Talent Acquisition Specialist | M/W/D – Ref: STS/JR-6666

consult16 GmbH; Oberkochen; Vor Ort; EUR 52.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

consult16 GmbH sucht am Standort Oberkochen einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d) im Rahmen der ANÜ. Sie steuern den End-to-End-Recruitingprozess und arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, um Personalbedarfe zielgerichtet zu besetzen.

Sie bringen Erfahrung im Recruiting/Active Sourcing, Deutsch und Englisch auf Verhandlungsniveau sowie Interesse an KI-Tools und neuen Technologien mit. Strukturierte Arbeitsweise und gutes Schnittstellenmanagement runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting bzw. Active Sourcing.
• Deutsch und Englisch mind. verhandlungssicher.
• Affinität zu KI-Tools und Lernbereitschaft bei neuen Technologien.
• Kenntnisse der Recruiting-Methoden und Werkzeuge.
• Strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägtes Schnittstellenmanagement.

Aufgaben

• End-to-End-Recruitingprozess steuern und Verantwortung übernehmen.
• Zusammenarbeit mit Hiring Managern für Personalbedarfe.
• Recruiting-Strategie planen und Active Sourcing durchführen.
• Stellenanzeigen formulieren und veröffentlichen.
• Aufbau von Talentpools und regelmäßiger Kandidatenkontakt.

Kenntnisse

Recruiting

Active Sourcing

KI-Tools

Teamfähigkeit

Deutsch/Englisch verhandlungssicher

Ausbildung

Bachelor-Abschluss oder kaufmännische Weiterbildung

Tools

Recruiting-Tools

KI-Tools

Jobbeschreibung

Talent Acquisition Specialist | M/W/D – Ref: STS/JR-6666

Die consult16 GmbH betreut die unterschiedlichsten Mandanten. Wir sind dabei branchenunabhängiger und strategischer Partner unserer Mandanten für eine kompetente Beratung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften bis auf Managementniveau.

Unsere Expertise deckt den gesamten Wertschöpfungsprozess moderner Unternehmen ab, in allen Disziplinen –technisch, betriebswirtschaftlich oder gewerblich.

Gemeinsam mit unseren Kund:innen arbeiten wir an interessanten und technologisch innovativen Projekten. Unsere branchenübergreifende Erfahrung und die konsequente Orientierung an die Kundenanforderungen macht uns zu DEM vertrauenswürdigen Partner vieler namhaften Unternehmen – besonders, wenn Projekte, Großaufträge oder Ausfälle von Stammpersonal, einen qualifizierten, flexiblen oder zeitnahen Personaleinsatz erfordern.

Auf dieser Basis können wir die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen, ob Berufsanfänger:in oder Professional, optimal einsetzen und unseren Kund:innen auch in komplexen Fällen ein individuell angepasstes Personalkonzept vorlegen.

Unser Mandant ist Weltmarktführer im Bereich Sensortechnik für die Luft- und Raumfahrttechnik. Für den Standort in Oberkochen suchen wir ab sofort, zunächst im Rahmen der ANÜ.

Ihre Aufgaben:

• Steuerung und Verantwortung des End-to-End-Recruitingprozesses
• Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um Personalbedarfe gezielt und effizient zu besetzen
• Planen und Ausführen der Recruiting-Strategie (z.B. Prüfung des Talent Pools, selbständiges Durchführen von Active Sourcing oder Entscheidung über den Einsatz von Dienstleistern u.a. hinsichtlich Active Sourcing)
• Zielgruppengerechte Formulierung und Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung
• Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen
• Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an den Kandidaten
• Vorbereitung und Durchführung von Vertragsgesprächen sowie der Vorbereitung finaler Vertragsinformationen unter Berücksichtigung standortspezifischen tariflichen oder nicht-tariflichen Vergütungsregularien sowie relevanter betrieblicher Vereinbarungen
• Aufbau und Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung
• Aktive Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie selbständige Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere On- und Offline-Kanäle
• Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur aktiven Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärken

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. Bachelor) einer gesellschaftswissenschaftlichen Fachrichtung erforderlich wie z.B. Pädagogik, Sozialwissenschaften o.ä. Alternativ auch eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit fachbezogener Zusatzqualifikation
• Erste Berufserfahrung im Recruiting und/oder Active Sourcing entweder im "in-House" Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur
• Deutsch und Englisch mind. verhandlungssicher
• Affinität und Interesse an der Anwendung von KI-Tools sowie die Bereitschaft, sich in neue Technologien einzuarbeiten
• Kenntnisse der Recruiting-Methoden und Werkzeuge
• Strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägtes Schnittstellenmanagement
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache
• Teamfähigkeit sowie Dienstleitungs- und serviceorientierte Denk- und Arbeitsweise