Talent-Akquisitions-Partner & Recruiter (alle Geschlechter)

Deutsche Aircraft; Weßling; On-site; EUR 45,000 - 68,000; Full time

Job summary

Deutsche Aircraft GmbH sucht eine engagierte Recruiting-Fachkraft zur eigenverantwortlichen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses über verschiedene Fachbereiche hinweg. Sie beraten Führungskräfte zu Strategien, erstellen Stellenanzeigen und veröffentlichen diese auf relevanten Plattformen.

Sie identifizieren Kandidaten über Netzwerke, führen Telefoninterviews und Bewerbungsgespräche, koordinieren das Onboarding und gestalten eine positive Candidate-Experience bis zur Integration ins

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Talent Acquisition, Personalberatung oder Active Sourcing wünschenswert.
• Begeisterung für moderne Recruiting-Methoden sowie digitale Technologien.
• Interesse an Künstlicher Intelligenz und datengetriebenem Recruiting.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Freude am Aufbau von Netzwerken.
• Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für verschiedene Fachbereiche.
• Beratung von Führungskräften zu Recruiting-Strategien und Auswahlprozessen.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen inkl. Entwicklung einer Recruitingstrategie.
• Aktive Identifikation und direkte Ansprache von Kandidat:innen über Business-Netzwerke und weitere Kanäle (Active Sourcing).
• Durchführung von Telefoninterviews, Vorstellungsgesprächen und Bewerbermanagement.
• Verantwortung für die Planung, Koordination und kontinuierliche Verbesserung des Onboarding-Prozesses in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
• Sicherstellung einer positiven Candidate- und New-Hire-Experience vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Integration ins Unternehmen.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Employer-Branding- und Recruiting-Aktivitäten.
• Beobachtung aktueller Recruiting-Trends sowie Bewertung und Nutzung digitaler Tools, insbesondere im Bereich AI Recruiting und Automatisierung.
• Mitarbeit an Projekten zur Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen.

Skills

Recruiting

Active Sourcing

Employer Branding

AI Recruiting

Data-Driven Recruiting

Networking

Deutsch/Englisch

Education

HR/ Psychologie / Personalwissenschaft

Job description

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für verschiedene Fachbereiche
• Beratung von Führungskräften zu Recruiting-Strategien und Auswahlprozessen
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen inkl. Entwicklung einer Recruitingstrategie
• Aktive Identifikation und direkte Ansprache von Kandidat:innen über Business-Netzwerke und weitere Kanäle (Active Sourcing)
• Durchführung von Telefoninterviews, Vorstellungsgesprächen und Bewerbermanagement
• Verantwortung für die Planung, Koordination und kontinuierliche Verbesserung des Onboarding-Prozesses in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Sicherstellung einer positiven Candidate- und New-Hire-Experience vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Integration ins Unternehmen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Employer-Branding- und Recruiting-Aktivitäten
• Beobachtung aktueller Recruiting-Trends sowie Bewertung und Nutzung digitaler Tools, insbesondere im Bereich AI Recruiting und Automatisierung
• Mitarbeit an Projekten zur Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Talent Acquisition, Personalberatung oder Active Sourcing sind wünschenswert
• Begeisterung für moderne Recruiting-Methoden sowie digitale Technologien
• Interesse an den Möglichkeiten von Künstlicher Intelligenz und datengetriebenem Recruiting
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Freude am Aufbau von Netzwerken
• Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse