Talent Acquisition Manager (all genders)

NEURA Mobile Robots GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

12 feste Monatsgehälter

40% Homeoffice-Anteil

30 Urlaubstage pro Jahr

Corporate Benefits

Zusammenfassung

NEURA Mobile Robots GmbH in Hamburg sucht eine(n) Talent Acquisition Manager:in für eine 2-Jahres-Elternzeitvertretung. Du gestaltest Recruiting-Strategien, stärkst unsere Arbeitgebermarke und sorgst für eine positive Candidate Experience entlang des Prozesses.

Du führst Interviews, entwickelst Besetzungsstrategien mit Führungskräften und baust nachhaltige Talentpools auf – inklusive Homeoffice-Optionen und flexibler Arbeitszeit.

Qualifikationen

• Abgeschlossen kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen oder Betriebswirtschaft.
• Erste Erfahrungen im Recruiting oder Personalbereich wünschenswert.
• Kenntnisse in technischen/ingenieurwissenschaftlichen Positionen von Vorteil.

Aufgaben

• Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess – von Bedarf über Auswahl bis Einstellung.
• Stellenanzeigen erstellen und passgenaue Besetzungsstrategien in Zusammenarbeit mit Führungskräften entwickeln.
• Talente über Recruiting-Kanäle und Business-Netzwerke identifizieren und begeistern.
• Talentpools aufbauen und langfristige Beziehungen zu Kandidat:innen pflegen.

Kenntnisse

Recruiting

Employer Branding

Candidate Experience

Interviews

Kommunikation

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Personalwesen/Betriebswirtschaft Studium

Tools

MS Office

Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

Menschen sind der entscheidende Erfolgsfaktor jedes Unternehmens – und genau hier kommst Du ins Spiel!Als Talent Acquisition Manager:in erwartet Dich eine spannende Schlüsselrolle bei deres um weit mehrgeht alsklassisches Recruiting:Du entwickelst innovative Suchstrategien,stärkst unsere Arbeitgebermarke undsorgst für eine positive wie nachhaltigeCandidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses. Dabeiverstehst DuRecruiting als strategische Aufgabe, baust Netzwerke auf und bringst Menschen mit den passenden Perspektiven zusammen.

Hinweis: Die Position ist auf 2 Jahre befristet - Elternzeitvertretung.

Das sind Deine zukünftigen Aufgaben:

• Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse über die Auswahl bis hin zur erfolgreichen Einstellung neuer Mitarbeitenden
• Du gestaltest ansprechende Stellenanzeigen und entwickelst passgenaue Besetzungsstrategien für unsere offenen Positionen, wobei Du eng mit unseren Führungskräften und Fachbereichen zusammenarbeitest
• Mit kreativen und zielgerichteten Suchstrategien identifizierst und begeisterst Du Talente über verschiedene Recruiting-Kanäle und Business-Netzwerke
• Du führst Bewerbungsinterviews, bewertest Potenziale und triffst fundierte Auswahlentscheidungen
• Du begleitest neue Mitarbeitende vom Vertragsangebot über das Onboarding bis hin zu den ersten Entwicklungsgesprächen und ebnestdamit den Weg zu einer erfolgreichen langfristigen Zusammenarbeit
• Du baust nachhaltige Talentpools auf und pflegst langfristige Beziehungen zu vielversprechenden Kandidat:innen
• Gemeinsam mit unserem Team People & Organisationentwickelst Du unsere Recruiting- und Employer-Branding-Strategien kontinuierlich weiter und stärkst unsere Position als attraktiver Arbeitgeber
• Du sorgst für eine professionelle Dokumentation im Bewerbermanagementsystem und unterstützt bei der Planung von Stellenbedarfen sowie Recruiting-Budget
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Ausrichtung
• Idealerweise konntest Du bereits erste Erfahrungen im Recruiting oder im Personalbereich sammeln und möchtest Deine Expertise weiter ausbauen
• Du kennst die Besonderheiten bei der Besetzung technischer und ingenieurwissenschaftlicher Positionen und hast Freude daran, passende Talente für anspruchsvolle Aufgaben zu gewinnen, wobei derUmgang mit digitalen Recruiting-Tools sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen für Dich selbstverständlich ist
• Du überzeugst durch Deine kommunikative Stärke, Dein professionelles Auftreten,Deinestrukturierte, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise sowieDein Gespür für Menschen und Potenziale
• Du kommunizierst sicher aufDeutsch und Englisch in Wort und Schrift
• 12 fixe Monatsgehälter
• Beteiligung am ek Bonusprogramm, sodass sich unser gemeinsamer Einsatz auch monetär auszahlt
• Gleitzeitmodell mit Arbeitszeitkonto, damit keine Sekunde wertvoller Zeit verloren geht
• Flexibles Arbeiten mit bis zu 40%-Homeoffice-Anteil
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Leistungsfähige IT-Ausstattung
• Unbändiger, fachübergreifender Teamgeist in einer offenen, kollegialen Unternehmens- und Duz-Kultur
• Deutschlandweit bezuschusste Sportangebote von EGYM (auch online!)
• Top Mitarbeiterangebote via corporate benefits