Talent Acquisition Manager (m/f/d)

SOMI Experts; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Provision für erfolgreiche Einstellungen

Zusammenfassung

SOMI Experts sucht einen engagierten Inhouse Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d), der für die Gewinnung neuer Kolleg:innen zuständig ist. In dieser Rolle steuern Sie den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsverhandlung, und gestalten kreative Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke.

Besonders attraktiv ist die Provision für erfolgreiche Einstellungen, sodass Sie direkt von Ihrem Recruiting-Erfolg profitieren können. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres wachsenden Unternehmens in Düsseldorf.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Marketing oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Inhouse-Rolle.
• Fundierte Kenntnisse in Social-Media-Plattformen für Recruiting.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.
• Zielgerichtete Talentsuche an Hochschulen und Universitäten.
• Stärkung der Arbeitgebermarke durch geeignete Kommunikationsstrategien.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Innovatives Recruiting

Social-Media-Nutzung

Rekrutierungsstrategien

Ausbildung

Studium in Wirtschaft, Psychologie oder Marketing

Tools

LinkedIn

XING

Facebook

Jobbeschreibung

Grafenberger Allee 297, 40237 Düsseldorf

Wir suchen eine engagierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit für die Position als Inhouse Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d). In dieser vielseitigen Rolle bist Du verantwortlich für die Gewinnung neuer Kolleg:innen für unsere Personalberatung. Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess, von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen über das Active Sourcing und die Durchführung von Interviews bis hin zur erfolgreichen Besetzung unserer internen Positionen. Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst Du kreative Recruiting-Strategien, stärkst unsere Arbeitgebermarke und begeisterst qualifizierte Talente für eine Karriere bei uns.

Das Besondere: Dein Erfolg zahlt sich aus! Für jede erfolgreiche Einstellung erhälst Du zusätzlich zu Deinem Fixgehalt eine attraktive Provision. So profitierst Du direkt von Deinem Recruiting-Erfolg und gestaltest aktiv das Wachstum unseres Unternehmens mit.

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für verschiedene Abteilungen des Unternehmens.
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung von Talenten von Hochschulen und Universitäten. Organisation und Teilnahme an Campus-Recruiting-Veranstaltungen, Karrieremessen und Hochschulkooperationen.
• Gestaltung und Implementierung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke durch verschiedene Kommunikationskanäle. Erstellung und Pflege von Arbeitgeberprofilen auf sozialen Plattformen wie LinkedIn, XING und Facebook.
• Aktive Verwaltung und Optimierung der Social-Media-Kanäle des Unternehmens in Bezug auf Recruiting-Inhalte. Erstellung ansprechender Inhalte und Kampagnen, um das Interesse von potenziellen Kandidaten zu wecken.
• Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Durchführung von Telefon- und persönlichen Interviews sowie Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsverhandlung.
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks von potenziellen Kandidaten, insbesondere von Hochschulabsolventen und Young Professionals.
• Erstellung von regelmäßigen Reports und Analysen zur Effektivität von Recruiting- und Branding-Maßnahmen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Inhouse-Rolle mit Fokus auf Hochschulmarketing und Employer Branding.
• Fundierte Kenntnisse in der Nutzung von Social-Media-Plattformen für Recruiting- und Branding-Zwecke.
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Hochschulmarketingstrategien und -kampagnen.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten.
• Kreativität und Fähigkeit, innovative Recruiting- und Branding-Maßnahmen zu entwickeln.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Hochschulen und der Organisation von Recruiting-Events.