Recruiter / Talent Acquisition Specialist (all gender) 100

ALTEN; Ulm; Vor Ort; EUR 52.000 - 76.000; Vollzeit

Zusammenfassung

ALTEN sucht im Bereich Recruiting eine engagierte Fachkraft zur Steuerung des End-to-End-Recruitings und zur Entwicklung von Recruiting-Strategien. Sie arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, identifizieren passende Kandidaten und bauen Talentpools auf, um offene Positionen erfolgreich zu besetzen.

Sie bringen Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing mit, kennen gängige Tools und Technologien und kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in einer gesellschaftswissenschaftlichen Fachrichtung, oder vergleichbare Qualifikation.
• Alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation.
• Erfahrung im Recruiting und/oder Active Sourcing.
• Kenntnisse gängiger Recruiting-Methoden und moderne Recruiting-Tools.
• Hohe Affinität zu KI-Tools und Freude an neuen Technologien.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und professionelles Auftreten.
• Eigenverantwortliches, strukturiertes und lösungsorientiertes Arbeiten.

Aufgaben

• Steuerung des End-to-End-Recruitingprozesses – von Bedarfsklärung bis Vertragsvorbereitung.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Besetzung offener Positionen.
• Entwicklung von Recruiting-Strategien und Suchkanälen.
• Aufbau von Talentpools und langfristige Kandidatenkontakte pflegen.
• Durchführung von Active-Sourcing-Maßnahmen und Networking.

Kenntnisse

End-to-End Recruiting

Active Sourcing

Recruiting Strategien

KI-Tools

Kommunikation

Ausbildung

Hochschulstudium Gesellschaftswissenschaften

Kaufmännische Ausbildung + Zusatzqualifikation

Tools

Recruiting-Tools

Active Sourcing Tools

Jobbeschreibung

Die ALTEN Consulting Services GmbH bietet mit über 20 Jahren Branchenerfahrung ihren namhaften Kunden aus Industrie und Wirtschaft hochspezialisierte Engineering- und IT-Dienstleistungen zur gemeinsamen Realisierung von branchen- und technologieübergreifenden Lösungen an.

Kompetenz, Engagement und Leidenschaft verbinden alle unsere Mitarbeiter der ALTEN Consulting Services GmbH. Dabei stehen ein partnerschaftliches Miteinander, ein starkes WIR-Gefühl, der persönliche Kontakt zu unseren Kunden und die Kreativität jedes Einzelnen stets im Fokus. Werde auch Du Teil unserer Erfolgsgeschichte.

Du hast ein Gespür für Menschen, begeisterst dich für moderne Recruiting-Methoden und möchtest die passenden Talente für ein innovatives Unternehmen gewinnen? Dann übernimm Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und arbeite eng mit den Fachbereichen zusammen.

• steuerst den gesamten End-to-End-Recruitingprozess – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsvorbereitung
• arbeitest eng mit den Hiring Managern zusammen und unterstützt sie bei der zielgerichteten Besetzung offener Positionen
• entwickelst passende Recruiting-Strategien und entscheidest über geeignete Suchkanäle und den Einsatz externer Dienstleister
• prüfst vorhandene Talentpools und identifizierst geeignete Kandidaten
• entwickelst und führst eigenständig Active-Sourcing-Strategien durch
• formulierst zielgruppengerechte Stellenanzeigen, verwaltest diese und koordinierst deren Veröffentlichung
• identifizierst, sprichst geeignete Talente aktiv an und gewinnst sie über soziale Netzwerke sowie weitere On- und Offline-Kanäle
• bereitest Auswahlgespräche vor, organisierst und führst diese gemeinsam mit den Fachbereichen durch
• gibst Kandidaten professionelles Feedback und kommunizierst Absagen wertschätzend
• bereitest Vertragsgespräche und die finalen Vertragsinformationen unter Berücksichtigung der jeweiligen Vergütungsregelungen und betrieblichen Vereinbarungen vor
• baust Talentpools auf und pflegst langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten
• nimmst an Recruiting-Veranstaltungen teil und baust dein Netzwerk zur Stärkung der Arbeitgebermarke kontinuierlich aus
• hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in einer gesellschaftswissenschaftlichen Fachrichtung, oder eine vergleichbare Qualifikation
• alternativ verfügst du über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
• bringst erste Berufserfahrung im Recruiting und/oder Active Sourcing mit – idealerweise aus dem Inhouse-Recruiting oder einer Personalberatung
• kennst gängige Recruiting-Methoden und moderne Recruiting-Tools
• hast eine hohe Affinität zu KI-Tools und Freude daran, neue Technologien und digitale Lösungen auszuprobieren
• arbeitest dich schnell in neue Tools, Technologien und Prozesse ein
• überzeugst durch sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein professionelles Auftreten
• arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert
• kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch

Du bringst Menschen und Unternehmen zusammen und sorgst dafür, dass aus offenen Positionen die richtigen Besetzungen werden. Mit deinem Gespür für Talente, deiner Recruiting-Expertise und deinem Interesse an modernen Technologien gestaltest du die Talentgewinnung aktiv mit.