Recruiter | Technik m/w/d

SPIE Germany Switzerland Austria; Hamburg; Vor Ort; EUR 48.000 - 62.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

35 Tage Urlaub

13. Monatsgehalt

Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiteraktienprogramm

Zusammenfassung

SPIE Deutschland Hamburg sucht einen Recruiter im Schwerpunkt Technik, der den gesamten Recruiting-Prozess begleitet und eng mit Hiring Managern zusammenarbeitet, um hochwertige Kandidaten zu gewinnen. Sie arbeiten an der Candidate Experience, beraten Führungskräfte, nutzen das Bewerbermanagementsystem d.vinci, optimieren SEO und Reichweite und finden Talente von Elektronikern bis Ingenieuren.

Es erwartet Sie ein unbefristeter Vertrag, 35 Tage Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten, ein Aktienprogramm

Qualifikationen

• Mind. 3–5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1).

Aufgaben

• Beratung und Sparringspartner unserer Führungskräfte bei priorisierten Vakanzen
• Proaktive Kontaktaufnahme / Fast Lane für A-Kandidaten für eine optimale Candidate Experience
• Steuerung des Recruiting-Prozesses im Bewerbermanagementsystem d.vinci – sowie SEO und Reichweitenoptimierung bestehender Stellenausschreibungen
• Analyse von Recruiting-Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse

Kenntnisse

Recruiting

Talent Acquisition

Stakeholder Management

Sourcing

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

HR-Studium / Personalwesen

Tools

d.vinci

Jobbeschreibung

Du begeisterst Menschen, erkennst Potenziale und möchtest technische Fach- und Führungskräfte für einen der führenden Multitechnik-Dienstleister Europas gewinnen?

Dann werde Teil unseres 6-köpfigen Recruiting-Teams!

Als Recruiter im Schwerpunkt Technik begleitest Du den gesamten Recruiting-Prozess - von der Personalberatung unserer Fachbereiche bis hin zur erfolgreichen Besetzung.

Dabei arbeitest Du eng mit unseren Hiring Managern zusammen und sorgst für eine überzeugende Candidate Experience.

Ob Elektroniker, Servicetechniker, Objektleiter oder Ingenieure - Du findest die passenden Talente für unsere Teams.

Aufgaben

• Beratung und Sparringspartner unserer Führungskräfte bei priorisierten Vakanzen
• Proaktive Kontaktaufnahme / Fast Lane für unsere A-Kandidaten für eine optimale Candidate Experience
• Steuerung des Recruiting Prozesses in unserem Bewerbermanagementsystem d.vinci - sowie SEO und Reichweiten Optimierung bestehender Stellenausschreibungen
• Analyse von Recruiting-Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mind. 3-5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting - idealerweise im technischen Umfeld
• Kommunikationsstarker, engagierter und motivierter Teamplayer
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1)

Wir bieten

• Haustarif mit fairer Bezahlung, Überstundenausgleich, etc.
• Anteiliges 13. Monatseinkommen
• Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche
• Bis zu 35 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie, Freunden und Beruf
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Prämien bis zu € 2.550
• Unser Unterstützungsfonds hilft in schwierigen Lebenslagen (Rest-Cent-Spende)
• Attraktives Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm (Share4You)
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten über die SPIE Akademie
• Leasing für dein Jobrad (z.B. E-Bike)
• Corporate Benefits - Rabatte bei vielen Marken und Shops

Du möchtest technische Talente gewinnen, moderne Recruiting-Strategien weiterentwickeln und gemeinsam mit einem starken Team wachsen?