolgung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen und internen Ansprechpartnern
• Betreuung der Zeitwirtschaft
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Mitwirkung bei Employer-Branding-Maßnahmen
• Unterstützung bei Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprojekten
• Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse

Das bringen Sie mit

• Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Praxiserfahrung als Personalreferent, HR Manager oder HR Generalist
• Umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement
• Kenntnisse in Zeitwirtschaft und vorbereitender Entgeltabrechnung
• Erfahrung mit DATEV, HS Lohn oder vergleichbaren Abrechnungssystemen von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hohe Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise
• Organisationsstärke sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrial Solutions. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award. UnserService wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet.

*Stand 03/25