Talent Acquisition Specialist (all gender)

Actana Consulting Services GmbH; Ulm; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifvertragliches Entgeltpaket

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub

Betriebliches Gesundheitsmanagement (z

Zusammenfassung

Actana Consulting Services GmbH sucht am Standort Ulm eine/n Talent Acquisition Specialist (alle Gender) in Arbeitnehmerüberlassung. Sie arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen, identifizieren Top-Talente, steuern End-to-End-Recruitingprozesse und führen Auswahlgespräche durch.

Sie verfügen über ein Bachelor-Studium oder vergleichbare Qualifikation, verhandeln sicher Deutsch und Englisch und bringen erste Erfahrung im Recruiting bzw. Active Sourcing mit.

Qualifikationen

• Deutsch und Englisch verhandlungssicher.
• line-break-was-needed

Aufgaben

• Steuerung des End-to-End-Recruitingprozesses und Verantwortung für die Zeitplanung.
• Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur gezielten Besetzung von Personalbedarf.
• Planung und Umsetzung der Recruiting-Strategie inkl. Active Sourcing.
• Verfassen, Schalten und Verwalten von Stellenanzeigen sowie Veröffentlichung.
• Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen.
• Verarbeitung von Feedback und Ablehnungen an Kandidaten.
• Vertragsgespräche vorbereiten und finalisierte Vertragsinformationen erstellen.
• Aufbau von Talentpools und langfristige Ansprache potenzieller Kandidaten.
• Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur Talentgewinnung und Arbeitgebermarke.
• Anwendung von KI-Tools zur Optimierung des Recruitingprozesses.

Kenntnisse

Recruiting

Active Sourcing

Interviewing

Stakeholder Management

Ausbildung

Bachelor-Studium oder vergleichbare Qualifikation

Tools

ATS / Recruiting-Tools

KI-Tools Kenntnisse

Jobbeschreibung

Für unseren Kunden am Standort Ulm in Arbeitnehmerüberlassung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Acquisition Specialist (all gender).

In dieser Position arbeiten Sie eng mit Fachbereichen zusammen, um die besten Talente zu identifizieren und für unsere Vision zu gewinnen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Steuerung von Recruitingprozessen, die Identifikation- und Ansprache geeigneter Kandidaten, die Vorbereitung und Durchführung von Auswahlgesprächen sowie die Vorbereitung aus Aussprache von Vertragsangeboten.

Aufgaben

• Steuerung und Verantwortung des End-to-End-Recruitingprozesses
• Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um Personalbedarfe gezielt und effizient zu besetzen
• Planen und Ausführen der Recruiting-Strategie (z.B. Prüfung des Talent Pools, selbständiges Durchführen von Active Sourcing oder Entscheidung über den Einsatz von Dienstleistern u.a. hinsichtlich Active Sourcing)
• Zielgruppengerechte Formulierung und Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung
• Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen
• Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an den Kandidaten
• Vorbereitung und Durchführung von Vertragsgesprächen sowie der Vorbereitung finaler Vertragsinformationen unter Berücksichtigung standortspezifischen tariflichen oder nicht-tariflichen Vergütungsregularien sowie relevender betrieblicher Vereinbarungen
• Aufbau und Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung
• Aktive Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie selbständige Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere On- und Offline-Kanäle
• Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur aktiven Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärken

Qualifikation

• Studium mind. Bachelor-Studiengang oder vergleichbare Qualifikation ggf. durch eine Ausbildung
• Deutsch und Englisch: verhandlungssicher
• Erste Berufserfahrung im Recruiting und/oder Active Sourcing entweder im "in-House" Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur
• Affinität und Interesse an der Anwendung von KI-Tools sowie die Bereitschaft, sich in neue Technologien einzuarbeiten
• Kenntnisse der Recruiting-Methoden und Werkzeuge
• Besondere Merkmale des Arbeitsplatzes (Gefährdungsmerkmale

Benefits

• Ein attraktives Entgeltpaket mit Absicherung durch unseren Tarifvertrag
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Breites Angebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (EGYM-Wellpass, etc.)
• Modernes Betriebsrestaurant mit Zuschuss
• Förderung Ihrer Entwicklung mit einem umfangreichen Angebot an Entwicklungsmaßnahmen
• Modernes Arbeitsumfeld mit neuester Technologie und höchstem Standard an Arbeitssicherheit

35h/Woche