Talent Acquisition Manager (m/w/d)

engineering people GmbH; Ulm; Hybrid; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gesundheitsförderung

JobRad

Corporate Benefits

Altersvorsorge überdurchschnittlich

Ep Events

Flexibles Arbeiten

Weiterbildung

Zusammenfassung

ep sucht eine Recruiting-Expertin oder einen Recruiting-Experten, der den End-to-End-Recruitingprozess in enger Zusammenarbeit mit Hiring Managern steuert. Sie planen Recruiting-Strategien, prüfen Talentpools, betreiben Active Sourcing und steuern externe Dienstleister.

Sie erstellen Stellenanzeigen, führen Auswahlgespräche und bereiten Vertragsgespräche unter tariflichen Regelungen vor. Langfristige Kandidatenbindung und KI-Tools-Ansatz runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing.
• Kenntnisse im Umgang mit Recruiting-Methoden und -werkzeugen.
• Strukturierte, serviceorientierte Arbeitsweise sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit.
• Affinität zu KI-Tools und Bereitschaft, sich in neue Technologien einzuarbeiten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• End-to-end Recruitingprozesse steuern in enger Zusammenarbeit mit Hiring Managern.
• Planung und Umsetzung der Recruiting-Strategie inklusive Talent-Pool-Prüfung und Active Sourcing.
• Erstellung, Verwaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
• Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen.
• Vorbereitung und Durchführung von Vertragsgesprächen unter tariflichen Regelungen.
• Maßnahmen zur langfristigen Kandidatenbindung.
• Entwicklung von Active-Sourcing-Strategien und Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur Stärkung der Arbeitgebermarke.

Kenntnisse

Active Sourcing

Recruiting

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Englischkenntnisse

Ausbildung

BWL- oder vergleichbares Studium

Tools

Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

ep ist eine Vision, bei der Menschen, Ideen und Technik zusammenkommen. Begeistert von Innovationen und modernen Technologien, unterstützen wir unsere Kunden aus technischen und digitalen Branchen bei der Realisierung ihrer Projekte in Engineering, IT und Digitalisierung. Unseren Mitarbeitern und Bewerbern bieten wir die besten Karriereaussichten – beide Seiten gleichermaßen im Fokus.

Das können Sie bei uns bewegen

• Steuerung und Verantwortung des End-to-End-Recruitingprozesses in enger Zusammenarbeit mit Hiring Managern
• Planung und Umsetzung der Recruiting-Strategie inklusive Talent-Pool-Prüfung, Active Sourcing und Steuerung externer Dienstleister
• Erstellung, Verwaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen
• Vorbereitung und Durchführung von Vertragsgesprächen unter Berücksichtigung tariflicher und betrieblicher Regelungen
• Maßnahmen zur langfristige Kandidatenbindung
• Entwicklung von Active-Sourcing-Strategien und Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur Stärkung der Arbeitgebermarke

Das macht Sie für uns besonders

• Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder Personaldienstleistungskaufmann, Industriekaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation
• erste Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing, entweder im "in-House" Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur
• Kenntnisse im Umgang mit Recruiting-Methoden und -werkzeugen
• strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Affinität und Interesse an der Anwendung von KI-Tools sowie die Bereitschaft, sich in neue Technologien einzuarbeiten
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Deine Benefits bei ep

• Gesundheits- und Fitnessförderung
• JobRad
• Corporate Benefits
• Überdurchschnittliche Altersvorsorge
• Legendäre ep Events
• Flexibles Arbeiten
• Weiterbildung

Kontakt
Lisa Kahlert
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