Talent Acquisition Specialist | M/W/D – Ref: STS/JR-6654

consult16 GmbH; Ulm; Vor Ort; EUR 52.000 - 76.000; Vollzeit

Zusammenfassung

consult16 GmbH sucht am Standort Ulm eine/n Talent Acquisition Specialist (M/W/D) – Ref: STS/JR-6654. Sie steuern den End-to-End-Recruitingprozess in einem innovativen Umfeld und arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, um Personalbedarfe gezielt zu besetzen.

Ihre Aufgaben umfassen Active Sourcing, das Formulieren von Inseraten, Durchführung von Auswahlgesprächen sowie den Aufbau langfristiger Talentpools und die Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. Bachelor) einer gesellschaftswissenschaftlichen Fachrichtung.
• Alternativ auch eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit fachbezogener Zusatzqualifikation.
• Deutsch und Englisch mind. verhandlungssicher.
• Affinität zu KI-Tools und Bereitschaft, sich in neue Technologien einzuarbeiten.
• Kenntnisse der Recruiting-Methoden und Werkzeuge.
• Strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägtes Schnittstellenmanagement.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Teamfähigkeit sowie dienstleistungs- und serviceorientierte Denk- und Arbeitsweise.

Aufgaben

• Steuerung und Verantwortung des End-to-End-Recruitingprozesses.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um Personalbedarfe gezielt zu besetzen.
• Planen und Durchführen der Recruiting-Strategie sowie Active Sourcing.
• Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen.
• Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen.
• Feedback und Ablehnungen an Kandidaten formulieren und übermitteln.
• Vorbereitung von Vertragsgesprächen unter Berücksichtigung tariflicher Regelungen.
• Aufbau und Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kandidatenkontakt.
• Entwicklung von Suchstrategien im Active Sourcing und Ansprache über verschiedene Kanäle.
• Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur Arbeitgebermarke.

Kenntnisse

Active Sourcing

Recruiting

KI-Tools

Schnittstellenmanagement

Teamfähigkeit

Englischkenntnisse

Kommunikation

Ausbildung

Bachelor oder gleichwertiger Abschluss (gesellschaftswissenschaftl. Fachrichtung)

Jobbeschreibung

Die consult16 GmbH betreut die unterschiedlichsten Mandanten. Wir sind dabei branchenunabhängiger und strategischer Partner unserer Mandanten für eine kompetente Beratung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften bis auf Managementniveau.

Unsere Expertise deckt den gesamten Wertschöpfungsprozess moderner Unternehmen ab, in allen Disziplinen –technisch, betriebswirtschaftlich oder gewerblich.

Gemeinsam mit unseren Kund:innen arbeiten wir an interessanten und technologisch innovativen Projekten. Unsere branchenübergreifende Erfahrung und die konsequente Orientierung an die Kundenanforderungen macht uns zu DEM vertrauenswürdigen Partner vieler namhaften Unternehmen – besonders, wenn Projekte, Großaufträge oder Ausfälle von Stammpersonal, einen qualifizierten, flexiblen oder zeitnahen Personaleinsatz erfordern.

Auf dieser Basis können wir die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen, ob Berufsanfänger:in oder Professional, optimal einsetzen und unseren Kund:innen auch in komplexen Fällen ein individuell angepasstes Personalkonzept vorlegen.

Unser Mandant ist Weltmarktführer im Bereich Sensortechnik für die Luft- und Raumfahrttechnik. Für den Standort in Ulm suchen wir ab sofort, zunächst im Rahmen der ANÜ

Talent Acquisition Specialist | M/W/D – Ref: STS/JR-6654

Ihre Aufgaben:

• Steuerung und Verantwortung des End-to-End-Recruitingprozesses
• Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um Personalbedarfe gezielt und effizient zu besetzen
• Planen und Ausführen der Recruiting-Strategie (z.B. Prüfung des Talent Pools, selbständiges Durchführen von Active Sourcing oder Entscheidung über den Einsatz von Dienstleistern u.a. hinsichtlich Active Sourcing)
• Zielgruppengerechte Formulierung und Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung
• Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen
• Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an den Kandidaten
• Vorbereitung und Durchführung von Vertragsgesprächen sowie der Vorbereitung finaler Vertragsinformationen unter Berücksichtigung standortspezifischen tariflichen oder nicht-tariflichen Vergütungsregularien sowie relevanter betrieblicher Vereinbarungen
• Aufbau und Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung
• Aktive Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie selbständige Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere On- und Offline-Kanäle
• Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur aktiven Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärken

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. Bachelor) einer gesellschaftswissenschaftlichen Fachrichtung erforderlich wie z.B. Pädagogik, Sozialwissenschaften o.ä. Alternativ auch eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit fachbezogener Zusatzqualifikation
• Erste Berufserfahrung im Recruiting und/oder Active Sourcing entweder im "in-House" Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur
• Deutsch und Englisch mind. verhandlungssicher
• Affinität und Interesse an der Anwendung von KI-Tools sowie die Bereitschaft, sich in neue Technologien einzuarbeiten
• Kenntnisse der Recruiting-Methoden und Werkzeuge
• Strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägtes Schnittstellenmanagement
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache
• Teamfähigkeit sowie Dienstleitungs- und serviceorientierte Denk- und Arbeitsweise