Recruiter (m/w/d)

engineering people Stuttgart GmbH; Leinfelden-Echterdingen; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

engineering people Stuttgart GmbH sucht eine Recruiting-Fachkraft zur eigenständigen Abwicklung des gesamten Bewerbungsprozesses im Engineering- und IT-Bereich. Sie führen Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche und betreuen das Bewerbermanagement inkl. Matching von Talenten.

Zu den Aufgaben gehört Active Sourcing, das Schalten von Stellenanzeigen sowie die Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile. Sie optimieren Prozesse und bereiten Messen sowie Karrieretage vor und führen diese durch.

Qualifikationen

• Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• erste Berufserfahrung im Recruiting sowie im Umgang mit Jobbörsen und Recruiting-Plattformen.
• Erfahrung in der Personaldienstleistung von Vorteil, idealerweise technischer Bezug.
• sicherer Umgang mit MS Office Produkten.
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und selbständige Arbeitsweise.
• gelegentliche Reisebereitschaft.
• sehr gute Deutsch- und gut Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess für Fach- und Führungskräfte im Bereich Engineering und IT
• Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
• Betreuung des Bewerbermanagements sowie Matching von Talenten mit den passenden Stellen
• Active Sourcing inklusive Herstellung des Erstkontaktes und Aufbau eines Kandidatennetzwerks
• Schaltung von Stellenanzeigen und Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile
• Optimierung von Prozessen und Strategien im Recruiting
• Vorbereitung und Durchführung von Messen und Karrieretagen

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Selbständige Arbeitsweise

Reisebereitschaft

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre / Personalmanagement / Wirtschaftswissenschaften / Psychologie

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Aufgaben:

• Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess für Fach- und Führungskräfte im Bereich Engineering und IT


• Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen


• Betreuung des Bewerbermanagements sowie Matching von Talenten mit den passenden Stellen


• Active Sourcing inklusive Herstellung des Erstkontaktes und Aufbau eines Kandidatennetzwerks


• Schaltung von Stellenanzeigen und Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile


• Optimierung von Prozessen und Strategien im Recruiting


• Vorbereitung und Durchführung von Messen und Karrieretagen

Profil:

• Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation


• erste Berufserfahrung im Recruiting sowie im Umgang mit Jobbörsen und Recruiting Plattformen


• Erfahrung in der Personaldienstleistung von Vorteil, idealerweise mit technischem Bezug


• sicherer Umgang mit den MS Office Produkten


• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und selbständige Arbeitsweise


• gelegentliche Reisebereitschaft


• sehr gute Deutsch- und gut Englischkenntnisse