STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG Head of Personalmarketing/Employer Branding & Social Media Arbeitsbe[...]

Horizont; Stuttgart; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Stuttgart sucht einen erfahrenen Leiter im Bereich Employer Branding und Social Media. In dieser Rolle tragen Sie die Verantwortung für die strategische und operative Umsetzung aller Aktivitäten des Personalmarketings. Das spannende Aufgabenspektrum umfasst die Führung eines 15-köpfigen Teams sowie die Budgetplanung und den Umgang mit internen und externen Stakeholdern. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Das Unternehmen bietet ein kollegiales Umfeld, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine wettbewerbsfähige Vergütung.

Leistungen

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Sportangebote

Wettbewerbsfähige Vergütung

Kostenlose Getränke

Kantine

Freitag halber Arbeitstag

Mitarbeiterevents

Qualifikationen

• Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmarketing, Kommunikation, Human Resources.
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmarketing und Employer Branding.
• Routiniert in der Arbeit mit KPIs und datengetriebenen Entscheidungen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortung für Employer Branding und Social Media.
• Beratung von internen Stakeholdern zu Personalmarketing.
• Führung eines 15-köpfigen Teams.
• Durchführung von Budgetplanung und Controlling.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Personalmarketing

Employer Branding

Kommunikationsstärke

Projektmanagement

Ausbildung

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

Du übernimmst die strategische und operative Verantwortung für alle Aktivitäten rund um das Thema Employer Branding und Social Media. Du gestaltest den gesamten Personalmarketing-Funnel und sorgst für ein optimales Zusammenspiel zwischen Corporate Communication und P&C.

• Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalmarketing-, Employer-Branding- und Social-Media-Strategie
• Beratung von People & Culture Partner:innen, Führungskräften und internen Stakeholdern zu Personalmarketing, Zielgruppenansprache und kanalübergreifender Kommunikation
• Sicherstellung einer optimalen Zusammenarbeit mit Corporate Communications und People & Culture Partner:innen, sowie weiteren internen Stakeholdern
• Aufbau, Optimierung und Steuerung aller relevanten Prozesse – von der Planung über die operative Umsetzung bis zum Monitoring
• Prozessverständnis und Prozessdesign-Kompetenz, inklusive Entwicklung/Prüfung vorhandener Datenstrukturen und Datenerfassungslogiken, sowie Etablierung von KPI-Systemen und kontinuierliches Monitoring der Maßnahmen
• Verantwortung für Budgetplanung, Controlling und Steuerung externer Partner:innen
• Führung und Entwicklung eines 15‑köpfigen Teams im Personalmarketing/Employer Branding & Social Media (inklusive zwei Teamleitungen – Direct Reports)

Qualifikationen

• Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmarketing, Kommunikation, Human Resources
• Mehrjährige Führungserfahrung, sowie langjährige Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding und Social Media – idealerweise in einem Konzernumfeld
• Sehr gute Beratungskompetenz sowie starkes Prozess- und Projektmanagementverständnis
• Routiniert in der Arbeit mit KPIs, Monitoring und datengetriebenen Entscheidungen
• Erfahrung in der Budgetsteuerung sowie in der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
• Kommunikationsstärke, hoher Qualitätsanspruch und strategisches wie operatives Verständnis
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Reisebereitschaft

Benefits

• Wir bieten ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum in einem zukunftsorientiertem und internationalen Arbeitsumfeld mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
• Bei uns erhältst du ein umfassendes Onboarding in Begleitung eines persönlichen Buddies sowie eines dynamischen Teams, welches für Fragestellungen und Austausch zur Seite steht.
• Wir fördern deine Entwicklung, denn deine persönliche und fachliche Weiterbildung ist uns ein besonderes Anliegen.
• Ein kollegiales Umfeld mit hoher Gestaltungskraft und Offenheit für neue Ideen.
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenlose Getränke
• Sportangebote
• Wettbewerbsfähige Vergütung
• Mitarbeiterrabatte
• Mobilitätsförderung
• Kantine
• Freitag (halber Arbeitstag)
• Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterevents
• Gute Verkehrsanbindung