Recruiter (m/w/d)

engineering people GmbH Berlin; Berlin; Vor Ort; EUR 42.000 - 62.000; Vollzeit

Zusammenfassung

engineering people GmbH Berlin sucht eine/n Recruiting-Spezialisten (m/w/d) zur eigenständigen Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses im Engineering- und IT-Bereich. Sie führen Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche und betreuen das Bewerbermanagement sowie das Matching von Talenten.

Zu Ihren Aufgaben gehört das Active Sourcing, das Schalten von Stellenanzeigen und das Erstellen aussagekräftiger Kandidatenprofile sowie die Optimierung von Recruiting-Prozessen.

Qualifikationen

• Studium in relevanten Bereichen oder vergleichbare Qualifikation.
• erste Berufserfahrung im Recruiting sowie im Umgang mit Jobbörsen und Recruiting Plattformen.
• Erfahrung in der Personaldienstleistung von Vorteil, idealerweise mit technischem Bezug.
• Sicherer Umgang mit den MS Office Produkten.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess für Fach- und Führungskräfte im Bereich Engineering und IT.
• Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen.
• Betreuung des Bewerbermanagements sowie Matching von Talenten mit den passenden Stellen.
• Active Sourcing inklusive Herstellung des Erstkontaktes und Aufbau eines Kandidatennetzwerks.
• Schaltung von Stellenanzeigen und Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile.
• Optimierung von Prozessen und Strategien im Recruiting.
• Vorbereitung und Durchführung von Messen und Karrieretagen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Selbstständige Arbeitsweise

MS Office

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Reisebereitschaft

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre

Personalmanagement

Wirtschaftswissenschaften

Psychologie

Jobbeschreibung

Aufgaben:

• Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess für Fach- und Führungskräfte im Bereich Engineering und IT


• Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen


• Betreuung des Bewerbermanagements sowie Matching von Talenten mit den passenden Stellen


• Active Sourcing inklusive Herstellung des Erstkontaktes und Aufbau eines Kandidatennetzwerks


• Schaltung von Stellenanzeigen und Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile


• Optimierung von Prozessen und Strategien im Recruiting


• Vorbereitung und Durchführung von Messen und Karrieretagen

Profil:

• Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation


• erste Berufserfahrung im Recruiting sowie im Umgang mit Jobbörsen und Recruiting Plattformen


• Erfahrung in der Personaldienstleistung von Vorteil, idealerweise mit technischem Bezug


• sicherer Umgang mit den MS Office Produkten


• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und selbständige Arbeitsweise


• gelegentliche Reisebereitschaft


• sehr gute Deutsch- und gut Englischkenntnisse